חברות ההייטק מגבירות את גיוס העובדים באמצעות מיקור חוץ
עפ"י לוח המשרות האלקטרוני של jobby, למעלה מ-70% ממודעות הדרושים שפורסמו בחודש אפריל היו של חברות אאוטסורסינג שונות, ביניהן המגייסות עבור מובייל אקסס וסרגון. מרבית התפקידים הם כאלה בשכר נמוך, אך ניתן גם למצוא תפקידים בשכר של 20 אלף שקל ומעלה
"שוק ההייטק ספג מהלומה וירידה גורפת חלה במספר החברות המגייסות", אומר מנכ"ל אתר Jobby, לוח חיפוש עבודה על גבי הרשת. "השוק בחוסר וודאות, דבר המוביל את חברות ההייטק להשתמש פרוייקטלית בחברות אאוטסורסינג (מיקור חוץ) ולא להעסיק עובדים חדשים, כדי לא להתחייב להעסקה ולחסוך בהוצאות שכר המעביד על זכויות סוציאליות רחבות, שלא ניתנות לעובדים בשכר דרך חברת האאוטסורסינג - ממש כמו עובדי קבלן".
על פי הנתונים שפרסם האתר, בחודש אפריל פורסמו 71% ממודעות הדרושים לעובדי הייטק ע"י חברות אאוטסורסינג שונות. בין חברות ההייטק שנמצא כי הן מחפשות עובדים באמצעות אאוטסורסינג, ניתן למצוא את מובייל-אקסס, סרגון וסלנו.
מחקר מעמיק יותר מגלה, כי מרבית התפקידים המוצאים מתוך החברה לקבלני משנה, הם תפקידים בשכר נמוך, כגון תפקידי מתכנתים חסרי ניסיון כלל או בעלי ניסיון מועט. משרות בתחום אבטחת איכות (QA) עברו לחלוטין לידיים של קבלני משנה, כך על פי Jobby.
אלא, שגם תפקידים שבאופן מסורתי התקיימו בהם עודפי ביקוש הוצאו כיום לשירותי מיקור חוץ. משרות של מהנדסי תוכנה במערכות משובצות (embedded), שעד כה נחשבו לתפקידים יוקרתיים שלמאיישים אותם הוצע שכר של מעל 20 אלף שקל בחודש, ניתן למצוא כיום בחברות אאוטסורסינג.
אופיר ברומברגר, מנהל הפיתוח העסקי של טרגו, קבלן משנה בפיתוח תוכנה, אומר כי "חברות הייטק, שנאלצו לקצץ ונותרו עם שלד מינימלי אופרטיבי, מעדיפות לפנות כיום לחברות מיקור חוץ ברגע שהן נכנסות לפרויקטים חדשים או על מנת לפתור צוואר בקבוק שנוצר. אנחנו רואים עלייה של כ-30% מאז תחילת השנה בפניות שאנו מקבלים מחברות תקשורת, שבבים וציוד ביטחוני".
