עובדי Cyera ימכרו מניות בעשרות מיליוני דולרים דרך קרן הנזילות של סייברסטארטס
יוניקורן הסייבר, שהוערך לאחרונה בשווי 9 מיליארד דולר, מאפשר לעובדיו למכור מניות שהבשילו. Cyera היא הראשונה מבין חברות הפורטפוליו של Cyberstarts שמצטרפת לקרן הנזילות בהיקף של 300 מיליון דולר, במהלך שצפוי להפוך למסלול שנתי קבוע
עובדי יוניקורן הסייבר Cyera, שהוערכה לאחרונה בשווי של 9 מיליארד דולר בגיוס של מאות מיליוני דולרים, ימכרו מניות בעשרות מיליוני דולרים באמצעות קרן הנזילות של סייברסטארטס. החברה הודיעה היום (ד') על תוכנית מכירת מניות לעובדים (Employee Tender Offer) בהובלת קרן הנזילות לעובדים של Cyberstarts ובהשתתפות קרן Evolution Equity Partners. על פי ההערכה עובדי החברה צפויים למכור מניות בלפחות עשרות מיליוני דולרים. סיארה מעסיקה כיום כ-1,100 עובדים, מתוכם כמה מאות זכאים. Cyera היא הראשונה מבין חברות הפורטפוליו של Cyberstarts שמצטרפת לתוכנית הקרן, זאת מתוך כוונה להפוך את המהלך למסלול קבוע שיתקיים מדי שנה. כך יוכלו העובדים ליהנות מגישה מסודרת ואחידה להזדמנויות נזילות, זאת כחלק ממחויבות החברה לשימור עובדים לטווח ארוך.
התוכנית מעניקה לעובדים הזכאים אפשרות למכור חלק מהמניות שכבר הבשילו, וכך ליהנות מגישה לנזילות כלכלית, מבלי לוותר על המשך הדרך והצמיחה המשותפת עם החברה. "הדבר הכי חשוב לנו ב־Cyera הוא הצוות שלנו", אמר יותם שגב, מייסד־שותף ומנכ״ל החברה. "חברות טכנולוגיה גדולות נבנות לאורך שנים על ידי אנשים שמחויבים עמוקות למשימה. התוכנית הזו נועדה להכיר בעובדים שלנו, להשקיע בהצלחתם לטווח ארוך, ולאפשר להם ליהנות ממה שאנחנו בונים - במקביל להמשך הצמיחה של חברה חזקה ויציבה בתחום משמעותי וקריטי".
קרן הנזילות לעובדים של Cyberstarts שהוקמה על ידי גילי רענן ומונה 300 מיליון דולר, נועדה לתמוך בטאלנט המרכזי בחברות הסייבר שבפורטפוליו של הקרן, ולאפשר לעובדים להשתתף בהצלחת החברה מבלי לעזוב. קרן הנזילות לעובדים הושקה ביולי 2025, ומאפשרת לכל אחת מחברות הפורטפוליו של Cyberstarts ליהנות ממסלול ייעודי משלה. Cyera היא הראשונה שמיישמת את התוכנית בפועל. "ב-Cyberstarts אנחנו מאמינים שחברות חזקות נבנות בזכות אנשים טובים שמקבלים תמיכה ומוטיבציה לכל אורך הדרך, מהרגע שיש רעיון ועד הוצאתו לפועל", אמר גילי רענן, מייסד Cyberstarts. "ההצטרפות של Cyera לתוכנית מבטאת את הגישה הזו בצורה ברורה: היא מאפשרת להוקיר את העובדים על מה שבנו עד היום, ולחזק את מקומם גם בשלב הבא של החברה".
