חופשה בתשלום, מענקים כספיים ומימון בייביסיטר: ההייטק מפנק את העובדים בתקופת המלחמה
מיקרוסופט נתנה לכל אחד מהעובדים 10 ימי חופשה בתשלום, WIX הזרימה כסף לכרטיסי האשראי, מטריקס שילמה לכל עובד שפונה מביתו 5,000 שקל, והסטארט-אפ Bria שכר דירה עם ממ"ד בתל אביב לעובדים שאין להם דירה ממוגנת. במקביל גם חברות הפיננסיים מתגייסות עם מענקים לעובדים ותווי קנייה
על רקע התמשכות המערכה מול איראן חברות ההייטק מתגייסות לטובת עובדיהן ומציעות להן שורה של הטבות. כך, מיקרוסופט ישראל נתנה לכל אחד מעובדיה 10 ימי חופשה בתשלום ואילו וויקס העניקה לעובדים סכום כסף ישירות לכרטיס האשראי לצורך קניות ואף הקימה חמ"ל לתמיכה בעובדים שצריכים עזרה.
חברת מטריקס העניקה 5,000 שקל נטו לכל עובד שפונה מביתו עקב פגיעת טילים. עד כה הוענק הסכום ל-13 מעובדי החברה. עובדי מטריקס עברו לעבודה מהבית בזמן המלחמה.
בחברת אבטחת הסייבר הבינלאומית טרנד מיקרו מעניקים תמיכה מקיפה לעובדים שנתקעו בחו"ל בעקבות המצב הביטחוני, ומממנים את מלוא שהותם בחו"ל, כולל טיסות ושהות.
חברת הסטארט-אפ Bria שכרה עבור עובדיה דירת 3 חדרים עם ממ"ד בתל אביב ומאפשרת לעובדים שאין להם דירה ממוגנת לעבור ולעבוד בתקופת המלחמה בדירה עם מרחב מוגן. הדירה מאפשרת לעובדים יחד בתקופה שבה מקומות בילוי ורוב בתי הקפה סגורים ואין עבודה מהמשרד, כך שיש פחות אפשרויות למפגשים חברתיים.
חברת הסייבר Minimus העניקה לכל עובד 300 שקל כדי להקל על העבודה מהבית, זאת בנוסף לאפשרות לקבל מהחברה באופן קבוע ציוד מחשוב, מסכים ומוצרי תקשורת. כמו כן החברה נתנה 500 שקל ביום להורים לילדים לצורך שכירת בייביסיטר כדי שיוכלו לעבוד ללא הפרעה. לדברי פיני קרוצ'י, ה-CFO של החברה, כל התשלומים הם נטו והחברה לקחה על עצמה את תשלומי המיסים. בנוסף נשלחו חבילות שי למשפחות של עובדים שנקראו לשרות מילואים.
חברת Checkout.com מעניקה לעובדים ימי חופשה אופציונליים בנוסף לימי החופשה שמגיעים להם, וזאת עבור טיפול בילדים, בריאות מנטלית או כל מטרה אחרת. חברת הסייבר Semperis מארגנת פעילות יוגה להורים ולילדים להפגת לחץ ושמירה על אורח חיים בריא בבית.
במובילאיי, עובדי חטיבת התפעול של החברה הגיעו לביתם של עובדים שביתם נפגע על מנת להגן על הציוד שנותר ולסייע באריזה ופינוי הציוד לאחסנה באחד ממחסני החברה. עובדים שביתם נפגע, מילואימניקים ובני/בנות זוג של משרתי מילואים ועובדים שבנות/בני זוגם מוגדרים כעובדים חיוניים זוכים לסיוע כספי עבור שירותי שמרטפות ולמשלוחי מזון וציוד.
חברת הסייבר Cymulate הכפילה את תקציב התן-ביס לעובדים ושלחה ציוד וארוחות לבתים של עובדים שבני/בנות הזוג שלהם נקראו למילואים.
הראל מעניקה 5,000 שקל, כלל מספקת רכב חלופי
גם בענף הפיננסיים מסייעים לעובדים בעקבות המלחמה: הבנקים וחברות הביטוח, שמעסיקים עשרות אלפי עובדים במשק, גיבשו שורת מענים לעובדים בעקבות המתקפה האיראנית – בעיקר לעובדים שבתיהם נפגעו או שפונו, אך גם למשרתי מילואים ולעובדים נוספים שנפגעו בעקיפין, למשל עקב פינוי או גיוס של בני משפחה.
חברות הביטוח מעמידות את הסיוע הנדיב ביותר: הראל מעניקה מענק כספי של עד 5,000 שקל לעובדים שפונו מבתיהם, בנוסף לשובר רכישה בגובה 1,000 שקל. בכלל, שבה 60 עובדים נפגעו בגוף או ברכוש מאז תחילת מבצע "עם כלביא" – מתוכם 15 שפונו – חולקו שוברים דיגיטליים בסך 1,000 שקל לרכישות בוולט, הועמדו רכבים חלופיים והוקם חמ"ל ייעודי במחלקת משאבי אנוש, שמקיים קשר שוטף עם העובדים ופועל להתאמת מענים בהתאם לצורך.
מגדל חילקה שובר דיגיטלי של 1,000 שקל לרכישת ציוד בסיסי לעובדים שביתם נפגע, ושלחה גם סלי מזון.
היקפי הסיוע בחלק מהבנקים ובחלק מחברות הביטוח אינם גלויים באותה מידה. הפניקס דיווחה על מענקי הסתגלות מיידיים לעובדים שפונו מבתיהם, אך לא ציינה סכום. מנורה חילקה סלי מזון ושוברי ביגוד לעובדים שבתיהם נהרסו כליל. מזרחי טפחות חילק מענקים לעובדים שנפגעו ולמשרתי מילואים, אך לא פירט את היקף הסיוע. גם בנק הפועלים מעניק סיוע כלכלי מותאם, ללא פירוט. בבנק לאומי מחולקים שוברי קנייה בסכום מסוים.
בבנק הפועלים מציינים כי הם מעמידים "סיוע בהתאם לצרכים ולפי מידת הפגיעה, כגון סיוע במציאת מגורים חלופיים, מימון מגורים עד למציאת פיתרון בידי מדינה, ומימון שהות בחו"ל לעובדים שנתקעו".
מעבר לסיוע הכלכלי, חלק מהחברות מפנות משאבים גם לרווחה הנפשית של העובדים. בכלל מוצבת עובדת סוציאלית קבועה במשרד; בהראל פועל מערך תמיכה שכולל פסיכולוגית ועובדת סוציאלית זמינה 24/7; מנורה מאפשרת שיחות אישיות עם אנשי מקצוע; דיסקונט מלווה עובדים בתהליכי סיוע מול הרשויות; והבינלאומי קיים שיחת זום עם פרופ' יורם יובל. בפניקס הוקם חמ"ל פעיל סביב השעון ונפתח קו סיוע רגשי לעובדים ובני משפחותיהם.
במגוון חברות – בהן מגדל, הראל והפניקס – מתקיימות פעילויות מקוונות לילדים, סדנאות להורים והקלות בתנאי העבודה, כולל קיצור ימי עבודה. מזרחי טפחות ומגדל הרחיבו את ההטבות גם לבני ובנות זוג של אנשי כוחות הביטחון והמילואים.
