עובדי לאומי העדיפו מניות על קיצוצי שכר וביטול הטבות
ההסכם הקיבוצי שחתמו העובדים מול ההנהלה כולל המרה של מענקים וזכויות למניות. בכך הם סייעו לה לעמוד בדרישות הלימות ההון. במסגרת המשא ומתן הם נדרשו במקור להסכים גם לקיצוץ רוחבי של 10% בשכר וביטול תלושי חג
ההסכם הקיבוצי המיוחד להמרת זכויות במניות, שנחתם בין הנהלת בנק לאומי לנציגות העובדים בשבוע שעבר אמור היה מלכתחילה לכלול צעדים קיצוניים יותר שדרשה ההנהלה כלפי העובדים, כך נודע ל"כלכליסט". כך למשל הנהלת הבנק ביקשה לבטל לעובדי הבנק את מנגנון העלאת השכר השנתי הקרוי 'טייס אוטומטי', כמו גם הפחתה בגובה של 10% משכרם של כלל עובדי הבנק, וביטול תלושי החג.
ההסכם, שנחתם בשבוע שעבר, נועד, בין השאר לאפשר לבנק לעמוד בדרישות המפקחת על הבנקים חדוה בר לשפר את יעד הלימות ההון של עד לסוף שנה זו. כלומר הבנק נדרש להגדיל את היקפי ההון שלו ביחס למשכנתאות, הלוואות ומסגרות אשראי שהוא מעמיד לציבור. באפשרות הבנק או להגדיל את היקף ההון שלו או להקטין או לפזר את הסיכון שלו.
לצד צעדים שביצע הבנק להפחתת היקף נכסי הסיכון שלו כמו העברת חלק מהערבויות למבטחי משנה בינלאומיים, נקט הבנק בשבוע שעבר בצעד של הגדלת היקף ההון, במסגרתו מענקים שנתיים לעובדים עבור 2015, ומענקי יובל יומרו למניות, כמו גם אופציה שתינתן לעובדי דור א' הזכאים לפנסיה תקציבית, להמיר עד 25% מזוכיותיהם הפנסיוניות למניות. המניות תהיינה חסומות למשך שנתיים ולאחר ההמרה הן צפויות להוות 6% מהון המניות של הבנק.
ל"כלכליסט" נודע כי בתחילת המו"מ דרשה הנהלת הבנק לנקוט בצעדים חריפים בהרבה מאלה שעליהם הוסכם בסופו של דבר. לגבי חלק מהדרישות הושגה פשרה ויתר הדרישות סוכלו על ידי העובדים.
הדרישות שסוכלו הן ביטול מנגנון קידום השכר שקובע 'טייס אוטומטי' של 4% מדי שנה ובנוסף תוספת ממוצעת לשכר בהיקף של 0.8% לכל עובד על פי הוותק שלו. כאמור, הדרישה ירדה מהפרק.
בנוסף, ביקשה ההנהלה להפחית 10% משכרם של כל העובדים – דרישה שסוכלה אף היא. ההנהלה גם ביקשה לבטל את תלושי החג השנתיים בהיקף של 1,200 שקל לכל עובד, וכך גם לצבור את הזכויות הפנסיוניות של עובדי הבנק מעתה והלאה רק לפנסיה צוברת במקום לפנסיה תקציבית. כאמור, גם הדרישות הללו בוטלו.
מהנהלת בנק לאומי נמסר בתגובה: "אחת מחוזקותיו של בנק לאומי היא בעובדה שהנהלת הבנק ונציגות העובדים משכילות להגיע לסיכומים לטובת לקוחות הבנק, העובדים ובעלי המניות, גם כשהסוגיות שעל הפרק קשות וסבוכות. אנו שמחים שכך היה גם במקרה זה, דבר המאפשר לנו להפנות את כל המשאבים לפיתוח עסקי הקבוצה".
