האוצר: השירות הצבאי בישראל - אחת הסיבות לפריון הנמוך
על פי הכלכלן הראשי באוצר, כדי להגדיל את הפריון לעובד יש להתמקד בשילוב בשוק העבודה של המגזר הערבי והחרדי וצמצום הכלכלה השחורה
הסיבות לפריון הנמוך בישראל, לפי משרד האוצר, הן בעיקר רמת ההון לעובד בישראל הנמוכות ביחס לעולם, ההוצאה הביטחונית שבאה על חשבון הוצאות כלכליות-אזרחיות וניסיון העבודה הממוצע הנמוך לעובד ישראלי, הן בגלל הגיל הצעיר יחסית של אוכלוסיית העבודה בישראל והן בגלל השירות הצבאי. כך עולה מהסקירה השבועית של הכלכלן הראשי במשרד האוצר, יואל נווה. סוגיית הפריון אמנם נשמעת כסוגיה כלכלית המנותקת מהיומיום שלנו אך למעשה יש לה השפעה ישירה על רמת החיים גם דרך השכר נטו וגם דרך השירותים הציבוריים שמוענקים לציבור.
בעוד שעל פי התיאוריה הכלכלית מדינות עם פריון עבודה נמוך, כמו ישראל, אמורות לצמוח בקצב מהיר ולהדביק את הפער מול מדינות עם פריון עבודה גבוה ,ישראל לא מצליחה להקטין את הפער ולמעשה אף מגדילה אותו. בעוד שהפריון לעובד בישראל היווה כ-70% מהפריון לעובד בארה"ב בתחילת שנות ה-90, ב-2012 גדל הפער ופריון לעובד בישראל היווה פחות מ-60% מזה של עובד בארה"ב. בעוד שפיריון לשעת עבודה ממוצעת ב-OECD עומד על 48.2 דולר, בישראל הוא עמד ב-2013 רק על 36.7 דולר.
גורמים נוספים, לפי האוצר, שמביאים לפיריון נמוך בישראל הן הפריון והשכר הנמוך בקרב האוכלוסייה הערבית והחרדית, והיקף הכלכלה השחורה בארץ. מכאן מסיקים באוצר כי כדי להגדיל את הפריון לעובד בישראל המדיניות הכלכלית צריכה להתמקד בשילוב בשוק העבודה של המגזר הערבי והחרדי וצמצום הכלכלה השחורה.
