ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בפרטנר
לטענת ההסתדרות, הנהלת פרטנר ממשיכה לקדם את המיזם להקמת רשת משותפת עם HOT mobile בטרם הסדירה את תנאי העסקת וביטחונם של העובדים
ההסתדרות הודיעה היום (ב') על הכרזת סכסוך עבודה בחברת פרטנר. ההסתדרות מסבירה כי "הסכסוך הוכרז בשל סירוב ההנהלה לנהל משא ומתן להסדרת מעמדם ותנאי העסקתם של העובדים, לאחר האיחוד הצפוי עם HOT mobile".
לדברי ההסתדרות, "הנהלת החברה מקדמת בפועל את המיזם המשותף עם HOT mobile, בטרם הסדירה את תנאי העסקת וביטחונם של העובדים. בנוסף, נוהגת הנהלת פרטנר בחוסר תום לב ובדרך שאינה מקובלת ביחסי עבודה קיבוציים. ועד העובדים קורא להנהלת החברה לנהל משא ומתן להסדרת השלכות המיזם על העובדים".
משמעות ההכרזה על סכסוך עבודה הינה כי בתוך 15 ימים, יוכלו עובדי פרטנר לנקוט בצעדים ארגוניים ולשבש את מהלך העבודה בחברה.
במסגרת הסכם שיתוף הרשתות בין פרטנר ל-HOT mobile, שנחתם לפני שנה, צפויות שתי החברות להקים תאגיד בבעלות שווה שיקים ויפעיל רשת סלולר משותפת לשתי החברות. במסגרת התהליך תעביר באופן טבעי פרטנר חלק משמעותי ממחלקות ההנדסה והטכנולוגיה שלה לתוך המיזם המשותף.
פרטנר היתה החברה האחרונה מבין שלושת חברות הסלולר הוותיקות שהכירה בהסתדרות כארגון יציג. ההסתדרות החלה במרץ השנה בניסיון להקים ועד בפרטנר, אולם רק בספטמבר הכירה החברה בהתארגנות. בפרטנר הודיעו כי יכנסו למשא ומתן על הסכם קיבוצי עם ועד העובדים, אך כאן לא הסתיימו החיכוכים בין הצדדים כאמור.
מחברת פרטנר נמסר בתגובה: "החלטת ההסתדרות להכריז על סכסוך עבודה בפרטנר בנושא ההסכם לשיתוף הרשתות, שנחתם לפני כשנה, עם חברת הוט מובייל היא תמוהה ובלתי סבירה. ההסכם הינו הסכם עסקי ומחייב, לשיתוף פעולה בין המפעילים, וזאת במטרה לצמצם את מספר אתרי השידור ולאחד, ככל שניתן, את תשתיות מפעילי הסלולר, תוך ניצול מרבי של הספקטרום הקיים לטובת השקת שירותי הדור הרביעי, והתחשבות בשיקולי איכות סביבה וטובתם של הצרכנים. הסכם זה נעשה בעידודו של משרד התקשורת ובאישור הרשות להגבלים עסקיים, מתוך ניתוח התועלות הצרכניות הגלומות בו.
"פרטנר פועלת בשקיפות והוגנות, תוך דאגה ואחריות לכל עובדיה, בכל החטיבות ולהצלחת החברה. מטרת סכסוך העבודה הינה להביא למשבר בכל דרך וניסיון לזרוע פחד ושמועות חסרות שחר בקרב העובדים. מדובר במעשה לא אחראי אשר נעשה מתוך שיקולים שאינם מבוססים ועומד בניגוד מוחלט לאינטרס הציבורי ולטובת העובדים".
