הנוודים החדשים

אנו, בני ה-45 פלוס, ניצבים כיום בפני הזדמנויות קריירה בעלות פוטנציאל גדול, אשר מסוות כבעיות בלתי פתירות. עבור רבים מאתנו נראה שוק העבודה כ"תוהו ובוהו, וחושך על פני תהום". מספר המפוטרים הולך וגדל, בעוד שהיכולת למצוא משרה חדשה יורדת פלאים, אם בכלל - גם עבור בעלי כישורים גבוהים וקריירות מצליחות.

ההתפתחויות הטכנולוגיות והעולם השטוח מפחיתים את מספר מקומות העבודה. נדמה שקצב השינויים הטכנולוגיים כבר עבר את סף היכולת של ההתאמה האנושית. העסקים הגדולים שולטים בשוק העבודה, ומעדיפים לשכור את הצעירים והזולים יותר. ואילו העלייה בתוחלת החיים והעדר פנסיה מחייבים אותנו לעבוד עד גיל הרבה יותר מבוגר.

ועם זאת, ההיסטוריה מוכיחה שוב ושוב כי בכל פעם שתעשייה אחת מתכווצת, מתפתחות תעשיות חדשות, ועמן הזדמנויות תעסוקה, שלא היו קודם. בעשור האחרון התחוללו התפתחויות דרמטיות, ששינו והרחיבו את מפת הזדמנויות התעסוקה לבלי הכר.

תמיכת מחשבים ללקוחות פרטיים, מפתח אפליקציות מובייל, אנליסט ביג דאטה, מנהל מערכת מחשוב ענן - הם רק חלק מן המקצועות החדשים, המהווים הזדמנות עבור בני ה-45 פלוס. החדשנות של תעשיית ההיי טק מחלחלת לתחומים נוספים, וכיום נדרשים כותבי ביוגרפיות, מומחים בפרסום דיגיטלי, מנהל גיוסי crowd source, מנהלי קהילות מקוונות, מורים באקדמיות און ליין, מורים למקצועות יסוד בארצות מתפתחות ועוד. כל אלה הם מקצועות חדשים, שבני 45 פלוס יכולים לרכוש אותם במהירות, ולהתחיל לעבוד בהם.מי שיזהה את ההזדמנויות האלה, ירכוש ויפנים את הידע הנדרש - יוכל ליהנות מרווחה כלכלית ופוטנציאל תעסוקתי לשנים רבות. אבל כדי לעבור תהליך כזה בהצלחה, אנשים צריכים לעבור תהליך שינוי.  

אילוסטרציהצילום: בלומברג

יש הרבה מן המשותף בין תהליך שינוי לבין נוודות. משחר האנושות אנשים נדדו בעקבות האוכל, וחיפשו אחר שטחי מרעה וציד. נכון, שבמאתיים השנים האחרונות, בעיקר מאז המהפכה התעשייתית, לא היינו צריכים לנדוד. אבל כיום, אנחנו עוברים מהפכה בסדר גודל דרמטי לא פחות. הגיעה העת לקחת את התרמיל וללכת למקום חדש. לשמחתנו, מדובר בד"כ בנדידה וירטואלית ולא פיזית.

בעולם הפיזי כל התיישבות חדשה יוצרת הזדמנויות תעסוקה חדשות, חלקן כלליות כגון בית ספר, מכולת, ובית חולים, וחלקן ייחודיות כגון חברות כריית פחם, אבטחה, הכשרה מקצועית וכו'. כך בדיוק יוצרים כל תעשייה, שוק או נישה חדשים- הזדמנויות תעסוקה כלליות כגון שיווק ומכירות, ניהול כספים, פיתוח עסקי, מו"פ, שירות לקוחות, משאבי אנוש - ובמקביל הזדמנויות ייחודיות כגון מתכנני מודלים לתעשיית מדפסות התלת ממד, מתכנני תשתיות ירוקות לתעשיית החיסכון באנרגיה והקטנת זיהום הסביבה, חוקרי מידע רפואי לעולם כריית המידע הרפואי וכו'.

דוגמאות ל"יבשות וארצות חדשות" בימינו הן מדפסות תלת ממד, מציאות מדומה, אינטרנט של דברים, ביטקוין, סייבר, רובוטיקה, הוראה מקוונת, שירותים לאוכלוסייה המתבגרת, עסקים חברתיים, הקטנת הפערים הדיגיטליים בין העולם המתועש לעולם השלישי, טיפול בהתחממות הגלובאלית ועוד.

הנוודות, למרות קשייה, היא יכולת הנתונה בידי כל אחד. כל אחד יכול להחליט לאיזה מרחק לנדוד, ועד כמה המקום החדש יהיה שונה מהעולם שבו הוא חי כיום. אם אני הרפתקן, בלי מחויבויות ואין לי מה להפסיד – אולי אצא לגלות את אמריקה. מגלי הארצות הם המרוויחים הכי גדולים. ואם אני שייך לרוב העם, אחפש אזור מחיה, לא מאד רחוק, שבו אמצא את התנאים הדרושים לי לקיום. כל אחד מאתנו צריך למצוא תחום עם הזדמנות עסקית ברורה, שמתאים לרצון וליכולת שלו. מי שישכיל לעשות זאת ימצא אזור מרעה חדש, עם אוכל וציד בלי סוף.

אנחנו, דור בני ה-45 פלוס, הבורגנים והנהנתנים - הגיעה שעתנו לנדוד. אנחנו שהובלנו את מהפכת המחשוב, מהפכת התקשורת, מהפכת האינטרנט, הארכת תוחלת החיים בעשרות שנים, מיפוי הגנום האנושי, התפלת מים ועוד – אנחנו הנוודים החדשים. וכן, ייתכן שבעוד כמה שנים יהיה עלינו לשוב ולנדוד. אנחנו חייבים להחזיר לעצמינו את יכולת הנוודות, בין אם כדי לשרוד ובין אם כדי ליהנות משפע ושגשוג. וכשהחברים שלנו מהדור הצעיר יצאו לנדודים, אנחנו כבר נהיה מסודרים.

הכותב הוא יזם סדרתי ומייסד החממה העסקית לבני 45+