עובדי תנובה יקבלו תוספות שכר של עד 23% בשלוש שנים
העיצומים שגררו הפסקת שיווק מוצרים ואת פיטוריו של היו"ר הסתיימו בסיפוק גדול מצד העובדים הקבועים שיקבלו תוספות שכר, בונוסים ותקוצר התקופה למעבר בין עובדי דור ב' ל-א'
3,500 עובדי תנובה יקבלו תוספת שכר ממוצעת של כ-15% בשלוש השנים הקרובות, כך סוכם היום (ד') בין ועד העובדים להנהלת החברה. בכך מסתיים סכסוך שהחל לפני כחודשיים, במהלכו נקטו העובדים בעיצומים בהם הפסיקו חלוקת מוצרי חלב רבים, ולטענת יו"ר הועד, אחיאב שמחי, אף זירזו את פיטוריו של היו"ר, שלמה רודב. בתמורה מתחייבים העובדים לשקט תעשייתי במשך שלוש שנים וחצי. מלבד פיטוריו של רודב לאחר ששימש רק חצי שנה בתפקיד היו"ר, העיצומים של העובדים גם גרמו לנזקים כספיים לחברה, המוערכים במעל ל-10 מיליון שקל.
מההסכם ייהנו העובדים הקבועים בחברה, כאשר כ-400 העובדים הזמניים נשארו מחוץ להסכם, שכן הסכמי השכר שלהם הינם נפרדים. ההסכם מגדיר תוספת שכר של 5% לשנה שתחולק באופן דיפרנציאלי. העובדים יקבלו תוספת שנעה בין 7% ל-23%. בשנה הראשונה התוספת תנוע בין 3% ל-7%, בשנה השנייה 2%-8% ובשנה השלישית 2%-8% גם כן. התוספת עצמה תיקבע על פי חוות דעת של המנהלים.
בנוסף, מחצית מ-1,000 עובדי דור ב', שהיוו את אחד ממוקדי מאבק העובדים, יעברו למעמד של עובדי דור א' בשלוש השנים הקרובות. המשמעות מבחינתם היא תוספת שכר של כ-30%. על-פי ההסכם, תקוצר משך ההמתנה למעבר לדור א' מ-10 שנים כיום ל-7 שנים, כך שעם חתימת ההסכם כל מי שהוא 10 שנים עובר להיות דור א', בראש השנה הקרוב כל מי שהוא בעל ותק של 9 שנים יעבור למעמד דור א' וכך הלאה.
ההסכם קובע עוד כי ההפרשות לחיסכון הפנסיוני ייעשו מעתה על חלק גדול יותר של הפרמיות שמקבלים העובדים. כיום רק כ-11% מהפרמיה משמש להפרשה לטובת החיסכון הפנסיוני, כאשר מעתה שיעור זה יעלה ל-85%. כלומר, עובד שהפרמיה שלו בחודש מסוים היא 1,000 שקל יקבל עתה הפרשות לפנסיה מטעם תנובה לפי שווי של 850 שקל באותו החודש ולא 110 שקל. בנוסף, יקבלו העובדים בונוס של בין משכורת לשתיים לשנה.
להסכם גם נספח מעניין הקובע כי ייערך משא-ומתן בין הוועד להנהלה על מעבר של עובדים מחוזה אישי להסכם הקיבוצי. בתנובה כמה מאות בודדות של עובדים בחוזה אישי, ועתה כל עובד שירצה בכך יוכל לבקש לעבור להסכם הקיבוצי והוועד ינהל על כך משא-ומתן. כמו כן, פיטורים מחמת תפקוד לקוי יותנו בשתי חוות דעת תקופתיות שליליות, כאשר ההחלטה הסופית היא של המנכ"ל. עם זאת, בנספח נקבע כי ההסתדרות תוכל להתנגד להחלטת המנכ"ל. למעשה, ההסתדרות קיבלה זכות וטו על הפיטורים. עו"ד בני כהן, שייצג את העובדים, סיכם את המשא-ומתן בין הצדדים ואמר ל"כלכליסט" כי "מדובר בהסכם היסטורי שלמעשה קיבלנו בו מה שרצינו".
