רוצים להתקבל לעבודה? אל תספרו את כל האמת
אחד המרואיינים סיפר למנהל כוח אדם כי היכה את חברו לעבודה הקודמת ולכן עזב. מועמדת אחרת סיפרה על בעיות נפשיות. כמובן שהשניים לא התקבלו לעבודה. מה כדאי ללמוד מהדוגמאות האלה?
כולנו היינו בסיטואציה הזו – אותו הרגע שבו הלב שוקע כשאנו מבינים שראיון העבודה שלנו – שדווקא היה בסדר עד כה – ירד לטמיון. ייתכן שההבעה על פניו של המראיין או שתיקה מביכה בעקבות משהו שאמרנו הם מה שמרמזים על גודל הכשלון.
ישנן מספר טעויות שכיחות שאותן עלולים מרואיינים לעשות כמו השמצה של הבוס הקודם, חוסר ידע לגבי החברה או המשרה ופטפטנות יתר.
הפופולריות של הרשתות החברתיות כגון פייסבוק וטוויטר, הצורך לשתף את כל העולם בחוויות שלנו ומעל לכל, הצורך להיות שונים, חושף לעולם את המתרחש מאחורי הדלתיים הסגורות של ראיונות עבודה. אנו מנסים להיות שונים ויש לנו דחף להיות יותר ויותר נועזים אך לא תמיד מראיינים מחפשים נועזות שכזו אלא מעדיפים מועמד שישתלב ולא יתבלט.
הנה כמה דוגמאות למצבים שבהם שיתוף יתר של מידע הוא פשוט מוגזם כפי שפורסמו במאמר ב-YAHOO FINANCE.
"אני משתתף בסדנת ניהול כעסים כי הכיתי קולגה"
"לעתים מועמדים משתפים אותי בדברים העלולים לפגוע בסיכויי הקבלה שלהם", אומרת שילונדה דאווניניג, מנהלת כוח אדם באחת החברות הגדולות. "מועמד אחד אפילו שיתף אותי בכך שהוא משתתף בסדנת ניהול כעסים כי היכה קולגה ולכן הוא מעדיף לעבוד מהבית".
כשמדובר בבעיות באישיות שלכם, בייחוד כאלה המהוות סכנה פיזית לאחרים, לא ממש מומלץ לציין בראיון עבודה ריבים והתכתשויות כסיבת העזיבה של מקום העבודה הקודם. אם תדרשו לגילוי נאות בכל הנוגע לטיפול פסיכולוגי, נסו למצוא דרך אלגנטית לעקוף את העניין.
"אה... זה בגלל שכרגע לקחתי תרופה פסיכיאטרית"
"פעם ראיינתי מישהו שהבטיחה שהיא תהיה עובדת מעולה אלא שהיא דיברה ממש לאט", מספרת צ'נובסקי סינגר, קאוצ'רית לניהול קריירה. "לקח לה המון זמן לומר מילה אחת". סינגר שאלה את המועמדת אם יש לה בעיה רפואית כלשהי המתבטאת בדיבור איטי והמועמדת ענתה "אה, כן, אני נוהגת ליטול כדור הרגעה לפני ראיונות ופרזנטציות כי אני מתרגשת מאד. אבל הראיון הולך ממש טוב, את לא חושבת?"
התרגשות לפני ראיון היא דבר מובן ומקובל, אך לפני שתיטלו תרופות היו בטוחים שהדבר לא ישפיע על התפקוד שלכם במהלך הראיון.
"זה רק גירוד קל"
"פעם גייסתי מנהל מכירות עבור המעסיק שלי", מספר דני סמית', העוסק בגיוס כוח אדם למשרות בכירות. "שמחתי מאד לראיין מועמד מסוים שקורות החיים שלו היו מרשימות מאד והוא ממש הצטיין במהלך הראיון... עד שתחב את ידו לתוך הגרב והתחיל להתגרד כאחוז אמוק. בסוף הראיון עשיתי כמיטב יכולתי לא ללחוץ את ידו. היה ברור שהוא שם לב לכך".
התנהגות מוזרה או בלתי מקצועית אינה רצויה במהלך ראיון עבודה למשרה המחייבת עבודה מול לקוחות ולמעשה לכל משרה. בייחוד אם התנהגות זו מצביעה על הרגלי הגיינה מפוקפקים.
"נעלתי חולה נפש בחדר כדי ללמד אותו לקח"
"לפני מספר שנים שכרתי את שירותי עמותה לטיפול בהומלסים כדי לגייס עבורם אב בית", מספר ברוס הורוביץ. הוא ראיין ראיון ראשוני מועמד שנראה מבטיח ואז שלח אותו לראיון אצל מנהל העמותה. כשנתבקש המועמד לתת דוגמה לאופן שבו הוא מטפל באנשים עם בעיות פסיכיאטריות סיפר המועמד שפעם נעל חולה נפש בחדר משום שעשה בעיות.
כשאתם מתבקשים לתת דוגמאות ליכולותיכם ולמומחיותכם, רצוי לא להציג דוגמאות קיצוניות ובלתי שגרתיות, בייחוד כאלו המערבות התעללות באנשים כדי לרסנם. בייחוד אם הם חולי נפש.
"אה... הוא נהרג במהלך עסקת סמים"
"פעם ראיינתי מועמדת מאד מבטיחה", מספרת הולי וולף שעסקה בעבר בגיוס כוח אדם למרפאת חירום. כששאלה את המועמדת מדוע רצתה להיות אחות, ענתה שבעלה נהרג והיא מבקשת לשמש דוגמה אישית חיובית לבנותיה.
"אמרתי לה שאני בטוחה שבעלה היה גאה בה לו היה רואה איזו דוגמה מצוינת היא משמשת לילדות והיא ענתה שהוא
לא שימש דוגמה אישית ממש טובה כי עסק בסמים ושהוא נהרג במהלך עסקה", סיפרה וולף.
קרובים וחברים שהלכו לעולמם עלול להיות נושא רגיש שראיונות עבודה. אם הנסיבות היו פליליות – הרי שזה כבר עלול להיות מוגזם. אם עליכם לציין אובדן כזה, עשו זאת מבלי להיכנס ליותר מידי פרטים ומבלי להביך את המראיין.
במקרה הזה, למרות שהראיון עם המועמדת היה מצוין, היא פגעה בסיכוייה להתקבל לעבודה כששיתפה את המראיינת ביותר מידי מידע.
