ועד הפקידים בבינלאומי: "ההנהלה נוקטת בשיטת מצליח לפירוק העבודה המאורגנת בבנק"
הוועד וההסתדרות עתרו לביה"ד לעבודה בבקשה לתת צו מניעה שיעצור את שיתוף העובדים במבצעים ללא אישור הוועד. יו"ר הוועד חנוך ליבנה: "אם מדיניות הבנק תמשיך כך – יוכרז על סכסוך עבודה נוסף בבנק". הבינלאומי: "ההנהלה מקיימת את הסכמי העבודה במלואם"
13:36
28.02.12
ההסתדרות וארגון הפקידים של הבנק הבינלאומי בראשותו של חנוך ליבנה עתרו הבוקר (ג') לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה לתת צו מניעה קבוע כנגד הנהלת הבנק הבינלאומי בראשותה של המנכ"לית סמדר ברבר צדיק, שיורה להנהלה להימנע מלפנות לעובדים ולהורות להם להשתתף במבצעי שיווק מחוץ לסניפים ומעבר לשעות העבודה המקובלות בבנק ללא הסכמה בין מחלקת משאבי אנוש לוועד הארצי.
לפי העתירה, הבנק מציע פרשנות המנוגדת להסכם העבודה שנחתם עם הוועד ב-2004 והוא למעשה חותר תחת ועד העובדים במטרה להחלישו. "על מנת שההפרות לא יהפכו לדרך שיטתית בבנק, נדרשת התערבותו של בית הדין", נכתב בעתירה.
לדברי העותרים, כל מבצע שיווק היה זוכה לפניה לוועד, ולדבריהם זכה לאישור הוועד כמעט באופן גורף. לטענתם, מאז שנחתם בהסכם ב-2004, עשרות מקרים זכו להסכמת הוועד, הסכמות שכללו מבצעים מחוץ לשעות העבודה של הבנק. לפני מספר חודשים שינה הבנק מדיניות, נטען בעתירה, והחל לבצע מבצעי שיווק ללא אישור הוועד. כאשר בוועד ביקשו לדעת מדוע הבנק לא ביקש את הסכמתם, נענו כי לפי הפרשנות המשפטית שלהם, אין צורך לפנות לוועד. "לא טובת מבצעי השיווק עומד בראש מעיניה של הנהלת הבנק, אלא התנגחות בנציגות העובדים" נכתב בעתירה.
"בעבר יכולנו לפתור דברים בהידברות אך הנהלת הבנק מעדיפה את הדרך של סכסוכים ומשפטים" אמר היום ל"כלכליסט" יו"ר ועד הפקידים חנוך ליבנה. "הנהלת הבנק עובדת בשיטת מצליח בכל מיני נושאים כדי להתיש את ארגון העובדים - היא פועלת בכל אמצעי שהוא לפרש מקום עבודה מאורגן" הוסיף ליבנה והצהיר ש"אם מדיניות הבנק תמשיך כך – יוכרז על סכסוך עבודה נוסף בבנק". ב-2010 הושבת הבנק למספר ימים בשל סכסוך עבודה שהסתיים בפשרה לגבי נוסחת הבונוס של העובדים וניוד עובדים. כמו-כן הוסכם כי המדידות האישיות של העובדים יופסקו.
בשבוע הבא צפוי להיות דיון נוסף בעתירת של הוועד כנגד הבנק בעניין של עובדים זמניים. לפי הוועד, ההנהלה נוקטת בשיטות להשארת כח האדם ללא מתן קביעות. לפי ההסדר בין הבנק לוועד, עובד זמני יוכל לעבוד בבנק עד שנתיים ובתום התקופה תוארך תקופת הזמניות בשנה אחת באישור הוועד, זאת עד לארבע שנים בהן יוחלט אם העובד יפוטר או שיקבל קביעות. בוועד טוענים כי ביום האחרון של העובד, ההנהלה מפצירה בו להצהיר כי הוא מעוניין לעבוד כעובד זמני בבנק ובכך לעקוף את ההסכמה עם הוועד.
כמו כן מבקשים הפקידים וההסתדרות לתת צו הצהרתי קבוע האומר כי דרישת ההנהלה מן העובדים להשתתף במבצעי שיווק מחוץ לסניפי הבנק ללא הסכמה בין מחלקת משאבי אנוש לוועד הארצי מהווה הפרה של ההסכם הקיבוצי משנת 2004.
עוד הם מבקשים לתת צו הצהרתי קבוע האומר כי בהתאם להסכם הקיבוצי, פקידים אשר עברו בעבר או יעברו בעתיד לבניין הבנק בשדרות רוטשילד בתל אביב, ואשר ביום המעבר היו או יהיו בעלי רכב פרטי, והינם מעוניינים לחנות בחניון ציבורי בהסדר הבנק, ישלמו עבור החנייה 200 שקל בחודש בלבד, והבנק ישלם את ההפרש.
מהבנק הבינלאומי נמסר: "ההנהלה מקיימת את הסכמי העבודה במלואם. מפליא שוועד הפקידים פונה לבית הדין בניגוד לעמדת העובדים, שמבינים ויודעים שבתקופה תחרותית כזו, שיווק הוא תהליך תקין שנהוג בכל המערכת הבנקאית ותורם הן לבנק והן לסניף או ליחידה בה הם עובדים".
