השאלות החשובות ביותר בראיון עבודה
מראיינים במקומות עבודה שואלים שאלות שונות, אך למעשה הם מתמקדים בשלושה תחומים עיקריים. מומלץ להתכונן מראש
האם ביכולתך לבצע את העבודה? האם אתה אוהב את העבודה?האם נוכל לעבוד עמך? שלוש השאלות הללו הן החשובות ביותר במהלך ראיון עבודה, כך טוענים מנהלים בכירים מתחום משאבי האנוש שהתראיינו למגזין "פורבס". לדבריהם כל שאלה נוספת נועדה לקבל מידע מפורט יותר, ועוסקת באותן הסוגיות: חוזקות, מוטיבציה והתאמה.
האם ביכולתך לבצע את העבודה? – חוזקות
על פי מומחים בענף ההשמה, שאלה זו אינה עונה אך ורק על הצורך בכישורים הטכניים הדרושים לביצוע העבודה, אלא אף בודקת כישורי מנהיגות וכישורים בין-אישיים. יכולות טכניות יעזרו לעובדים להתקדם במעלה סולם הדרגות, אך לבסוף הם יידרשו לכישורי ניהול רוחביים ואופקיים. המומחים אומרים כי קשה לזהות חולשות וחוזקות אמיתיות על הנייר. חשוב לבקש דוגמאות ספציפיות להצלחות ולכישלונות ולנסות לברר מה למד המועמד מכישלונותיו.
חשוב גם לנסות לעמוד על טיבם של המועמדים בכל הנוגע ליחסים בין-אישיים, להבין את האינטליגנציה הרגשית שלהם ואת יכולתם להסתדר עם אחרים.
האם אתה אוהב את העבודה? – מוטיבציה
כיום עובדים צעירים לא מבקשים לעבוד קשה כדי להרוויח יותר. נהפוך הוא – הם מוכנים לעבוד קשה יותר משום שהם אוהבים את סביבת העבודה ואת הקולגות שלהם. מנהלים המפנימים מגמה חדשה זו יוכלו למצוא עובדים איכותיים יותר ולשמר אותם.
האם נוכל לעבוד עמך? - התאמה
סוגייה חשובה בהתאמתו של העובד לחברה היא מידת התאמתו לתרבות הארגונית. עובדים חדשים עשויים לעשות דברים קטנים שעלולים ליצור רושם שלילי ועם הזמן לגרום לקשיים הולכים וגוברים. על כן ישנה חשיבות עליונה למאמצים לשלב עובדים בתרבות הארגונית ולמשובים.
הכנה לראיונות עבודה
אם אתם מתכוונים לראיין מועמדים, הגדירו לעצמכם באופן חד משמעי מהם החוזקות, המוטיבציה וההתאמה שאתם דורשים עוד בטרם אתם מתחילים בראיון.
אם אתם מתראיינים למשרה זו או אחרת, התכוננו היטב: ערכו רשימה של דוגמאות הממחישות את חוזקותיכם, כתבו מדוע יש לכם מוטיבציה לעבוד בארגון ובמשרה זו והסבירו כיצד מתאימות העדפותיכם האישיות להתנהלות, ליחסים, למדיניות, לערכים ולסביבת העבודה של הארגון. זכרו שראיון העבודה לא עוסק בכם אישית, אלא מהווה מעין תרגיל ב"מכירת פתרונות".
חישבו על ראיון העבודה כעל הזדמנות להפגין את יכולותיכם לפתור בעיות בארגון. לכן מומלץ להדגיש את חוזקותיכם בתחומים החשובים למראיין, להציג כיצד האתגרים הטמונים בתפקיד החדש יעוררו בכם מוטיבציה ולהסביר מדוע אתם מתאימים לתרבות הארגונית.
