בית הדין לעבודה נוזף בהוט על פגיעה בהתארגנות עובדים

בפסק דין נוקב מתח בית הדין לעבודה הבוקר (ג') ביקורת על חברת הוט, וקבע כי "נוצר רושם שהוט עושה ככל שביכולתה למנוע הקמת ועד עובדים בחברה". השופטת הדס יהלום מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב רמזה בפסיקתה, כי הוט ניצלה את חופש הבעת הדעה שיש למעסיק בחוק לגבי התארגנות עובדים

700 עובדי החברה הבת של הוט במסגרתה מועסקים טכנאי החברה, הוט טלקום, התאגדו בהסתדרות לפני מספר חודשים והקימו ועד פעולה בדרישה לחתום על הסכם קיבוצי. לטענת ההסתדרות, מאותו הרגע הנהלת החברה מתנכלת לעובדים, הזמינה את חברי הועד לשימועים ועוד.

בתגובה, ביקשה ההסתדרות מבית הדין לעבודה לחייב את הוט להכיר בה כארגון יציג ולנהל משא-ומתן עם ועד העובדים על הסכם קיבוצי, להורות לחברה להפסיק לפעול נגד הקמת הועד ולפצות את העובדים ב-3.2 מיליון שקל. בעניין הפיצוי לעובדים ובעניין ההכרה ביציגות ההסתדרות ייקבע דיון למועד מאוחר יותר.

ההסתדרות טענה בפנייה לביה"ד כי ההנהלה הזמינה עובדים לשימועים מיד אחרי הפגנה שקיימו מול משרדיה במטרה להפחיד אותם. כמו כן, טענה ההסתדרות כי ההנהלה החתימה עובדים על התחייבות להגיע לעבודה בתאריך שבו יכלה ההסתדרות להשבית את העבודה בחברה כדי להרתיע את העובדים מלשבות. עוד טענה ההסתדרות כי ההנהלה מפיצה חוזרים לעובדים כדי לטרפד את ההתארגנות ואף מתנכלת לראשי ועד הפעולה.

השופטת קבעה כי הפעולות שנקטה ההנהלה באמצעות זימון העובדים לשימועים מיד לאחר הפגנת המחאה "חרגו מכל פרופורציה" וכי זימון העובדים לשימוע ביום עצמו הינו "חיפזון בזימון השימוע ובהסקת מסקנות מהיום להיום, מעיד על אמירה שהיא מעבר לזימון לשימוע".

כמו כן קבעה השופטת כי גם החתמת העובדים על התחייבות להגיע לעבודה מהווה התערבות בזכות ההתארגנות עד כדי הטלת סנקציה על העובדים המאורגנים ועל כל מי שחושב להצטרף אליהם".

בעניין ההתנכלות לראשי ועד הפעולה ציינה השופטת כי זו היתה הפעם הראשונה שבה עובד זומן לשימוע על טענות מסוג זה וכי "לא ניתן לנתק את מועד עריכת השימוע מהעובדה שהעובד הוא מראשי ועד הפעולה".

בהוט בחרו שלא להגיב.