אושר: השכירים במשק יקבלו פנסיית מינימום של 17.5% החל מ-2014
שר התמ"ת חתם על צו הרחבה להסכם קיבוצי המשפר את תנאי הפנסיה של העובדים במשק. מאז צו ההרחבה הקודם ב-2008 הצטרפו כ-800 אלף עובדים למעגל הביטוח הפנסיוני
שר התמ"ת שלום שמחון חתם היום (ד') על צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי לפנסיה חובה, המשפר את תנאי הצו הקודם מ– ינואר 2008 שקבע – לראשונה - זכות של העובדים לפנסיה המחייבת את המעסיקים במשק להפריש כספי פנסיה לעובדים לפי מדרגות עד לגובה השכר הממוצע במשק.
הצו הנוכחי, קובע מדרגת פנסיה נוספת של 17.5% אחוזי הפרשה (מתוכם 6% לפיצויים ו-6% לתגמולים על חשבון המעסיק ועוד 5.5% לתגמולים על חשבון העובד). הצו הקודם קבע תקרה של 15% עד 2013 ואילו הצו הנוכחי מעלה ל- 17.5% בשנת 2014. הצו יחול על כלל העובדים במשק, למעט מי שיש לו הסדר פנסיה מטיב אשר ימשיך לחול עליו.
שר התמ"ת שלום שמחון: "כפי שהובטח בזמנו שיהיה שיפור בתנאי הפנסיה של העובדים ויתווספו נדבכים להסכם פנסיה חובה, הדבר קורה, כאשר אנו מאשרים בצו את תחולת ההסכם הקיבוצי שיקנה ב- 2014 פנסיה מקיפה בשיעורים אופטימאליים, לכלל העובדים במשק".
הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד התמ"ת, עו"ד שלמה יצחקי, מזהיר כי מעסיקים אשר אינם מקיימים את צו ההרחבה נוטלים על עצמם סיכון גדול בכך שיצטרכו לשלם סכומי עתק בעתיד או חלילה במקרה של נכות או מוות לעובד, שכן - בהעדר ביטוח למקרה מוות או נכות יכול שיקבע שהמעביד יכנס לנעליו של המבטח וישלם את מה שאמור היה המבטח (קרן פנסיה או קופת גמל או קופת הביטוח) לשלם ולכל הפחות יהיה עליו לשלם את כספי הפנסיה שחובתו היה לשלם ולא שילם, שיסתכמו בסכומים ניכרים.
______
השכירים במשק יקבלו פנסיית מינימום של 17.5% החל מ-2014, כך נקבע בעדכון הסכם פנסיית החובה במשק בין ההסתדרות ללשכת התיאום של הארגונים הכלכליים. ההסכם נחתם היום (ג') בבית ההסתדרות בין עופר עיני יו"ר ההסתדרות, לשרגא ברוש נשיא לשכת התיאום.
ההסכם נכנס לתוקף מיד עם חתימתו ויחול על כל המעסיקים החברים בהתאחדות התעשיינים, איגוד לשכות המסחר, ארגוני העצמאים וגופים אחרים החברים בלשכת התיאום. בשבועות הקרובים ההסכם יוגש למשרד התמ"ת לקבלת צו הרחבה, ואז הוא יחול על כלל העסקים במשק, גם אלו שאינם חברים בארגוני לשכת התיאום.
ההסכם הנוכחי, שנחתם ב-2007, מגדיר שיעור הפרשה מינימלי שגדל ב-2.5% כל שנה עד שיגיע לשיעור של 15% מהשכר ב-2013. שני שליש משיעור זה משולם על-ידי המעסיק ושליש על-ידי העובד.
כמו כן, ההסכם החדש מבהיר סעיפים בהסכם הישן. השינוי העיקרי הוא שעובד שיתקבל למקום עבודה חדש ובמקום עבודתו הקודם היה מבוטח בביטוח פנסיוני אחר, יהיה זכאי להפרשות בשיעורים לפי הסכם פנסיית חובה החל מהיום הראשון לעבודתו.
