התמ"ת: קסטרו העסיקה עובדים ללא יום מנוחה
בית הדין לעבודה דחה את טענת החברה על כתב האישום שהגיש נגדה התמ"ת, לפיה "עבירה של העסקת עובד ברציפות במשך שבעה ימים איננה קיימת בחוק"
בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב דחה את טענת רשת חנויות הבגדים קסטרו לפיה " עבירה של העסקת עובד ברציפות במשך שבעה ימים איננה קיימת בחוק". קסטרו טענה את הדברים בדיון בבית הדין בכתב אישום שהגיש נגדה משרד התמ"ת בתחילת 2009 בגין העסקת שתי עובדות במשך 7 ימים ברציפות, ללא מתן
כתב האישום התייחס להעסקת שתי עובדות בחנות הרשת בקניון ארנה בהרצליה. עם תום פרשת התביעה טענו הנאשמים טענת "אין להשיב לאשמה", בהתבסס על הטענה כי על המאשימה להוכיח את יסודות העבירה וכי על אף שהעובדות הועסקו 7 ימים ברציפות, לא קיימת עבירה כזו בחוק. זאת, בין השאר, משום שיום המנוחה נקבע על-פי דת העובד, והתמ"ת לא ציין את דתן בכתב האישום.
השופטת הדס יהלום קבעה בדיון לפני שבועיים כי במקום בו הועסקו עובדות במשך 7 ימים ניתן לומר שממילא הועסקו העובדות באחד מימי המנוחה הנקובים בחוק, על אף שבנסיבות העניין המדובר בעובדות שאינן יהודיות. עתה ימשיך הדיון להתנהל בבית הדין.
דובר קסטרו מסר כי" קסטרו הינה חברה השומרת חוק. כיוון שהנושא האמור נמצא בהליך משפטי, אנו מנועיים מלהתייחס או להגיב".
