הממשלה תגבש בתוך חצי שנה מדיניות להגדלת מספר עובדי ההייטק
חיזוק המצוינות הטכנולוגית בתיכונים, תוכניות להכשרת מהנדסים נוספים בצה"ל ויוזמות לגיוס יותר עובדים מעל גיל 50: אלו רק חלק מהמלצות דו"ח המועצה הלאומית לכלכלה שהתפרסם רשמית - ונועד לפתור את משבר ההייטק במשק
ממשלת ישראל אישרה אתמול (א') את מסקנות הדו"ח שגיבשה המועצה הלאומית לכלכלה יחד עם אגף התקציבים באוצר ומשרד התמ"ת להגדלת מספר עובדי ההייטק במשק. הדו"ח טרם פורסם רשמית אך נחשף לפני מספר שבועות ב"כלכליסט".
הממשלה הביעה שביעות רצון מפעולת הוועדה לתכנון ותקצוב (ות"ת), שאחראית על תקציבי המוסדות להשכלה גבוהה. הועדה ממשיכה בביצוע התאמות להגברת תקצוב סטודנטים בתחומי ההנדסה ולהסטת תקציבים למקצועות המבוקשים על ידי תעשיית ההייטק. בין הפעולות, למשל, הגדלת הפער בין מימון דוקטורנט למקצועות הנדסה עד לשיעור של פי 2.5 מדוקטורנט במקצועות מדעי החברה, הרוח ומשפטים.
מעבר לכך לא קיבלה הממשלה החלטה אופרטיבית. עם זאת, אושרה הקמה של ועדות וועדות היגוי שידונו בהתכנות המסקנות של הדו"ח של המועצה הלאומית לכלכלה. הממשלה קיבלה החלטה להקמת ועדת היגוי שתפעל לגיבוש מדיניות הדו"ח ותבקש ממנה להציג את מסקנותיה בתוך חצי שנה. בנוסף, הומלץ למנות צוות בין משרדי לבדיקת המחזור בתחום ההנדסה האזרחית, וצוות נוסף שיבחן את הביקוש להנדסאים מתחומים שונים במשק.
יותר מדי פסיכולוגים, פחות מדי מתכנתים
בדו"ח של המועצה הלאומית לכלכלה ואגף התקציבים נכתב כי המשק הישראלי סובל ממחסור של כ-2,500 עובדי הייטק מדי שנה וזאת למרות השכר הגבוה שמובטח למועסקים בו - בעוד שבתחומים אחרים כגון מדעי החברה, מדעים מדויקים ואפילו תחומי הנדסה מסוימים אין מחסור שכזה. בפרט, התגלה היצע עודף של עובדים בתחום מדעי החיים. בכל שנה מסיימים תואר בביולוגיה כ-2,400 בוגרים, אך מספר המשרות בתחום גדל רק בכ-100 משרות בכל שנה.
לטענת כותבי הדו"ח, הגורם העיקרי למחסור בעובדי הייטק מיומנים הוא אי־השינוי במספר בוגרי המוסדות האקדמיים בתחומי ההייטק. מספרם עומד באופן קבוע על 4,500 בשנה, נמוך ממספרם בשנת 2004, כ-5,500 בוגרים.
למרות העובדה שהממשלה בחרה למנות צוות היגוי שיעבוד במשך חצי שנה, כותבי הדו"ח כבר גיבשו מספר המלצות לפעולה. בין ההמלצות :חיזוק מצוינות טכנולוגית בתיכונים, הרחבת תוכניות להכוונה מקצועית לחיילים טרם שחרורם, גיבוש תוכנית צה"לית לחיזוק הכשרת מהנדסים במהלך השירות הצבאי והרחבת מכינות קדם־אקדמיות ותוכניות לסיוע אקדמי במהלך הלימודים. המלצות נוספות כללו קידום תוכניות לקליטת מדענים מחו"ל וגיבוש תוכניות לעידוד חברות לפעול לשימור עובדים ולהרחבת מעגל המועסקים בדגש על עובדים מעל גיל 50, נשים עם ילדים, בוגרי מכללות, חרדים וערבים.
