העובד לא זכאי לשכר אם מקום עבודתו נסגר
המעסיקים והעובדים בצפון נדרשים לשאלות על זכויותיהם בגלל סגירה של מקומות עבודה והפרעה לשגרה. מדריך לעובד והמעסיק
המעסיקים והעובדים בצפון נדרשים לשאלות על זכויותיהם בגלל סגירה של מקומות עבודה והפרעה לשגרה. מכיוון שהפעם לא מדובר באירוע מלחמתי, המחויבויות של הצדדים פחות ברורות. עו"ד נחום פינברג ממשרד נ. פינברג ושות' עונה על שאלות שעלולות לעלות.
האם עובד זכאי לשכר אף שהמשטרה סגרה את מקום עבודתו בעקבות השריפה?
לפי החוק היבש לא, כי יש כוח עליון שמונע מהעובדים להגיע למקום העבודה ומהמעסיק לתת להם עבודה.
עובד שפונה מהבית מחויב לבוא לעבודה?
לפי החוק היבש כן. אבל יש להניח שמעסיקים יתחשבו במצב.
מי יכול לפצות את המעסיק על הנזק שנגרם לו?
אין פה עניין של פיצויים מקרן מס רכוש של המדינה מכיוון שלא מדובר במצב של מלחמה. בעלי העסקים יצטרכו להסתמך על הביטוח הפרטי שלהם, שאולי גם יכסה חלק מהתחייבויות השכר לעובדים. אם יתברר שמדובר בפעולת חבלה אז יש אפשרות להחיל את תקנות מס רכוש, ואז בעלי העסקים יקבלו פיצוי מתאים וכך גם עובדיהם, כפי שקרה בעבר.
המשטרה התירה לפתוח את מקום העבודה אך אין עבודה. העובד חייב לבוא?
כן. אם המשטרה לא מונעת פתיחה של מקום העבודה, אז העובד חייב להגיע אליו בזמן. המעסיק, במקרה כזה, חייב לשלם שכר כרגיל גם אם העובד לא יכול לעשות את עבודתו הרגילה או עבודה אחרת.
יש אפשרות להסדר אד הוק בין המעסיק לעובד?
כן, אבל בגבולות החוק. המעסיק יכול להגיע להסדר עם העובד, בהסכמתו, על שימוש בימי חופשה או מתן שכר בסיס ללא השעות הנוספות המקובלות וכן הלאה.
