ההסתדרות שוב עוקפת את כח לעובדים: איגדה את עובדי ש.ל.ה של הכללית
לאחר שאיגדה עובדים של אקרשטיין ושל האוניברסיטה הפתוחה שחלקם התאגדו קודם לכן באיגוד כח לעובדים, עושה זאת ההסתדרות עם עובדי ש.ל.ה. אלא שבהסתדרות מכחישים נסיון מכוון לפגוע בכוח לעובדים
זו כבר לא מקריות: ההסתדרות פועלת שוב לאגד עובדים בחברה שחלק מהם הצטרפו בעבר לארגון כח לעובדים. לאחר שארגנה את עובדי במפעל האריחים אקרשטיין ואת סגל המינהלה באוניברסיטה הפתוחה (לאחר שכח לעובדים ארגן את הסגל האקדמי הזוטר במקום), הודיעה היום (א') ההסתדרות כי היא הארגון היציג של עובדי ש.ל.ה, חברה בת של שירותי בריאות כללית, שחלק מעובדיה כבר התארגנו בכח לעובדים.
בהסתדרות מכחישים בחודשים האחרונים כל ניסיון לפגוע במכוון בכח לעובדים, אולם צירוף המקרים בולט. במקרה של אקרשטיין, יום לאחר שבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע הכיר בעובדים של המפעל בירוחם כיחידת מיקוח ובכח לעובדים כארגון שמייצג אותם, החלו לפעול בהסתדרות לאגד את שאר העובדים במפעלים באשדוד ובראש-פינה. בהיותו ארגון קטן מאוד לעומת ההסתדרות, לכח לעובדים אין כמעט אפשרות להילחם על חתימותיהם של העובדים, במיוחד לאור הקושי הרב בו הוא התקבל במשא-ומתן מול ההנהלות השונות.
היועץ המשפטי של האגף לאיגוד מקצועי ויו"ר האגף החדש להתארגנות עובדים, עו"ד שי תקן, הודיע היום להנהלת ש.ל.ה כי ההסתדרות הינה הארגון היציג של כלל עובדי החברה. זאת לאחר שכ-1,000 עובדים הצטרפו להסתדרות בחמשת החודשים האחרונים.
ש.ל.ה היא חברת בת של שירותי בריאות כללית, המורכבת משלושה חלקים: "כללית רפואה משלימה", "כללית סמייל" ו"כללית אסתטיקה". בהסתדרות אומרים, כי העובדים שהתארגנו בהסתדרות הם מכל החלקים ומכל המקצועות, בעוד אלו של כח לעובדים מגיעים מכללית רפואה משלימה.
עו"ד תקן קורא במכתבו להנהלת ש.ל.ה לפתוח במשא-ומתן להסכם קיבוצי. ראש ועד הפעולה בש.ל.ה, יוסף תומר, אמר היום: "פנינו להסתדרות כדי להתארגן ואני שמח שבתום חמישה חודשים מפרכים שבהם חרשנו את הארץ בלילות בלי שינה הצלחנו להגיע למצב של יציגות בחברה". תומר עקץ את ההתארגנות בכח לעובדים ואמר כי "אלפי עובדי שירותי בריאות כללית מאורגנים בהסתדרות ולנו אך טבעי הוא הדבר שגם אנחנו נתארגן בהסתדרות. זה נראה לנו מהלך טבעי ומשלים".
מכח לעובדים נמסר בתגובה: "אנחנו עדים לתגובה היסטרית של ההסתדרות לאלטרנטיבה שמציעה כח לעובדים. בכל אחד מהמקומות מדובר בסופו של דבר בפגיעה בעובדים. גם בש.ל.ה וגם באקרשטיין קיים ועד שהוכר על-ידי בית הדין לעבודה ובמקרה של ש.ל.ה גם מתנהל משא-ומתן מול ההנהלה. ההסתדרות לא מכירה בהחלטות בית הדין ולמעשה פועלת בשירות ההנהלות".
