לחוצים בעבודה? צאו לחופשה - ותהיו יותר פרודוקטיביים לאחר מכן

רוצים להיות יעילים בעבודה? נוחו קצת. "העובדים בארה"ב צריכים לצאת לחופשות אם הם רוצים להגביר את התפוקה שלהם ועל המעסיקים להיות גמישים יותר במתן חופשות" - כך טוען טוני שוורץ, מנכ"ל דה אנרג'י פרוג'קט ומחבר הספר "צורת העבודה שלנו לא עובדת".

שוורץ אמר בתחילת השבוע שחברות רבות, ביניהן פורד מוטור, גולדמן זאקס ואפל, פנו לחברה שלו כדי שתסייע להם לספק לוחות זמנים גמישים וליברליים יותר לעובדים, וכתוצאה מכך התפוקה שלהן התגברה.

יותר מדי עבודה? זמן טוב לחופשה צילטם: shutterstock

"הרעיון הוא שבני אדם לא נועדו לפעול כמו מחשבים, הפועלים במהירות גבוהה לפרקי זמן ארוכים ברצף", אמר. "נועדנו לעצור מדי פעם. לחשוב, לנשום. אין שום תועלת בחיים לקחת אוויר אם אי אפשר לנשוף אותו החוצה".

אפילו הפסקות קצרות במשך יום העבודה הן חיוביות אם הן מאפשרות לעובדים להתרענן. לטענת שוורץ, מעסיקים רבים טועים כשהם חוששים שהעובדים ינצלו מדיניות מסוג כזה או שטוב שיש עובדים שמתמכרים לאדרנלין המתפרץ בעבודה תחת לחץ. "למעשה, מביאים אנשים, שמים אותם בכוננות תמידית, מוודאים שכשמישהו עסוק הוא עסוק לגמרי, וכשהעובדים כבר בקושי יכולים לעמוד בעומס - יש להם מקום להתאושש", הסביר שוורץ.

באשר לעובדים, "אנחנו טועים כשאנחנו מעריכים מישהו לפי מספר השעות שהוא משקיע ביום במקום לפי ערך התפוקה שלו", הסביר שוורץ. "אם העובד יהיה אחראי ליצירת תפוקה בעלת בערך מסוים, ולפי זה הוא ימדד, אז המעסיק יתמקד במה שבאמת חשוב".