סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

AI BVI Dataloop AI Shapes

השבוע

הצנחה הקברניט החזר מס

החודש

הקברניט ניצן סדן כטב"מ

תגמול עובדים

משרדי מטא פייסבוק קליפורניה

זה הכסף טמבל! חברות חוזרות להשתמש בשכר ככלי לניהול עובדים

07.11.25|מעין מנלה

גמישות, משמעות ויחסי אנוש זה נחמד, אבל בסופו של דבר, מה שמעניין עובדים זה התגמול. עכשיו, חברות משתמשות בהעלאות שכר כדי לעצב את התרבות הארגונית

עו"ד אלי כהן משרד בני כהן

להגדיל את העוגה במקום לחלק אותה: כשעובדים הופכים לשותפים בהון

26.06.25|אלי כהן

אבן דרך משמעותית התרחשה לאחרונה בשוק העבודה הישראלי. בפעם הראשונה, הסכם קיבוצי כולל הקצאת יחידות מניה חסומות (RSU) לכלל העובדים - צעד המסמן מעבר מתפיסה מסורתית של יחסי עבודה לחזון חדש של שותפות אמיתית בין עובדים למעסיקים

עומר יניב מנכ"ל פסגות אקוויטי

המהפכה הדיגיטלית בתגמול עובדים: במקום אופציות – קריפטו

09.03.25|עומר יניב

ממשל טראמפ צפוי להביא לדחיפה נוספת לתחום הקריפטו, מה שעשוי להאיץ את המגמה של חברות שמציעות לעובדיהן תוכניות תגמול מבוססות מטבעות דיגיטליים * איך זה עובד ומה צריך לדעת על זה?

חיילי אלכסנדרוני בלבנון

משרד עוה"ד שמצ'פר את העובדים המילואימניקים ב-15 אלף שקל

25.12.24|ליטל דוברוביצקי

משרד עורכי הדין מיתר, מהגדולים בישראל, יעניק לעשרות עובדים ששירתו במילואים במלחמה תגמול שנע בין 10 ל-15 אלף שקל, בהתאם לתקופת שירותם. מי ששירת כלוחם קיבל בנוסף גם חופשה זוגית

עו"ד גלית גולן רותם

תגמול עובדים באמצעות עמלות – העת לחישוב מסלול מחדש

30.10.24|גלית גולן-רותם ודנה כהן, בשיתוף duns 100

פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מדגיש את הצורך לבחון מחדש את מודל התגמול המבוסס על עמלות, כולל הכללתן בערך השעתי לצורך תשלום על שעות נוספות

עו"ד לי-יה ברק עבאדי

כשהאופציות "עמוק בתוך" הקורונה

23.08.20|עו"ד לי-יה ברק עבאדי ועו"ד שיר דיין

המגפה והמשבר הכלכלי שנוצר בעקבותיה הובילו חברות רבות לשנות את אופן התגמול לעובדים ולהעדיף שימוש באופציות ובמניות במקום במזומן; גם רשויות המס הכירו במצב וביצעו שינויים בהתאם לתקופת הקורונה, כך שחשוב להכיר את הנתונים

עושר עשירים מס כסף דולרים

"מיני אקזיט כל שנה" – הדרך המקורית של חברת הסייבר Argus לחלק אופציות לעובדים

17.04.19|מעין מנלה

בחברה החליטו לחלק אופציות שנה אחרי אקזיט של 450 מיליון דולר במנגנון שיתוף רווחים, במטרה לשמר את העובדים. "אנחנו צופים שבסופו של דבר יחולקו מיליוני דולרים"