סגור

המהדורה הדיגיטלית

התגיות החמות

היום

A2M AI אג"ח קטסטרופה

השבוע

איראן אמנעה הפצצה תעופה וחלל

החודש

הקברניט ניצן סדן טיל היפרסוני

פערי שכר

מימין אייזיק דבח מנכל והבעלים של דלתא הראל ויזל בעל השליטה ברשת פוקס

צמרת פערי השכר ב־2022 שייכת לאייזק דבח והראל ויזל

17.05.23|גיל קליאן

פרויקט פערי השכר של כלכליסט לשנת 2022 הקיף 1.3 מיליון עובדים בחברות שנבדקו במדד ת"א־125. הפער הממוצע בין עלות שכר הבכירים ובין העלות הממוצעת לעובד עמד על פי 31.3 - נמוך במעט מהפערים בשנה הקודמת. בשלוש מתוך חמש החברות שהציגו את הפערים הגבוהים ביותר שכר המנכ"ל זינק בשיעור דו־ספרתי. הגבלת השכר במערכת הבנקאית הובילה לפערים נמוכים

מימין קרן חזון כהן מנכ"לית תורפז תעשיות סמדר ברבר צדיק מנכ"לית הבנק הבינלאומי

בדקנו 66 חברות, רק ב־2 עמדה אישה בצמרת פירמידת השכר

17.05.23|גיל קליאן

מנכ"לית הבנק הבינלאומי ומנכ"לית תורפז תעשיות הן הנשים היחידות בין מקבלי השכר הגבוה בחברות שנבדקו - וגם אז השכר שלהן נמוך מהשכר הממוצע של שיאני השכר. גם במקרים שנשים הן בעלות השליטה, התגמול לבכירים בחברות שלהן היה גבוה יותר. הפערים בין נשים וגברים לא נעצרים ברצפת הייצור ומגיעים עד לקומת ההנהלה הבכירה

מימין מנכ"ל אלקטרה צריכה צביקה שווימר ומנכ"ל שיכון ובינוי תמיר כהן

החברות שאיבדו גובה בבורסה הציגו גם פערי שכר גבוהים

17.05.23|גיל קליאן

כשבוחנים את פערי השכר ביחס לנתוני תשואת המניות ב־2022, מתגלה אבסורד: בחברות שהניבו למשקיעים תשואות גרועות יש פערי שכר גבוהים. בקבוצת התשואות הגרועות עמדו פערי השכר על פי 34.9 בממוצע לעומת פער של פי 28.3 בקבוצת התשואות הטובות

מוסף שבועי 23.7.20 ורד פרידמן עובדת סוציאלית

נשים בענפי הבריאות והרווחה שוות פחות? פערי השכר מגיעים ל-56%

01.03.23|שחר אילן

מחקר של מרכז טאוב מגלה שפערי השכר המגדריים עומדים על 32% וכמעט לא הצטמצמו בעשור האחרון. 60% מהפער נובעים מהיקף שעות העבודה ו-22% בגלל ענפי העבודה

פרופ' נסים בן דוד

הסיבה לפערי השכר בין בוגרי האוניברסיטאות למכללות

06.01.23|פרופ' נסים בן דוד

מממצאי מחקר שפורסם שבוע שעבר על ידי האוצר מצביעים על פער של 8% ברמות השכר בין בוגרי האוניברסיטאות למכללות. ממה הוא נובע?

פערים חברתיים פערי שכר

דו"ח פערי השכר במגזר הציבורי: גברים מרוויחים 32% יותר מנשים בחברות הממשלתיות

29.12.22|שלמה טייטלבאום

ע"פ הדו"ח המתפרסם השנה לראשונה ע"י משרד האוצר, פערי השכר במערכת ההשכלה הגבוהה עומדים על 25%, במערכת הבריאות על 35% ובשלטון המקומי על 31%. הדו"ח כולל גם נתונים על שיעור העובדות בגופים שונים - ברכבת ישראל ובנמל חיפה יש רק כ-11% נשים, בחברת נתג"ז 21% ובחברת מקורות ובתע"א 26%

מנכ"ל ב-500 החברות הגדולות בוול סטריט מרוויח בממוצע פי 324 מעובדיו

20.07.22|נועם לנדמן

שכרו של מנכ"ל הגיע ב-2021 לסכום ממוצע של 18.3 מיליון דולר; במהלך הקורונה ותחת שיא אינפלציוני של עשורים התרחב הפער ב-23%; בעוד שכר העובד החציוני נחתך ב-2.4% אשתקד, שכרם של המנכ"לים קפץ ב-18.2%, כך לפי דיווח של ארגון עובדים אמריקאי שמונה 12.5 מיליון איש; אז מי המנכ"ל שעומד בפער השכר הגדול מול עובדיו, והאם הוא המנכ"ל הכי מרוויח בוול סטריט?

עורכת דין יעל דולב

כך ניתן להשיג שוויון מגדרי בשוק העבודה

08.07.22|יעל דולב

חוק שכר שווה לעובד ולעובדת לא יכול לכפות על מעסיקים לשנות את תפיסותיהם. החוק יכול להתוות כיוון, אך ברוב מוחלט של הפעמים כאשר ירצה מישהו לפעול באופן מפלה, הוא יכול לעשות זאת; מה ניתן לעשות?

בניין משרד האוצר ירושלים

43% מהעובדים בגופים הציבוריים מקבלים "השלמה לשכר מינימום"

06.07.22|שלמה טייטלבאום

מבנה השכר המעוות בגופים הציבוריים מביא לכך שכ־170 אלף עובדים מקבלים תוספת “השלמה לשכר המינימום” למרות ששכרם הוא 11 אלף שקל בחודש. דו”ח הממונה על השכר חושף כי פערי השכר בין נשים לגברים בגופים הציבוריים נותרו גבוהים: פער של 35% במערכת הבריאות ו־28% בחברות הממשלתיות

פערי שכר בין גברים ל נשים

דו"ח: נשים מרוויחות 55% עד 80% מגברים בשורה של ענפים במשק

26.06.22|יובל אזולאי

רמות השכר המדוברות עולות מבדיקה שערכה הנציבות ביחס לשנת 2020 במסגרת דו"ח על פערי השכר במשק. על פי הדו"ח, חרדים, ערבים ויוצאות אתיופיה שרכשו השכלה אקדמית והצליחו להשתלב בענפי ההייטק, הפיננסים והפרמצבטיקה עבדו במשרות זוטרות בלבד - ולא הקטינו את הפערים בינם לבין עובדים אחרים

העלאת שכר שכר נשים

שרת הכלכלה רוצה להרחיב את חובת פרסום פערי השכר גם לחברות עם יותר מ-200 עובדים

13.06.22|מאיה כהן

החובה לפרסם את פערי השכר המגדריים מוטלת כיום על חברות ציבוריות, עמותות וחברות פרטיות עם יותר מ-518 עובדים. במשרד הכלכלה פרסמו טיוטה להערות הציבור במטרה להרחיב את החובה גם לחברות פרטיות קטנות יותר. יוזמת החוק המקורי מתנגדת

מימין: מנכ"ל לאומי חנן פרידמן מנכ"ל פועלים דב קוטלר מנכ"ל סלקום גני ספיר ומנכ"ל בזק דודו מזרחי

"נתוני הפער המגדרי בשכר כמעט חסרי ערך"

06.06.22|מאיה כהן

בנק לאומי מוביל באי־השוויון המגדרי בשכר מבין הבנקים, סלקום מובילה באי־השוויון מבין קבוצות התקשורת. אך לדברי ליאורה בוורס ממכון טאוב "מניתוח הנתונים שפורסמו לקהל הרחב קשה לעשות משהו אמיתי"

עורך דין שלמה יעקובוביץ 2022

חוק גילוי פערי השכר לא ישפיע ללא סנקציות

03.06.22|שלמה יעקובוביץ

למרות הכוונות הטובות בתיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, לפיו חברות מעל 518 עובדים יגישו דו"ח פערי שכר, השינוי המבוקש לא יווצר אם לא יושתו סנקציות על מעסיקים שלא יגלו את פערי השכר, ודרישה לקיום תוכניות לתיקון העיוותים, כפי שהוכח כבר באירופה

עבודה מהבית אמא אם עובדת עבודה מרחוק

דו"ח פערי השכר במשרדים הממשלתיים: נשים עובדות פחות שעות

02.06.22|עירית אבישר

על פי הדו"ח של משרד האוצר, ברוב המקרים פערי השכר המגדריים עומדים על עד 10%, אולם נמצאו גם מקרים חריגים של 20%, כמו בקטגוריית מהנדסים במשרד הבריאות. בניתוח הנתונים נמצא כי רכיב השעות הוא משמעותי בקביעת הפערים. "אחת הסיבות לכך היא התפיסה לפיה הטיפול בתא המשפחתי עדיין מוטל בראש ובראשונה על נשים", כתבו באוצר

פערי שכר בין גברים ל נשים

ישראל מפגרת אחרי מרבית המדינות בצמצום פערי השכר

02.06.22|מאיה כהן

פרצות בחוק הישראלי לדיווח על פערי שכר מותירות לחברות יד כמעט חופשית לבצע מניפולציות בנתונים ולהצניע את פרסום הדו"ח. במרבית המדינות החוק יותר ברור ותקיף וכולל גם עסקים קטנים והטלת קנסות על חברות שמאחרות לפרסם

נשים אישה חיסכון פנסיה מחשבון מחשב אשת עסקים 2

ערפל הנתונים מחביא את פערי השכר המגדריים

02.06.22|מאיה כהן ועירית אבישר

מדו"חות פערי השכר בין גברים לנשים עולה כי בשכר הבסיסי, ללא תוספות כמו בונוסים ושעות נוספות, הפערים זעומים. כאשר מביאים בחשבון את העלויות הנלוות, הפער בין גברים לנשים משמעותי יותר, ובכל מקרה ראוי להתייחס למספרים בחשדנות, בגלל גמישות הדיווח

איור אמנות ההסתרה של פערי השכר בין נשים לגברים

מגלים טפח ומכסים טפחיים: אמנות ההסתרה של פערי השכר בין נשים לגברים

01.06.22|עירית אבישר

החוק לחשיפת פערי השכר בין נשים לגברים נכנס היום לתוקף, אך מהדו"חות שפורסמו עד כה עולה מסקנה אחת: החברות עשו כל שביכולתן כדי לטשטש את הנתונים; ממניפולציות במספרים ועד הסברים מתפתלים, החברות ניצלו את לשון החוק הגמישה לצייר תמונה ורודה של שוויוניות חסרת תקדים. בעזרת תיקוני חקיקה קלים ניתן להפוך את החוק ליעיל

מגזין מנהלים 31.12.20 השקת ה מותג פרטנר מרכז הירידים

דו"ח פערי שכר מגדריים בפרטנר: אין הטייה בין גברים לנשים

31.05.22|מאיה כהן

החברה מעסיקה כ-2,800 עובדים והיא חילקה אותם ל-14 קבוצות; מהדו"ח ניתן לראות כי פערי השכר אינם נוטים למגדר מסוים ומשתנים בין קבוצה לקבוצה; פרטנר אף ציינה כי מספר הגברים והנשים המועסקים שווה הן בכלל החברה והן בקרב חברי ההנהלה

תמיר כהן מנכ"ל שיכון ובינוי

דו"ח פערי השכר הראשון בשיכון ובינוי: עד 13% לטובת הגברים

31.05.22|מאיה כהן

מדובר בנתוני שכר ברוטו. עם זאת, כאשר החברה השוותה את השכר מחושב לפיצויים, שאינו כולל תשלום בונוסים, שעות נוספות או תגמולים, שכר הנשים היה גבוה ב-1% או 2% משכר הגברים. לפי שיכון ובינוי, הסיבה לכך נובעת מהנטייה של הנשים בחברה לבחור תפקידים משרדיים שאינם כוללים עבודה בשטח

ניר הורוביץ מנכל טרמינל איקס וקרן חזון כהן מנכלית תורפז תעשיות

פערי השכר בתפקידי מנכ"ל בין גברים לנשים עומדים על 76%

31.05.22|דורון ברויטמן

פערי השכר בין גברים לנשים בקרב חמשת מקבלי השכר הגבוה במדד ת"א־125 עמדו על 49%; סמנכ"ל כספים מרוויח בממוצע 25% יותר מאישה בתפקיד; ורק בתפקיד יו"ר הדירקטוריון שכר הנשים היה גבוה יותר

כתבות קודמות עוד כתבות