סגור
24/7
באזז
שוק
בארץ
נדל"ן
עולם
משפט
רכב
פנאי
מוסף
Duns 100
פורטל פיננסי
מניות
כלכליסט TV
כסף
פו"ש
פוטו כלכליסט
שוקי חו"ל
קריפטו
קורסים וסדנאות
שורת הרווח
הנבחרים
קריירה
שיווקיסט
נתוני מט"ח
דעות
רכב
מכרז zone
מגזין
כלכליסט 360
עסקים קטנים ובינוניים
News Room
פרויקטים
פודקאסט
גיימריסט
הייטק והון סיכון
סייבר
קריקטוריסט
קניין רוחני
הפניקס השקעות
חדשות הבורסה
Duns Medical
Trust
מתחם ה- 1000
Corporate
Superbrands
ניוזלטר
פודקאסט
כלכליסט TV
כלכליסט ביוטיוב
מינוי לעיתון
מינוי דיגיטלי
שירות לקוחות
דף הבית
דף הבית
חיפוש תגיות
נשים בהייטק
ועידות
דואר אדום
שלום אורח/ת
24/7
כלכליסט
09:51
אברהם אסף, בעל השליטה באמנת, הלך לעולמו בגיל 83
09:26
עסקת הענק עדיין על הפרק: BHP שוקלת להגיש הצעה משופרת עבור אנגלו אמריקן
08:13
25 רקטות שוגרו לעבר הגליל, קרובי חטופים חסמו את איילון
07:57
זינוק של 200% בקורות חיים: התעשיות הביטחוניות הן הלהיט החדש של ההייטק
כלכליסט >
באזז
הנצפות ביותר
היום
השבוע
1
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
2
פי 5 מפריז בשטח: אדאני בונה את המפעל הגדול בעולם לייצור אנרגיה ירוקה
3
זינוק של 200% בקורות חיים: התעשיות הביטחוניות הן הלהיט החדש של ההייטק
4
מנכ"ל רשות החדשנות: "ישראל כשלה בשילוב חרדים וערבים בהייטק"
5
"אסור שנקבל את מה שאינו מקובל": הסרט של שריל סנדברג על פשעי המין שביצע חמאס זמין לצפייה
באזז
הכתבות הנצפות ביותר
1.
מיירטים מול רבים: כמה קשה להפיל נחיל כטב"מים איראני?
2.
פי 5 מפריז בשטח: אדאני בונה את המפעל הגדול בעולם לייצור אנרגיה ירוקה
3.
זינוק של 200% בקורות חיים: התעשיות הביטחוניות הן הלהיט החדש של ההייטק
4.
מנכ"ל רשות החדשנות: "ישראל כשלה בשילוב חרדים וערבים בהייטק"
5.
"אסור שנקבל את מה שאינו מקובל": הסרט של שריל סנדברג על פשעי המין שביצע חמאס זמין לצפייה
נשים בהייטק
20 stories about נשים בהייטק
העצמה עצמית ככלי להתקדמות בהייטק
28.03.24
|
מערכת duns 100
התחרותיות בהייטק יכולה לגבות מחיר. שרית טג'ר, VP פרודקט בפאלו אלטו נטוורקס, משתפת בפודקאסט ליום האישה הבינלאומי על הדרך להתקדמות וחשיבות ההעצמה העצמית
"כראש צוות אני נותנת לצוות שלי את המקום לפרוח"
21.03.24
|
מערכת duns 100
שיר בן יצחק, ראש צוות פיתוח תוכנה בפאלו אלטו נטוורקס, בפודקאסט ליום האישה הבינלאומי על האופן בו היא משלבת בין קריירה משמעותית כראש צוות לאימהות חדשה
הפתרון המפתיע לסיכוני הבינה המלאכותית: יותר נשים בהייטק
06.03.24
|
גליה באר גבל
הקריאטיב לא מת, הוא רק התחלף
07.09.23
|
מערכת duns 100
יעל אבוקסיס, סמנכ"לית שיווק ותפעול עסקי של חברת ההייטק נטורל אינטליג'נס, אירחה את ניצן עברון, סמנכ"לית השיווק של מטא ישראל, בפודקאסט Executive State of Mind של נטורל אינטליג'נס. השתיים דנו בין היתר בעתידו של עולם הקריאייטיב, חשיבות הקשר בין אנשי השיווק למכירות, והכלים המסייעים לשילובן של יותר נשים בתפקידים בכירים בתעשייה
כנס הנשים הגדול בהייטק הישראלי סוגר את חודש האישה, עם מבט לעתיד
26.03.23
|
בשיתוף ''המיטאפיסטיות'' ו''נשים בהייטק''
לראשונה בישראל: שתי קהילות הנשים המובילות בהייטק הישראלי, קהילת "נשים בהייטק" וקהילת "המיטאפיסטיות", מאחדות כוחות בכנס מיוחד לכבוד חודש האישה שינסה לענות על השאלה שמעסיקה עובדות וחברות הייטק בישראל וגם ברחבי העולם: "מה נשים רוצות?" הכנס יתקיים ב- 30 לאפריל בתל אביב במתחם האירועים East-TLV והוא צפוי למשוך כ-300 עובדות ושחקניות משמעותיות בהייטק הישראלי.
שוויון מגדרי בהיי-טק? הנשים חייבות להוות קבוצת לחץ הפועלת לשינוי הנורמות בענף המוביל במדינה
08.03.23
|
אסתר לוצאטו, בשיתוף duns 100
אל לנו לחכות ולהמתין להבשלתם של תהליכי שינוי, שהם איטיים ולא תמיד מספקים. עלינו לפעול יחד, באמצעות קהילות, פורומים ורשתות תמיכה חברתיות, על מנת לעודד נשים להשתלב במקצועות ההיי-טק ולהתקדם במעלה הסולם, במקביל ללחץ על הממשלה והמעסיקים
"רק 2% מהמימון לסטארט-אפים מופנים לחברות שהוקמו בידי נשים"
17.09.22
|
סופי שולמן
את הדברים אמרה קרן הוד, מייסדת ומנכלית we Women Entrepreneurship, בפאנל נשים יזמיות שהתקיים במסגרת ועידת Mind the Tech של כלכליסט ובנק לאומי בניו יורק. בפאנל השתתפו ענבר חכם, מייסדת משותפת ושותפה מנהלת בקרן הון סיכון incapital ventures, תימור ארבל סרדס, מנכ"לית לאומיטק וגליה באר גבל, שותפה ב-team8
נשים בהייטק צריכות לדרוש יותר
09.05.22
|
טל רביד
מחקרים מראים כי שכרן הממוצע של נשים בהייטק הישראלי ב-2020 היה נמוך ב-3,000-1,000 שקל ביחס לגברים באותו התפקיד. אחת הסיבות המרכזיות לכך היא שנשים פשוט מבקשות פחות בשלב המשא ומתן. אך לא פחות חשוב מהאחריות של המועמדות, קיימת גם אחריות למעסיק בנוגע לשכר שוויוני, כדי שנזכה לראות קדמה אמיתית בהייטק הישראלי
"נשים בהון סיכון זה עדיין אירוע, לא שגרה"
16.03.22
|
סופי שולמן
מה קורה כשמצרפים נשים לישיבות השקעה והאם ב־2022 זאת שאלה שצריך בכלל להתעכב עליה? ארבע מנציגות הדור הבא של המנהלות בקרנות ההון סיכון נפגשו לשיחה פתוחה על יזמות, סיכונים, טרנדים טכנולוגיים ועל הבאגים בהייטק הישראלי
כנס WiDS – כך מקדמים העצמת נשים בעולמות טכנולוגיים
15.02.22
|
מערכת dun's 100
ב-7.3 יתקיים זו השנה החמישית כנסWiDS - Women in Data Science, שנוסד באוניברסיטת סטנפורד לפני כמעט עשור. גם השנה מובל הכנס בישראל על ידי חברת הפינטק האמריקאית 'אינטואיט'. אור בסון Senior Data Scientist ונועה אייל אלטמן Staff Data Scientist, בפודקאסט שמסביר את הרציונל סביב הכנס, מדוע רק נשים מציגות בו אך ההשתתפות פתוחה לכלל המגדרים, כיצד מקדם הכנס קהילה נשית בעולמות הטכניים בהייטק, וגם מסבירות את הקשר בין קידום הכנס לבין אחוז הנשים הגבוה יחסית ב-Intuit
להשקיע ב-50% מהעולם: מהפכת הפמטק מוכיחה שרווחת האישה היא מנייה בטוחה
12.01.22
|
שרון הנדלמן גוטליב
בשנת 2021 השקעות בחברות ישראליות שיש להן מוצרים בתחום בריאות האישה הגיעו ל-138 מיליון דולר - והפוטנציאל עצום. שרון הנדלמן גוטליב, מנהלת פיתוח עסקי בתחום בריאות דיגיטלית ב-Sompo Digital Lab Tel Aviv, קוראת להרחבת נקודות מפגש בין יוזמות פמטק למשקיעים
"ישיבות הנהלה בשעות הערב מונעות מהורים להיות חלק בחברה"
11.01.22
|
מאיר אורבך
נשים מהוות רק 30% מתעשיית ההייטק, אבל יש חברות שבהן חלקן של הנשים מגיע ל־50% ואפילו יותר. "מלכתחילה יצרנו תנאים אופטימליים שמתאימים להורים עובדים, וזה משך הרבה נשים לעבוד אצלנו", אומרת מנכ"לית האניבוק ישראל
שוויון בשכר וגיוון? הקרנות יודעות לדרוש, פחות לקיים
10.01.22
|
מאיר אורבך
בסוף 2021 שיעור הנשים המועסקות בהייטק עדיין עומד על כ־30% והתעשייה לא מצליחה לייצר שינוי אמיתי ועמוק מבפנים. כך, בקרנות ההון סיכון יש רק 9% משקיעות, אותן הקרנות שדורשות מהחברות לשמור על גיוון ולהקפיד על שכר שוויוני
קרנות ההון סיכון מטיפות לגיוון, אבל שיעור הנשים אצלן הכי נמוך
10.01.22
|
מאיר אורבך
סקר בקרב מאות חברות מעלה שהנתונים עגומים על הגיוון התעסוקתי בהייטק לא משתפרים: נשים כמעט ולא מועסקות בתפקידים טכנולוגיים והן מאיישות פחות מרבע מהתפקידים הניהוליים. הכי גרוע בקרנות הון סיכון: רק 15% שותפות
כוח נשי: כך מגבירים את ייצוג הנשים בהייטק
13.12.21
|
אינטואיט ישראל, בשיתוף dun's 100
חברת אינטואיט, ש-30% מהנהלה הבכירה שלה היא נשים, מדורגת גבוה ברשימת חברות ההייטק שטוב לעבוד בהן בישראל. 3 עובדות בחברה מספרות איך יוצרים סביבה שמעודדת שוויון מגדרי
עוד גברים צעירים להייטק? הפערים יגדלו
18.08.21
|
הגר רבט
אם בממשלה רוצים לקדם יבוא עובדים להייטק, חייבים להבטיח ייצוג לאוכלוסיות נוספות, ואולי אפילו להכריח את ההייטק לפתוח את שעריו לחלק גדול יותר מהחברה הישראלית
דו"ח: זינוק במספר החרדים בהייטק - אך הם משתכרים הרבה פחות
28.07.20
|
הגר רבט
הדו"ח שסוקר את השתלבות האוכלוסיה החרדית בלימודי הייטק, במגזר העסקי וכיזמי הייטק מציג עלייה בכל הקטגוריות בין השנים 2014-2018 אך מצביע על נתוני שכר נמוכים משמעותית לעומת השכר הממוצע במגזר
תקרת זכוכית בצה"ל: המחסור בנשים בהייטק מתחיל ב-8200
16.07.19
|
הגר רבט
שיעורי השתתפות נמוכים של נשים בתפקידי מחשוב - 15% בלבד מהקצונה הטכנולוגית באמ"ן - דחפו את צה"ל לגייס את הבנות להייטק כבר בחטיבת הביניים. האם כך ייפתר תת הייצוג שלהן בתחום?
הנשים רצויות פחות: תל אביב ירדה בדירוג הערים הידידותיות ליזמיות
15.07.19
|
מעין מנלה
ת"א מדורגת במקום ה-32 בלבד מתוך 50 הערים המופיעות בדירוג We Cities של Dell, המדרג ערים בעולם לפי מידת האטרקטיביות שלהן ויכולתן לתמוך ביזמיות בעלות פונציאל גבוה; מדובר בצניחה של 8 מקומות לעומת 2017. במקום הראשון דורג איזור המפרץ בקליפורניה, ניו יורק במקום השני
תל אביביים, גברים, ועוסקים בעיקר בתוכנה
08.05.19
|
אינפוגרפיקה: לנה בס
הסטארט-אפים המבטיחים שבדירוג כלכליסט מסקרנים את התעשייה. האם נמצא גם הבטחות בפריפריה? כמה מהם גייסו כבר מאות מיליוני דולרים? כמה נשים ייסדו סטארט-אפים מבטיחים? במה הם עוסקים? הכירו את החברות שצפויות להוביל את הענף
עוד כתבות
Please ensure Javascript is enabled for purposes of
website accessibility