"גייסנו 20 עובדים להכשרה בבניין ואחרי שנה נשארנו עם 2"

תוכנית משרדי השיכון והאוצר לגיוס פועלי בניין ישראלים מעלה לא מעט סימני שאלה בקרב גורמים בענף לגבי סיכויי הצלחתה. הקונצנזוס בין מרבית החברות הוא כי מדובר בצעד מבורך בעיקר בהיבט הציוני והערכי של עבודה מקומית אך בפועל ישנה הסכמה כי הפתרון למצוקת כוח האדם בענף הבניה לא יגיע מהישראלים.

בשנים האחרונות נעשו לא מעט ניסיונות לגייס ישראלים לעבודות בנייה ובמיוחד לעבודות הרטובות (שלד, טיח, ריצוף וכו') על מנת להכשיר אותם ובהמשך להותיר אותם כעובדים מן המניין בחברות הבנייה. המסלולים הללו הציעו תנאי שכר גבוהים מהממוצע במשק ואופק ניהולי אך למרות כל אלה נחלו כישלון חרוץ.

פועל בניין צילום: שאטרסטוק

אחת החברות שבלטו בניסיונות להכשרת עובדים הייתה תדהר שגייסה ישראלים להכשרות בתחום באמצעות זרוע הביצוע שלה - תדהר בנייה. ניסיון ראשון נעשה כבר לפני 9 שנים אז גויסו כ-20 צעירים אחרי צבא להם הובטחו תנאי שכר טובים שעולים בהדרגה וכרטיס טיסה פתוח בסיום השנה הראשונה.

"התחלנו עם למעלה מ-20 ישראלים, במהלך השנה זה ירד ל-10 פועלים ובסוף השנה נשארנו עם 2. רצינו להכשיר אותם לעבודות רטובות אבל היה להם קשה", אמר טל הרשקוביץ מנכ"ל תדהר בנייה. עם זאת, ברקע להצעת השכר הנוכחית שגובשה על ידי משרדי הממשלה ועומדת על 9,000 שקל כעבור חצי שנה אומר הרשקוביץ כי גם כאשר החלו עם הגיוס הראשון תנאי השכר היו טובים אבל אף אחד לא התלונן על השכר. "מתוך 20 הפועלים שהתחילו אז נותר אחד בלבד בתפקיד של מנהל עבודה", הוא אומר.

ניסיון שני לגייס עובדים ישראלים נעשה בין השנים 2011-2013 כחלק ממהלך יזום של משרד השיכון בו השתתפה גם תדהר. "לקחנו כל פעם 2-3 אנשים צירפנו אותם לצוותים וכך גייסנו 23 עובדים, ובסוף שיבצנו אותם יחד בצוות אורגני שנחשב למקצועי והיה אחראי על הקמה של 2 שלדים מהתחלה ועד הסוף", מסביר הרשקוביץ. במקרה זה, נותרו בחברה 18 עובדים אך כאן עולה בעיה נוספת, אלה שכן נשארו משמשים כיום כמנהלי עבודה או עוזרים למנהלי עבודה, כך שהחברה כמעט ולא הספיקה "להנות" מפירות הכשרתם כפועלי בניין מן המניין. "בדרך כלל עד שהם לומדים את העבודה הם מקודמים לתפקיד מנהל עבודה או פורשים השקענו שנתיים ועד שהצלחנו להוציא מהם תוצר עברו שנה-שנה וחצי, זו טיפה בים, אנחנו חברה שמעסיקה כ-1,000 פועלים. הייתי שמח אם רצף יעבוד בתחום 3 שנים ואז יקודם אבל הם אלה ששורדים רוצים קידום אחרי חצי שנה", הוא מסביר.