נפל מגובה 4.5 מטרים בלי מעקה בטיחות: קבלן חויב לפצות ב-600 אלף שקל עובד זר שנפגע
בית משפט השלום דן לאחרונה בסוגית האחריות באתרי הבנייה; במקרה שבו התקבל פסה"ד עובד שנפל ונפצע נדרש פיצוי על נכותו ועל הנזקים שנגרמו לו וגילה כי החברות שהעסיקו אותו התנערו ממנו
היחס אל עובדי הבניין וההתנערות ממקרים של פציעות באתרי בנייה הגיע לאחרונה לבית המשפט כאשר עובד שנפצע באתר בנייה בהרצליה זכה להתנערות מאחריות מהמעסיק הישיר שלו – חברת כח אדם לבנייה - נרקיסים, קבלן המשנה – חברת ע.ש.ר והקבלן הראשי באתר שבו אירעה התאונה - חברת סיוון ביצוע. התביעה שהגיש העובד לפיצויים לביטוח לאומי עלתה על הסכום שהביטוח הלאומי יכל להעביר לו מכח החוק, ולכן את התביעה לבית המשפט הגיש הביטוח הלאומי נגד 3 החברות הקשורות למקרה התאונה.
העובד שנפצע, הוא אזרח זר ממולדובה שהגיע לעבוד בישראל 4 שנים קודם לתאונה, ובעת התרחשות התאונה היה בן 41. ביום התאונה, הוא עבד על פיגום באתר קומת החניון ונשא חבילות כבדות של מוטות ברזל כשלפתע מעד מגובה של כ-4.5 מטרים אל תוך פיר שבו לא היה מעקה בטיחות כנדרש. עדות התובע שהייתה ברורה ועקבית עמדה כנגד עמדת מנהל העבודה מטעם חברת סיוון ביצוע באתר שניסה לצמצם את מימדי התאונה, ואמר כי היא התרחשה מגובה של 2 מטר. יחד עם זאת, גם מנהל העבודה הודה כי מעקה הבטיחות היה מפורק באותה העת שבה אירעה התאונה.
מהתביעה עולה, כי הנכות של העובד נקבעה על 30%, וכי עקב הנזק הרב שנגרם לו, כולל נזק עתידי הוא הגיש תביעה לדמי פגיעה ותביעה לדרגת נכות מהעבודה. לפי ביהמ"ש סכום הפיצוי שמגיע לעובד עומד על כמיליון שקל, בעוד הביטוח לאומי יכול לשלם לו מכח החוק רק 675 אלף שקל, ואילו את הסכום הנותר – 325 אלף שקל תבעה ביטוח לאומי מהחברות.
בפסק הדין, מנמק השופט ישי קורן בנוגע להחלטתו בשאלת האחריות על התאונה. כך למשל הוא קובע, כי בניגוד לנטען על ידי החברה, האחריות לתאונה אינה של העובד והוא לא היה זה שהסיר את מעקה הביטחון. "התובע לא נטל חלק בהסרת המעקה, אך גם לו היה התובע מעורב בהסרת המעקה, הרי שעשה זאת לפי הנחיית מעסיקיו וכחלק משיטת העבודה". לגבי האחריות של סיוון כתב, "היה על סיוון לוודא שכל עוד אין מעקה שמגדר את הפיר, לא יידרשו הפועלים לסכן את עצמם ולעבור ליד פיר שאינו מגודר". עוד נכתב, "על סיוון מוטלת חובה לדאוג לביטחונו בהיותה הקבלן הראשי ומבצע הבניה".
השופט חייב את סיון ביצוע בתשלום של כ-600 אלף שקל הכוללים את הפיצוי לעובד, וכן הפריש ריבית והצמדה, שכר טרחה עו"ד לעובד ולביטוח לאומי.
