בגיבוש חוזה עבודה - שתיקה כמוה כהסכמה
עובד שלא מתריע בפני המעביד על רצונו לשנות את חלוקת השכר בין משכורת הבסיס והתוספות, ייחשב למי שוויתר על כך
שתיקה של העובד בגיבוש חוזה עבודה כמוה כהסכמה לתנאי העבודה ואף ויתור עליהם במקרים אחרים, כך אומרת עו"ד דפנה שמואלביץ'.
אחד הסעיפים שבעניינם לעתים קרובות אין הסכמה בין עובד למעביד, הוא זה הקובע את חלוקת כלל השכר בין משכורת הבסיס לתוספות שאינן כלולות בו. חלוקה
עו"ד שמואלביץ' מדגישה שלפי עקרון השתיקה כהסכמה, אם העובד לא ידאג לשנות את הרכב השכר מרגע שזה נודע לו, הוא ייחשב למי שידע עליו והסכים לו, גם אם בחוזה שלו נכתב אחרת. שתיקה ממושכת אף תתפרש כוויתור על מבנה שכר אחר. "גם אם ביקשת ולא תוקן ולא התרעת, זה נחשב להסכמה. במצב כזה יש שתי אופציות - להתפטר או להגיש תביעה", אומרת עו"ד שמואלביץ'.
במקומות עבודה רבים, ההפרש בין שכר הבסיס למשכורת כולה יכול לנוע סביב אלפי שקלים, בייחוד לאלו שחלק גדול ממשכורתם מורכב מפרמיות על פי תפוקה. אחת הבעיות עם פרמיות מהסוג הזה היא שהעדפותיו של המעסיק בנוגע לסוג התוצר שאותו הוא מעוניין לקבל יכולות להשתנות במשך הזמן.
