על רקע רווחי השיא - דירקטוריון הבורסה מבקש לצ'פר עוד קצת חלק מהבכירים
בעקבות הזינוק ברווחי הבורסה ובמחיר המניה, מציע הדירקטוריון לעדכן את מדיניות התגמול לשנים 2026–2028: תקרת התגמול ההוני תגדל עד 10 משכורות בשנה, הבונוס השנתי יעלה, תקופת ההודעה המוקדמת תוארך וההוצאות לרכב לא יוגבלו
שכר הבכירים בבורסה מורכב משלושה רכיבים: שכר קבוע שצמוד למדד המחירים לצרכן, בונוסים שנתיים שניתנים על פי בחירת ועדת התגמול, ותגמול הוני שכולל מתן אופציות לרכישת מניות הבורסה במחיר מוזל.
על פי מדיניות התגמול החדשה של הבורסה, שתחל משנת 2026 עד 2028, ושאותה יצטרכו בעלי המניות לאשר באסיפה הבאה, תקרת השווי של התגמול ההוני לנושא משרה שאינו דירקטור תגדל משווי של 6 משכורות לעד 10 משכורות בשנה. הדבר נכון לכלל הבכירים - אך לא למנכ"ל וליו"ר. בנוסף, עבור נושאי משרה יגדל הבונוס השנתי האופציונלי לכדי 8 משכורות חודשיות לעומת 7 משכורות חודשיות כפי שהיה נהוג עד כה. בתוך כך, בוטלה הדרישה לרוב מיוחד בוועדת התגמול עבור אישור תגמול לנושא משרה בהיקף שעולה על 1.26 מיליון שקל.
דירקטוריון הבורסה מבקש גם לשנות את אופן מימוש האופציות וההטבה הכספית שנובעת מהן. בעקבות המדיניות החדשה, כאשר האופציות ימומשו, ההפרש החיובי שניתן לממש באופציות, כלומר הרווח הגלום בהן, יתבצע כתוצאה מההפרש בין המחיר בעת המימוש לבין המחיר הנמצא באופציה. עד כה במימוש אופציה, מחיר המניה שנלקח בחשבון התבסס על ממוצע שערי הנעילה של מניית החברה במהלך תקופה של 30 ימי מסחר שקדמו למועד המימוש. לסיום, גם תקופת ההודעה המוקדמת המירבית טרם הודעה על פיטורים הוגדלה מ-90 יום ל-180 יום ולא תהיה הגבלת סכום עבור הוצאות רכב, אלא גובה התנאים ייקבעו מעת לעת.
מכיוון שאת מדיניות התגמול יש לאשר מחדש בכל שלוש שנים, המדיניות החדשה גם משקפת את השכר העדכני של הבכירים ששכרם מוצמד למדד. כלומר, אין שינוי בשכרם הגם שהסכום האבסולוטי עלה. עבור היו"ר תגדל מ-2.075 מיליון שקל ל-2.2 מיליון שקל. של המנכ"ל מ-2.7 מיליון שקל ל-2.86 מיליון שקל ולשאר הבכירים מ-1.4 מיליון שקל ל-1.5 מיליון שקל. הבכירים בבורסה כוללים עובדים כמו אורלי גרינפלד, סמנכ"לית ואחראית סליקה; יניב פגוט, מנהל מחלקת המחקר; אורי שביט, מנהל מחלקת טכנולוגיה; לירן גורדון, האחראית על תקשורת תאגידית; יהודה בן עזרא, סמנכ"ל הכספים; ושריה אורגד, מנהלת מחלקת אסטרטגיה.
על פי הבורסה, "מדיניות התגמול המעודכנת גובשה, בין היתר, בהתייחס לקידום מטרות החברה, תוכנית העבודה שלה ומדיניותה בראייה ארוכת טווח; יצירת תמריצים ראויים לנושאי המשרה בחברה, בניהול הסיכונים בה, גודל החברה ואופי פעילותה". בנוגע לתנאי כהונה והעסקה הכוללים רכיבים משתנים – אלו לוקחים בחשבון את "תרומתו של נושא המשרה להשגת יעדי החברה ולהשאת רווחיה, והכול לרבות בראייה ארוכת טווח ובהתאם לתפקידו של נושא המשרה. מרכיבי התגמול השונים מיועדים לעודד את המשך העסקתם ואת ביצועיהם של נושאי המשרה בחברה, כמו גם לאפשר העסקת נושאי משרה חדשים ואיכותיים, אשר יוכלו לתרום לחברה ולקדם את יעדיה".
בפעם הקודמת שבה חולקו אופציות, החלוקה הטיבה במיוחד עם הבכירים בבורסה. הבורסה, נכון לסוף 2024 כללה 275 עובדים. הזינוק ברווחי הבורסה הפך את השכבה העבה של בכיריה למיליונרים. בשלוש השנים האחרונות טיפסה מניית הבורסה ב-343%, מה שהפך אופציות שקיבלו בכירים בבורסה לרכישת מניות בזול לשוות כסף - הרבה כסף. בתחילת אוקטובר מימשו בכירים בבורסה לניירות ערך אופציות בשווי של כמעט 72.5 מיליון שקל, ומכרו אותן ברווח של 52 מיליון שקל.
