שאלות ותשובות
כאוס הרכבות: מתי מעסיק חייב לאפשר עבודה מהבית ומתי מנכים מהשכר
מאות אלפי עובדים מחפשים אלטרנטיבות הגעה לעבודה; מומחית דיני עבודה מסבירה את הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים במצב החירום התחבורתי
על רקע הכאוס ברכבת, מאות אלפי עובדים נאלצים למצוא אלטרנטיבות אחרות כדי להגיע לעבודה. מה ניתן לעשות אם עובד מבקש לעבוד מהבית ומתי עלול להיגרם לעובד עבירת משמעת? עו"ד טל קרת, שותפה ומומחית בתחום דיני עבודה במשרד ארנון, תדמור-לוי, מסבירה:
האם עובד רשאי להודיע למעסיק שאינו יכול להגיע עקב הפגיעה התחבורתית?
לעובד אין זכות מוקנית להיעדר מהעבודה בשל הפסקת פעילות הרכבות, ובפרט כאשר קיימות אלטרנטיבות תחבורה כמו אוטובוסים. עם זאת, ככל שהאלטרנטיבות אינן קיימות או מאריכות את הדרך באופן משמעותי, מצופה מהמעסיק להתחשב בנסיבות, וככל הניתן לאפשר עבודה מהבית.
האם קיימת חובה על המעסיק לאפשר עבודה מהבית במצב כזה?
לא קיימת חובה על מעסיק לאפשר עבודה מהבית. אולם, מסבירה עו"ד קרת, מכוח חובת תום הלב והאמון, ככל שהעובד באמת אינו יכול להגיע ואין לו אלטרנטיבות הגיוניות של תחבורה, וניתן לבצע את תפקידו מהבית, מצופה מהמעסיק לאפשר זאת.
מתי איחורים או היעדרות כתוצאה מסגירת תחנות הרכבת נחשבים הפרת חוזה?
אלו שאלות של סבירות. איחור קל בוודאי שלא ייחשב הפרת חוזה. אם מדובר באיחור של 4 שעות בכל יום, הדבר בהחלט יכול להיחשב הפרה. היעדרות על אף שקיימת אפשרות וניתן להגיע באוטובוס עלולה להיחשב הפרה או עבירת משמעת, בעוד היעדרות שהעובד ביקש לנצלה כחופש בשל חוסר אלטרנטיבות הגעה לא תיחשב הפרת חוזה.
האם מעסיק רשאי לנכות שכר בשל איחור שנגרם עקב עומסי תחבורה ציבורית?
כעיקרון, זמני נסיעה אינם מזכים בשכר, ועל כן מעסיק חייב בתשלום רק עבור הזמן שהעובד נמצא בפועל בעבודה. עם זאת, מצופה מהמעסיק שלא ינכה שכר בנסיבות חריגות כאלה עבור איחור קל הנובע מהנסיבות.
האם מעסיק רשאי לדרוש מהעובד למצוא פתרון תחבורתי חלופי בעצמו?
כן. המעסיק חייב בתשלום דמי נסיעה על פי תעריף התחבורה הציבורית (אלא אם הוסכם אחרת בחוזה), ואינו אחראי לדרכי ההגעה של העובד לעבודה.
