ועדת העבודה והרווחה אישרה: גם בשנת 2025 יופחת יום הבראה ותעריפו יוקפא
החוק החדש מציע כי גם בשנת 2025 יירד יום הבראה מהשכר של כלל העובדים, ובתנאים חדשים בשכר נמוך מ-6,150 שקל יפחית חצי יום הבראה. המהלך צפוי להניב הכנסות של 1.3 מיליארד שקל שיוקדשו לטובת מימון הטבות למשרתי המילואים שעלותן הצפויה ל-2025 היא 6 מיליארד שקל
ועדת העבודה והרווחה אישרה בצהריים לקריאות שנייה ושלישית את הפרק בחוק ההסדרים העוסק בהקפאה והפחתת דמי הבראה בשנת 2025. הפרק קובע כי בדומה למהלך שבוצע בשנת 2024, גם בשנת 2025 יקוזז יום הבראה אחד מכלל עובדי המשק, וכן תעריף ימי ההבראה יוקפא. ההסדר יחול על כלל העובדים הזכאים לדמי הבראה למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד, ובכלל זה עובדי משק בית.
בשנת 2024 לעובדים שמרוויחים פחות מ-6,000 שקל בחודש במשרה מלאה הופחת רק חצי יום הבראה, וזאת בתנאי שלא היו זכאים ליותר מחמישה ימי הבראה. במהלך דיוני הוועדה בפרק נענה משרד האוצר לדרישת יו"ר הוועדה ח"כ ישראל אייכלר - לוותר על התנאי של מספר ימי הזכאות ולהפחית רק מחצית יום הבראה מכל עובד שמרוויח פחות מהסכום הקובע שעומד לאחר עדכון על 6,150 שקל.
על פי נציגי משרד האוצר, ההכנסה הצפויה כתוצאה מהמהלך עומדת על כ-1.3 מיליארד שקל, שישמשו למימון חלק מההטבות למשרתי המילואים, שעלותן הצפויה לשנת 2025 עומדת על כ-6 מיליארד שקל.
בדיון היום ביקשו נציגי המעסיקים להבהיר בנוסח החוק כיצד יש לנהוג ביחס להפחתת יום הבראה מעובדים שסיימו את העסקתם ב-2025, טרם כניסת החוק לתוקף. בתגובה לדברים הובהר כי המועד הקובע לגבי אותם עובדים יהיה מועד גמר החשבון מול העובד, ולא מועד סיום ההעסקה. כלומר, עובד שסיים עבודתו ב-2025 ושולמו לו כלל התשלומים, בהם דמי הבראה, טרם כניסת החוק לתוקף לא יחויב בהפחתה. מנגד, עובד שסיים את עבודתו לפני כניסת החוק לתוקף, אולם סיום ההתחשבנות מולו יתבצע אחרי מועד התחילה, יחויב בהפחתה.
