שימו לב, אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר. קראו עוד הבנתי
משפט

ללדת ולקבל דמי אבטלה

ביהמ"ש פסק כי התפטרות בשל הרעת תנאים לאחר חופשת לידה מזכה בקבלת דמי אבטלה

זוהר שחר לוי 08:5603.07.16
האם עובדת שהתפטרה בתום חופשת הלידה זכאית לדמי אבטלה? בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע שכן והדגיש כי "מדובר בהתפטרות מוצדקת המעוגנת בחוק עבודת נשים".

 

פסק הדין דן בתביעה שהגישה עובדת ששימשה מנהלת הדרכה בחברת הייטק עד ללידת בנה נגד ביטוח לאומי. כשנודע לאותה עובדת כי תנאי המשרה שונו כך שלא תוכל עוד להשלים עבודה מהבית החליטה לא לחזור למשרתה בתום חופשת הלידה. ביטוח לאומי טען כי עזבה מרצונה את עבודתה ולכן אינה זכאית לתשלום עבור שלושה חודשי האבטלה הראשונים שלאחר התפטרותה. כמו כן, ביטוח לאומי טען כי התפטרות הורה מעבודתו במטרה לטפל בילדו אינה מהווה סיבה מוצדקת לקבלת דמי אבטלה. בתביעה שהגישה העובדת לבית הדין האזורי לעבודה באמצעות עו"ד איתן ליברמן מהאגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים נטען כי נסיבות התפטרותה היו מוצדקות ולכן היא זכאית לתשלום דמי אבטלה.

 

השופטת רווית צדיק קיבלה את טענות התביעה וקבעה גם כי השינויים בתנאי עבודתה הפכו את עזיבת העובדת לעזיבה על רקע "הרעה ממשית בתנאי העבודה".

 

אילוסטרציה אילוסטרציה

בטל שלח
    לכל התגובות
    x