פרסום ראשון
עובדי בנק דיסקונט: "לא נשתף פעולה עם התוכנית האסטרטגית"
ועד העובדים מציע תוכנית משלו במקום תוכנית ההנהלה, שפורסמה בשבוע שעבר וכוללת פרישה של מאות מהם; לדבריו, "בתוכנית האסטרטגית שפרסם הבנק אין ולו קורטוב של שיתוף פעולה עם העובדים"
- השינוי הצפוי בהפרשות לפנסיה בבנקים קפץ ב־1.5 מיליארד שקל
- תוכנית ההתייעלות שלא תוציא את בנק דיסקונט מהתרדמת
- האטה? בבנקים דווקא לא מגדילים את ההפרשות על תיק האשראי
ועד העובדים מציג תוכנית אסטרטגית משלו בת שלושה נדבכים וזאת בתשובה לתוכנית שלושת הנדבכים שהציגה טופילסקי בשבוע שעבר. " אנו נזהרים בכבודה של הנהלת הבנק, הנהלת הבנק אינה נזהרת בכבודנו", נכתב בחוזר. "אנחנו מציגים תוכנית אסטרטגית משלנו וזאת בלי יועצים בינלאומיים אלא רק ניסיון והכרות טובה", כותב גרינשטיין ששולח עקיצה לבנק ששכר את שירותיה של חברת הייעוץ הבינלאומית מקינזי.
| קנייה חזקה | קנייה | המתן | מכירה | מכירה חזקה |
הנדבך ראשון לפי תוכנית העובדים מתמקד בשמירת הביטחון התעסוקתי של העובדים. הנדבך השני נוגע לשיפור התשתיות ש"בלעדיו, אין סיכוי להעמיק את הקשר עם הלקוח ואנו נזדקק לעוד עובדים על מנת לתת שירות ללקוחות", כך נכתב בחוזר. למעשה בשני נדבכים אלו עונה ועד העובדים לכוונת הבנק להוציא עובדים בפרישה מוקדמת ומאותת כי הדבר לא יעבור בקלות. הנדבך השלישי בתוכנית עוסק על פי ועד העובדים ב"הטמעת תרבות ארגונית ממוקדת עובדים ולקוחות ומשתפת פעולה, מבוססת ראשית על שמירת כבודו ומעמדו של העובד".
החוזר שהופץ היום לעובדי הבנק מסמן את תחילת המאבק בין הנהלת הבנק לבין ועד העובדים בכל הנוגע לתוכנית האסטרטגית ובראשה תוכנית ההתייעלות. על פי התוכנית הכוללת, בדיסקונט בונים על פרישה טבעית של 600 עובדים ב-5 שנים הקרובות ומתכוונים ולמקד את תוכנית העבודה של הבנק סביב הפעילות הקמעונאית – קרי הפעילות בסניפים.
התמקדות בפעילות בסניפים צילום: יריב כץ
