חופשת לידה אצל המתחרים
עובד שהתפטר כדי לטפל בבנו ישיב מחצית הפיצויים לאחר שעבר לחברה מתחרה
- ועדת השרים אישרה: חופשת אבהות לאב מייד אחרי הלידה
- פוטרה בחופשת לידה ותוכל לתבוע את בכירי העירייה
- הדילמה של האב הטרי: האם כדאי לקחת חופשת לידה?
בתביעה שהגישה ש.אנגל היא דרשה להשיב לידיה את הפיצויים, בטענה שהעובד מסר דיווח כוזב כאילו התפטר כדי לטפל בילד, כשלמעשה הוא עבר לעבוד בחברה מתחרה.
לצד השבת דמי הפיצויים דרשה החברה, באמצעות עורכי הדין יעל דולב ואיתמר נצר ממחלקת דיני עבודה במשרד גרוס קלינהנדלר חודק הלוי גרינברג ושות׳, גם פיצוי כספי על הדיווח הכוזב, לטענתה.
העובד עצמו טען בתצהיר שהגיש לבית הדין כי לאחר שהתפטר מש.אנגל פנה אליו חבר שהציע לו לעבוד בחברה המתחרה, וכי הוא בחר להסכים מאחר ששעות העבודה במקום העבודה החדש היו גמישות יותר ולכן אפשרו לו לשלב את העבודה עם הטיפול בילדו.
השופטת אופירה דגן־טוכמכר דחתה את גרסת העובד וקבעה שאכן הוכח כי הפסיק את עבודתו בחברה שלא לצורך הטיפול בילד, ובין השאר זכה לתנאי שכר טובים יותר משמעותית בחברה המתחרה.