מכוני אבחון לביהמ"ש: לא מסכימים להעביר תוצאות הבדיקות למועמדים לעבודה
אדם מילא, פילת וקינן שפי סבורים כי אין לחשוף בפני הנבחנים את חוות הדעת שמצרף המכון ואת אבחנת הפסיכולוג
חודש לאחר שמשרד המשפטים פרסם הנחיה הקובעת כי מכונים העורכים אבחון למועמדים לעבודה צריכים לחלוק את תוצאותיו עם המועמדים, יוצאים מכוני האבחון הגדולים נגד ההנחיה.
שלשום הגישו חמישה מכונים, ובהם אדם מילא, פילת וקינן שפי, עתירה לבית המשפט לעניינים מינהליים בתל
מאז שנת 2000 הוגשו חמש הצעות חוק העוסקות במסירת מידע לנבחנים, אך אלה לא יצאו לפועל. עד היום נדרשו מועמדים לעבודה לחתום על טופסי ויתור במכוני האבחון, שבהם ויתרו למעשה על זכותם לעיין בתוצאות האבחון.
בסוף פברואר, לאחר כשנה וחצי של דיונים, יצאה ההנחיה החדשה ממשרד המשפטים. בהנחיה נכתב כי למועמדים אין ברירה אמיתית אלא להסכים לביצוע המבדקים במכון, אף שבמסגרת ההליך נאסף עליהם מידע אישי שחוק הגנת הפרטיות חל עליו. "עמדת הרשם היא שעל כל מעביד ומכון מיון לאפשר לכל מועמד שעבר מבחנים לקבל את חוות הדעת בדיוק כפי שנמסרה למעביד", נכתב בהנחיה.
בעתירה שהגישו המכונים הם טוענים כי הסוגיה חייבת להיקבע על ידי הכנסת. המכונים מסכימים למודל שלפיו הנבחן יהיה זכאי לקבל את תוצאות האבחון, אך מבלי שיראה את חוות הדעת שמצרף המכון והאבחנה שניתנת על ידי פסיכולוג.
"הזכות לדעת מה המידע שעל בסיסו התקבלה החלטת המעביד לא מופיעה בשום מקום", טוענים המכונים, "המעסיק לא חייב אפילו להודיע למועמד אם התקבל לעבודה".
העתירה הוגשה על ידי עורכי הדין מישל אוחיון, עמית אשור וגלית פוקס־בורמן.
