עברת על חוק שכר המינימום? לא תקבל מענק מהתמ"ת
כפי שפורסם לראשונה ב"כלכליסט": חברה שעברה יותר מ-4 פעמים על חוק שכר מינימום לא תקבל מענקים מהתמ"ת. המשרד נסוג מהכוונה להחיל את הסנקציה גם על עבירות נוספות - כמו הלנת שכר או פיטורי עובדת בהריון
חברות שלא ישלמו לעובדיהם שכר מינימום יותר מארבע פעמים לא יוכלו לקבל מענקים מהמדען הראשי או מרכז ההשקעות במשרד התמ"ת. ועדת הכלכלה של הכנסת אישרה היום (א') את התקנות, עליהן פורסם לראשונה ב"כלכליסט".
עם זאת, בניגוד לכוונות המוקדמות של המשרד, התקנות מתייחסות רק לעבירות על חוק שכר מינימום ולא לעבירות אחרות כמו הלנת שכר, פיטורי עובדת בהיריון ועוד.
תקציב המענקים של המדען הראשי במשרד התמ"ת עומד על מעל מיליארד שקל בשנה ומיועד בעיקר לחברות של תעשיית העילית, בעוד תקציבו של מרכז ההשקעות הוא כמחצית מזה ומיועד בעיקר לתעשייה המסורתית.
כבר ב-2009 החלו בתמ"ת לגבש שורת צעדים שנועדו לשפר את האכיפה של חוקי העבודה, בין השאר באמצעות תקנות המתחייבות מתיקון לחוק שיזם ח"כ איתן כבל ואושר ב-2006, שהסמיך את שר התמ"ת לקבוע תנאים למתן מענקים בהתאם לעמידה בחוק שכר מינימום.
עם זאת, באישור התקנות חל עיכוב רב, שלדברי התמ"ת הוא תוצאה של דיונים מתמשכים במשרד בין אלו האחראים על אכיפת חוקי העבודה, שרצו תקנת מחמירות, לבין ראשי היחידות העובדים מול המעסיקים, שביקשו תקנות מקילות יותר. לבסוף הוחלט שהתקנות יאפשרו שלא להעניק סיוע במקרים בהם מדובר בעבירות בוטות מצד המעסיקים, שמשקפות את העובדה שלא מדובר בתקלות חד פעמיות.
על-פי התקנות המענק לא יינתן לחברה או בעל שליטה בה שהורשעו בהפרעה למפקח עבודה של התמ"ת במילוי תפקידו או ב-4 עבירות על חוק שכר מינימום. מספר העבירות נוגע למספר ההפרות של החוק, כלומר ל-4 עבירות שונות או לאותה עבירה שחזרה על עצמה 4 פעמים, לדוגמה במקרה שאותו עובד השתכר פחות משכר המינימום 4 פעמים ויותר.
רטרואקטיבית מ-2006
יו"ר הוועדה, ח"כ כרמל שאמה-הכהן הכניס שינוי בתקנות, לפיו אם הוטלו על החברה או בעל השליטה בה ב-4 השנים שקדמו לבקשה ארבעה קנסות מנהליים או יותר, שאחד מהם הוא בסכום של לפחות פי 3 מבסיס הקנס לעבירה (5,000 שקל לחודש לכל עובד) - החברה לא תהיה זכאית למענק. זאת בניגוד להצעת משרד התמ"ת לקבוע כי התקופה תעמוד על 3 שנים והקנס יהיה בסכום של לפחות פי 4 מבסיס הקנס לעבירה.
עוד נקבע, כי תחילת התקנות תהייה רטרואקטיבית מ-2006, אך לפחות כאשר אחת מהעבירות בוצעה לאחר אישור התקנות. המשמעות היא כי חברה או בעל שליטה בה לא יהיו זכאיות לסיוע אם כבר הורשעו או ספגו קנסות בעבר וביצעו ולו עבירה אחת נוספת לאחר אישור התקנות.
עו"ד דבי גילד-חיו מהאגודה לזכויות האזרח אמרה כי יש להרחיב את ההגנה על העובדים בתקנות הללו גם לזכויות בסיסיות אחרות מלבד שכר המינימום.
