חוזרים לעבודה אחרי תקופה ארוכה? כך תנערו את החלודה
עובדים רבים שפוטרו בשנה שעברה עקב המשבר העולמי, חוזרים כעת למעגל העבודה לאחר תקופת אבטלה ממושכת. מה עליהם לעשות כדי להשתלב באופן חלק במקום העבודה החדש
23:38
17.08.10
שוק העבודה ספג בשנה שעברה פגיעה קשה. אותות המיתון ניכרו בחברות רבות, והפיטורים היו המוניים. בתחילת 2010 כבר ניתן היה לראות עלייה בגיוס עובדים, וחלק מהמפוטרים, שחוו אבטלה ממושכת, מצאו עבודה.
מה בעצם מאפיין השתלבות מחדש בעבודה לאחר היעדרות ארוכה? יש לא מעט דברים: בנוסף לאתגרים המוכרים בכניסה לתפקיד חדש (כמו, הסתגלות לתרבות הארגונית והכרות עם נהלי-החברה) מופיע מימד חדש: "חודשים רבים עברתי ראיונות. אסור לי לפספס את ההזדמנות כאן". כלומר, לעיתים, הבטחון המקצועי וההערכה העצמית נותרים פגועים והפחד מ- "מה יקרה אם.." הופך לכוח המניע. הדבר מתבטא בתחומים רבים. להלן כמה דוגמאות:
"ללכת על ביצים". עובדים חדשים, שלא עבדו תקופה ממושכת, נוטים לנקוט משנה זהירות בעבודתם. לקוח שלי שהחל בתפקיד ניהולי לאחר תקופת חיפוש ממושכת, סיפר כי לפני משלוח של כל מייל הוא חושב פעמיים, לפני קבלת החלטה הוא שוקל שוב ושוב את הנושא, וזהר באמירות שלו, וכל זה מחשש "מה יגידו" אם יחליט בניגוד לדעתם של אחרים. כמו-כן, הוא נעשה מודע יותר למגרעותיו, כמו- היעדר מיומנות מסוימת או לשליטה חלשה באנגלית- מה שמעצים את "ההליכה על ביצים".
פחד מאובדן מקום העבודה. לאחר תקופת היעדרות ממושכת מתגנב ללב העובד פחד שמא יחזור שוב למעגל האבטלה. לפחד הזה יש כמה צורות התבטאות: האחת כפי שתיארתי קודם "הליכה על ביצים". צורת ביטוי אחרת היא לפעול ממקום הישרדותי - מה שעלול, באופן פרדוקסלי, להרע לעובד, כיוון שכאשר עובד תופס את מקום העבודה כמקום שיש לשרוד בו- תגובותיו מובילות להיעדר יוזמה, הימנעות מקבלת החלטות- לפחות משמעותיות, התקפלות בפניי הצעות - גם אם אינן תואמות את הידע המקצועי שלו, היוועצויות חוזרות ונשנות עם ממונים, ולעיתים גרוע מכך- תגובות רגשיות.
קושי בחזרה לאינטנסיביות של יום עבודה. היעדרות ממושכת משוק העבודה מביאה לכך שסדר היום מרווח, אתה אדון לעצמך, והחזרה לעבודה מלווה בהתרגלות מחודשת לאינטנסיביות של יום עבודה, כולל עמידה בלוחות זמנים, ולשפע של מידע שיש לעכל.
איזון מחדש בין משפחה או צרכים אחרים ועבודה. עם השהות הממושכת בבית, התרגלו בני-המשפחה לנוכחות הרבה של האב או האם בבית. לעיתים, הוקדש זמן לפעילות ספורטיבית או לתחביבים, ועתה הזמן מוגבל, ויש צורך למצוא איזונים בין הכל.
התרגלתם לישון עד מאוחר בבית? אל תביאו את זה לעבודה החדשהצילום: shutterstock
איך להתמודד עם הקשיים?
מרבית המיומנויות המקצועיות לא השתנו בזמן ההיעדרות מהעבודה, לפחות לא באופן משמעותי, ולכן על אלו שחוזרים להיות אמנם לזמן-מה "סטודנטים של הארגון" במובן זה שעליהם ללמוד אותו. עם זאת, יש לרתום את העבר המקצועי לנדרש מכם עכשיו.
מה עוד לעשות? למידה של הארגון, הנפשות הפועלות והתפקיד. בתחילת העבודה מומלץ לקיים פגישות הכרות פורמליות ולא-פורמליות (על כוס קפה, בשיחת מסדרון..), על- מנת "לחוש" את הארגון, להכיר את המבנה הארגוני, תרבות ארגונית ונהלים. בנוסף, יש להבין לעומק את דרישות התפקיד והציפיות ממך. כל זאת יסייע בביצוע התפקיד, ויצמצם את "ההליכה על ביצים".
יצירה של תוכנית פעולה לביצוע התפקיד ושיתוף הממונים ביחס לתוכנית, כמו-גם קבלת החלטות משותפת מה מהדברים ליישום ובאיזה לוחות זמנים.
שיתוף במידע מסייע בהבנה האם אתה "על המסלול הנכון". פעמים רבות קבלת ההחלטות תעשה תוך שיתוף והיוועצות עם אנשים בארגון.
להיות נאמן לידע המקצועי. לקבל החלטות ולפעול לאור הידע המקצועי והניסיון שצברת, על מנת שלא לחטוא לתפקידך בעקבות חששותייך. יתכן שכאן יש מקום להריץ בראש תסריט שבו תבדוק עם עצמך : "אם לא הייתי חדש כאן מה הידע המקצועי שלי או הניסיון שלי אומרים לי לעשות עכשיו?".
מיפוי המיומנויות החזקות שלך, ולפעול "בלב שלם" כאשר נדרשים להפעיל אותם- במקרה של המיומנויות החזקות פחות נדרש ממך היעזרות או הישענות על אחרים, וחשוב שתלווה אותך המחשבה שבנושאים מסויימים יש לך "חוט שדרה" מספיק יציב ואיתן, שיסייע לך בביצוע התפקיד.
השקעת זמן בפיתוח מיומנויות חדשות, כמו תירגול חוזר ונשנה של שיחה באנגלית, אם זה חלק מהתפקיד..
תכנון שבועי מראש של פעילויות הקשורות לעבודה, למשפחה ולפנאי- יסייע גם בלוחות זמנים עמוסים לשלב בין הדברים.
והכי חשוב לזכור, שגם הזמן וההתנסות יסייעו בכל אלה. והעיקר - הרבה הנאה בתפקיד, כי לכך השפעה על התפקוד היומיומי בעבודה ובבית..
הכותבת היא יועצת לניהול ומומחית לקידום קריירה
