אושר בטרומית: עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים גם אם הוחזר מיד לעבודה
לפי הצעת החוק, עובד שפוטר ונשכר מיד לאחר-מכן יהיה זכאי גם לרציפות של הזכויות הסוציאליות, כמו ימי חופשה, ימי מחלה ודמי הבראה
מליאת הכנסת אישרה היום (ג') בקריאה טרומית הצעת חוק שתמנע פיטורים וגיוס מחדש של אותו עובד בפרק זמן קצר. הצעת החוק קובעת כי עובד שפוטר ונשכר מיד לאחר-מכן - תופעה הקרויה דלת מסתובבת או עבודה מחזורית - יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ורציפות של הזכויות הסוציאליות, כגון ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה ועוד. את הצעת החוק יזמו חה"כ שלי יחימוביץ' (עבודה) וח"כ חיים כץ (ליכוד) והיא זכתה לתמיכת הממשלה.
על פי הצעת החוק, יחול חוק פיצויי פיטורים גם על עובד מחזורי שעבד שתי תקופות קצובות בשתי שנים רצופות ומעלה. "עובד מחזורי" ייחשב מי שעבד עד שמונה חודשים רצופים בשנה אחת, ולכל הפחות 120 יום באותה שנה. כיום, זכאות לפיצויי פיטורים מתקבלת רק לאחר ותק של שנת עבודה.
בדברי ההסבר לחוק נאמר: "הזכות לקבל פיצויי פיטורים היא זכות סוציאלית שהחוק מעניק לעובד המפוטר או לשאיריו, ובפיטורים המחזוריים יש משום תום לב מלכתחילה במגמה ברורה לשלול זכות זאת מעובד. התיקון המוצע בא למנוע שימוש לרעה בחוק, וראיית פרקי העבודה הקצובים כתקופה מצטברת".
