האמביציות של סמנכ"לי הכספים

אי אפשר לטעות בכוח הרצון של סמנכ"לי הכספים. אפשר לראות את זה אפילו בחיים הפרטיים שלהם — 91% מהם עוסקים בספורט בקביעות, למשל, נתון גבוה במידה משמעותית מבשאר המגזרים. אבל הזירה המרכזית שבה באה הנחישות הזאת לידי ביטוי היא הקריירה: מידת הסיפוק שלהם מהתקדמותם המקצועית היא הגבוהה ביותר מבין כל המגזרים, וגבוהה במידה רבה מן הממוצע הכללי. הוותק הקצר יחסית שלהם בתפקיד הבכיר שבו הם עוסקים רק מאשש את המסקנה: הם מסמנים מטרה ורצים אליה. והמטרה הבאה ברורה: 40% מהסמנכ"לים מאמינים שיקבלו קידום בשלוש השנים הקרובות, קידום שמשמעותו אחת — מינוי למנכ"ל. רק 13% מהם מצהירים כי אינם מעוניינים בקידום כזה. עם כזאת גישה, לא פלא שרק 10% מהם פוטרו בעבר.

מדד האושר

מדובר בתפקיד תובעני, ומחירו בצדו. סמנכ"לי הכספים עובדים 54.5 שעות בממוצע בשבוע, כמעט כמו הרופאים והמנהלים, והם עומדים בפקקים יותר מכולם. מנגד, הם מבלים מעט זמן יחסית עם משפחתם, רק 22.5 שעות בשבוע — ואי־שביעות הרצון שלהם מהעניין היא הגורפת ביותר מבין כל המגזרים; 73% מהם היו רוצים לבלות עם המשפחה יותר זמן. יותר מחצי מהם נוהגים לעבוד בסופי שבוע, ושני שלישים מהם נאלצים לטוס לחו"ל במסגרת העבודה — גם בכך הם המגזר המוביל. על העומס הם מפצים בימי החופשה ובטיסות פרטיות לחו"ל. הם אינם מרבים לבלות עם חברים מחוץ לעבודה, ורובם גם אינם אוחזים בחברים טובים מקרב הקולגות שלהם. זהו המגזר ה"נשוי" ביותר, עם 91% שחיים בזוגיות.

כ־600 סמנכ"לי כספים מועסקים בחברות הגדולות במשק וחברים בפורום מנהלי כספים ראשיים, ו־100 מהם השתתפו בסקר שביצע הפורום. השכר הממוצע המופיע כאן חושב בידי הפורום, על סמך סקר בחברות עם מחזור שנתי של יותר מ־40 מיליון דולר. זהו הסכום הגבוה מבין כל המגזרים, אפילו יותר מזה של המנהלים בתעשייה. מכיוון שזהו אחד התפקידים הבכירים בארגון, והממוצע מתייחס לחברות עם מחזורים נרחבים, מדובר במספרים גבוהים במיוחד, בעוד שמגזר המנהלים בתעשייה כולל גם שדרות ניהול נמוכות ביותר, וחברות עם מחזורים, ולכן גם משכורות, נמוכים יותר.

הסקר נעשה בידי פורום מנהלי כספים ראשיים