תביעה: מעסיק אילץ עובדת בהיריון להתפטר לאחר שהורה לעובדים להחרימה
לפי התביעה, לאחר שהודיעה העובדת למעסיק על הריונה, הוא אסר על עובדי החברה לדבר עמה והעבירה לחדר הפונה לגזים הנפלטים ממפעל סמוך. הוא גם הודיע לעובדת שהוא משעה אותה בשל "תופעות לוואי של ההריון כגון רגישות יתר וריכוז ירוד"
תביעה שהגישה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת חושפת שורה של התעללויות מצד בעל חברה בדרום כלפי עובדת בהיריון. לפי התביעה, שהוגשה בבית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, החל מהיום בו הודיעה העובדת למעסיקה על הריונה היא סובלת מהרעת תנאים הולכת ומחמירה מצד המעסיק. לפי התביעה, המעסיק עצמו לא יכול היה לפטר את העובדת, שכן פיטורי אישה בהיריון אסורים לאחר שצברה ותק של מעל חצי שנה במקום העבודה. מעסיק שרוצה לעשות זאת, חייב לקבל אישור מיוחד לפיטורים ממשרד התמ"ת.
בין השאר טוענת התביעה שכדי לגרום לעובדת להתפטר אסר המעסיק על עובדי החברה לדבר עם העובדת, העביר אותה מעמדת העבודה שלה אל חדר האוכל של החברה מבלי שתוכל לעבוד, כשהחלון היחיד בחדר מופנה אל הגזים הנפלטים מהמפעל הסמוך. נוסף על כך, כתב המעסיק לעובדת כי הוא משעה אותה מעבודתה מאחר שבעקבות ההריון ייתכן שיופיעו תופעות לוואי "כגון רגישות יתר, ריכוז ירוד, מהירות התגובה איטית וכד'".
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ביקשה מבית הדין סעד זמני שיורה למעסיק להחזיר את העובדת לעבודה באופן מיידי, לשלם לה את השכר שהפסידה ולהפסיק את ההתנכלות לה.
עו"ד אינה דויד – סולטנוביץ', הנציבה האזורית ירושלים והדרום, מדגישה כי מדובר במקרה חמור של אפליה בוטה על רקע הריונה של המבקשת, כאשר היחס כלפי העובדת השתנה בין לילה מהמועד שהודיעה על הריונה. עו"ד ציונה קניג-יאיר, הנציבה הארצית, ציינה כי בדיוק לשם כך הוקמה הנציבות הממשלתית, על מנת לאכוף שוויון בעבודה ולמנוע הישנותם של מקרי אפליה הן על בסיס הריון והן על בסיס אחר.
