פוטר יום לפני ניתוח ויפוצה בגין פיטורים בחוסר תום לב

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי שפיטוריו של רואה חשבון יום לפני ניתוח נעשה בחוסר תום לב וקבע כי משרד רואי החשבון יפצה אותו ב-20 אלף שקל והוצאות משפט.

רו"ח רוני אלבר עבד בשנת 2005 במשרד של רואי החשבון יעקב ירון ויוסי כהן. בדצמבר 2006 הוא פוטר מעבודתו

עם פיטוריו, קיבל אלבר פיצויי פיטורים בסך 10,542 שקל וכן תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת בשיעור משכורת חודש אחד - בסך 7,500 שקל.

אלבר טען כי פוטר בחוסר תום לב ושלא כדין, עקב הניתוח שאמור היה לעבור וההיעדרות מהעבודה, שהיתה צפויה לאחריו. אלבר טען כי פיטוריו מהווים הפליה פסולה על רקע מצבו הבריאותי.

בשל כך, כמו גם בשל העובדה שפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וללא סיבה עניינית, ובשל עוגמת הנפש הרבה שנגרמה לו, תבע התובע מהנתבעים פיצוי כספי בסך 75,000 שקל.

עוד טען אלבר, כי לפי הסכם העבודה שנחתם בינו ובין מעסיקיו, התחייבו הנתבעים לתת לו הודעה מוקדמת בת חודשיים על פיטוריו, ואילו בפועל - שולמה לו תמורת הודעה מוקדמת עבור חודש אחד בלבד.

המעסיקים טענו, מנגד, כי לא היה כל קשר בין פיטורי התובע ובין מצבו הבריאותי, אלא הפיטורים נעשו משיקולים ענייניים אשר היו קשורים בתפקודו של התובע בעבודה: לטענתם, תפקודו המקצועי של אלבר לא השביע את רצונם, יחסי האנוש שלו בתוך המשרד ועם לקוחות הנתבעים לא היו תקינים, והם אף חשדו בכך שהוא אינו אמין.

בית הדין בראשותו של הנשיאה השופטת עליה פוגל קבע שהעיתוי בו בחרו הנתבעים לפטר את התובע - יום אחד בלבד לפני הניתוח, עליו ידעו מראש - היה נגוע בחוסר תום לב, ונקבע גם שהפיטורים מנוגדים לתכליתו של חוק דמי מחלה. על כן, נקבע כי על משרד רואי החשבון לשלם לאלבר דמי מחלה בגין ימי המחלה שקיבל לאחר הניתוח - על אף שיחסי העבודה בין הצדדים נותקו עוד לפני הניתוח, וכן לשלם לו, במצטבר לדמי המחלה, גם תמורת הודעה מוקדמת. בנוסף לכך, פסק בית הדין כי על המעסיקים לפצות את אלבר בגין פיטורים בחוסר תום לב.