מדריך "כלכליסט" בדרך לעבודה חדשה: מוצאים משרה

חיפוש עבודה הוא עבודה בפני עצמה. המחפש צריך לגייס את כל משאביו ומכריו לטובת המשימה. נטוורקינג הוא כלי חשוב בתהליך, קשרים אישיים ומידע פנימי הם גם מרכיב חיוני, ושחקן נוסף וחשוב לא פחות הוא חברות ההשמה, שהתמקצעו מאוד בשנים האחרונות. מבדיקה שנערכה עם משרדי ההשמה שנכללו בכתבה זו עולה ממצא מעניין: יש לא מעט משרות פנויות במשק. המעבידים אמנם בררניים יותר ומחפשי העבודה לחוצים יותר, אבל עדיין אין קיפאון.

גם מנתוני אתר אולג'ובס, שאוסף ומאגד את כל המשרות שמתפרסמות במשק, עולה תמונה מעודדת. "מניתוח הנתונים שנאספו בנובמבר ביחס לחודש אוקטובר, ניכרות עליות קטנות בביקוש לעובדים", טוענים שם. שיעור העלייה בתחום האינטרנט עומד על 5%, בהייטק 4%, בביטוח נרשמה עלייה של 6%, ואפילו בתחום הפיננסים יש עלייה של 6% בביקוש. עם זאת, ביחס לחודש אפריל השנה לא נרשמה עלייה במספר המשרות החדשות.

המעבידים אמנם בררניים יותר ומחפשי העבודה לחוצים יותר, אבל עדיין אין קיפאוןאיור: יונתן וקסמן

חברת ההשמה נישה

הייטק, ביומד, קלינטק, שוק ההון

תחומים שיש בהם ביקוש: התחומים שספגו את המכה הקשה ביותר הם מקצועות המטה, כמו משאבי אנוש, מקצועות השיווק והמכירות, מנהלי מוצר ומנהלי פרויקטים. תחום הבכירים נפגע במיוחד בקרב הסמנכ"לים, וכך גם משרות עם משכורות גבוהות. דרגים שעדיין מגייסים, אבל גם בהם יש ירידה בביקוש, הם מהנדסי תוכנה, חומרה, תמיכה ומערכות. דרגי ביניים ומהנדסים אמנם ספגו פגיעה, אבל לא באותה רמה של הבכירים.

משרות פנויות: אנשי פיתוח בהייטק, מהנדסי תוכנה לחברת הייטק, מהנדס חשמל לחברה בתחום הקלינטק ומהנדס אזרחי למטה בנק.

שכר: השכר יורד. חברות מנצלות את המצב כדי להציע סכומים נמוכים יותר.

מחפשי עבודה: רוב האנשים שפונים הם מפוטרים או אנשים שיודעים שהחברה שלהם הולכת לקראת צמצומים ומפחדים מפיטורים. כמות המועמדים לא השתנתה - השינוי הוא העלייה במספר הפונים שאיבדו את מקום עבודתם לעומת הפונים שעדיין עובדים. השינוי שמאפיין את התקופה האחרונה הוא בגישת המועמדים. מכיוון שרובם איבדו את מקום עבודתם, הם פונים לכמה שיותר חברות השמה, והם לחוצים יותר, בררניים פחות ולא מוכנים להמתין למשרות אופטימליות אלא מחפשים משרות כמה שיותר מהר.

מגמות בשוק: רועי שילוח, מנהל השיווק של נישה: "כרגע כל מי שידבר על מגמות יחטא לאמת. השוק נמצא בהלם, חברות מגיבות מתוך פאניקה. אנחנו אמנם רואים פיטורים והקפאת משרות, אבל אנחנו מעריכים שרק עוד לפחות שלושה חודשים נבין לאן השוק הולך. מטבע הדברים, כרגע אנחנו נמצאים בסוף שנת התקציב והגיוסים הסתיימו, לכן חברות רבות מנצלות את התקופה לתכנון מחדש. אפשר לראות שלצד החברות שמפטרות עדיין יש חברות שממשיכות בקצב גיוסים גבוה, במיוחד בתחום ההייטק".

המלצה למחפש העבודה: להירגע. כן, כרגע המצב לא פשוט, השווקים סוערים ויש תחושה של פיטורים, אבל תמיד צריך לזכור שענף ההייטק הישראלי הוא יציב וחזק מאוד. המשבר אינו קשור ישירות להייטק, אלא לתחום הפיננסי, לכן אפשר להאמין שהשוק יחזור לאיתנו.

חברת ההשמה בגישה שונה

בכירים, הייטק ותעשייה, תקשורת, מסחר ושירותים

תחומים שיש בהם ביקוש: כמעט ולא רואים התרחבות בשוק למעט בתחום התעשיות הביטחוניות. אם יש משרות לבכירים בשווקים האחרים, הן נובעות מטיוב של מנהלים. אפשר להבחין שרמות הביקוש בתחום ההייטק הן הנמוכות ביותר — הפגיעה העיקרית היא בתחום הזה.

משרות פנויות: שתי משרות CFO, אחת בחברת סטארט אפ ואחת בחברה גדולה. שני מנכ"לים בתחום תשתיות ותקשורת, מספר סמנכ"לי מכירות לחברות בינלאומיות ובחברת מוצרי צריכה בצמיחה, שלושה מדווחי מנכ"ל בדרג סמנכ"ל ומנהלת משאבי אנוש לארגון בינלאומי גדול.

שכר: השכר יורד; נראה שהוא בתחילת הצניחה ויצנח יותר.

מחפשי עבודה: יש גידול של עשרות אחוזים במספר הפונים בעלי משרות בכירות, מנכ"לים, סמנכ"לים וגם יזמים שהיו בשלבי גיוסי כספים לחברות סטארט אפ וקרנות הון סיכון ונטשו. יש כאלה שעדיין נמצאים במעגל העבודה ומחפשים להחליף תפקיד, ומנגד תופעה של אנשים שמודיעים שאף שהיה להם רצון לעבור ולחפש משרה אחרת, החליטו במצב הנוכחי להישאר. יש מי שממשיכים לעזוב, אבל באחוזים פחות נמוכים.

מגמות בשוק: המנכ"לית שוש אורון נזכרת במגמה שאפיינה את 2001, אז היה רצון של העובדים לעצור את ההתפתחות בקריירה לטובת יציבות תעסוקתית. "זאת תופעה שגוררת בעקבותיה השלכות שהן לא תמיד טובות. לכאורה, זה מגדיל את אחוזי שימור העובדים בארגונים, אבל מצד שני יוצר אי שביעות רצון ומרמור בקרב העובדים שמרגישים חוסר מיצוי".

המלצה למחפש העבודה: להיות ממוקד, לא לפזר קורות חיים, לעבוד בלחפש עבודה. זאת גם הזדמנות לשינוי קריירה, והכי חשוב: לא להתייאש.

חברת ההשמה CPS

הייטק וביוטק

תחומים שיש בהם ביקוש: ניכרת ירידה בביקוש ברוב התחומים. יש תחומים שתמיד חסרים בהם עובדים טובים, ועכשיו המשרות האלה מתחילות להתמלא. לדוגמה: משרות של מומחי בסיסי נתונים, מהנדסי אימות פיתוח ואלגוריתמאים. עכשיו עולה הביקוש למנהלים בכירים שהם בעלי התמחויות אחדות, כמו יכולת טכנית ויכולת שיווק, מולטי מנהלים.

משרות פנויות: חמישה מנכ"לים לחברות בתחום האינטרנט, מכשור רפואי, סטארט אפ בתחום האבטחה, חברת הייטק מבוססת וחברה שמתעסקת במדיה ותקשורת.

שכר: השכר ירד ב־10%-20% ונראה שהמגמה תימשך.

מחפשי עבודה: עלייה של 100% במספר הפונים יחסית לאותה תקופה לפני שנה. נשלחים יותר מאלף קורות חיים ביום, מבוגרי אוניברסיטה ועד בכירים שפוטרו. יש גם הרבה פונים שעדיין מחזיקים במשרה, אך מרגישים לא בטוחים במקום העבודה שלהם.

מגמות: "עיקר המפוטרים יגיעו מתחום ההייטק, בגלל שמדובר בחברות גדולות בעלות שוליים רחבים יותר שמסירות כעת את ה'קרם', שמבחינתן הוא לא הכרחי", אומרת המנכ"לית אורית נאור, "חברות קטנות יפטרו פחות. אני אופטימית כי אני יודעת שבכל פעם שמפטרים אלף עובדים בחברות גדולות, על המקום קמות 300 חברות סטארט אפ".

המלצה למחפש העבודה: להתפשר, לא לחכות, כי זה לא נראה טוב בקורות החיים ולא פועל לטובת המחפש. לקחת הצעות עבודה, להישאר בשוק, גם כי כך קל יותר לשמוע על הזדמנויות.

חברת ההשמה מנפאואר פרופשונל

פיננסים, שיווק מכירות, תפעול, HR

תחומים שיש בהם ביקוש: ישנה ירידה דרמטית במספר המשרות החדשות שנפתחות במשק הישראלי. בתחום הפיננסי שכולל את שוק ההון יש ירידות של 50%–60% במשרות החדשות. במשרות כספים יש ירידה של 30%–40%. בתחום ה־HR יש כ־60% משרות ביחס למה שהיה לפני המשבר, ובתחום התפעול הירידה היא של 20%. תחום השיווק והמכירות הוא תחום שבמהותו מתחזק בתקופות של מיתון.

משרות פנויות: מנהל מערכות מידע לחברת בינוי גדולה, כלכלן לחברה פיננסית, מנהל/ת מחלקה כלכלית לחברה גלובלית נסחרת, סמנכ"ל/ית שיווק לחברה תעשייתית בתחום הפלסטיק.

שכר: השכר יורד, והמגמה תמשיך. בתחילת השנה הבאה נראה ירידות של 10%-20% בשכר.

מחפשי עבודה: השינוי העיקרי מתבטא בעלייה במספר הפונים שכבר פוטרו. בימים רגילים השוק מתאפיין יותר בפונים שמעוניינים לשדרג את עצמם.

מגמות: "השוק עסוק עכשיו בהתאמה למצב", אומרת המנכ"לית שלי סער, "משרות רבות מוקפאות, וארגונים מעדיפים לא לגייס אלא לחכות ולראות לאן הדברים הולכים. אני מקווה שבחודש ינואר תהיה יציבות מבחינת התמונה השוטפת, גם אם יהיה צמצום. אני מאמינה שבתחילת השנה נראה יציבות, כמובן, כל עוד לא יקרו דברים דרמטיים שישנו את פני המצב".

המלצה למחפש העבודה: לא לעזוב מקום עבודה כל עוד אין אלטרנטיבה. כרגע הסיכון להישאר יותר זמן בלי עבודה הוא גדול.

חברת ההשמה חבר הון אנושי

משפט, שיווק ומכירות, הייטק, רכש ולוגיסטיקה ו־HR

תחומים שיש בהם ביקוש: יש ירידה מסוימת בכמות המשרות, והסיבות לכך מגוונות: ארגונים נמצאים במצב של חוסר ודאות, ולכן כרגע הם משהים גיוסים שאינם דחופים. כמו כן בכירים נוטים פחות לעזוב, כי הם מבינים שהפירמידה צרה, ולכן יקשה עליהם למצוא תפקיד חלופי. עולם המכירות והשיווק פחות קפוא: בתקופה שבה הקוטר של עוגת הצריכה קטן, כל חברה משקיעה בשיווק, ושם עדיין יש ביקוש. גם התהליכים למיון מועמדים נעשים ממושכים יותר, כי ארגונים מקפידים יותר בבחירת המועמד המתאים, מתוך הנחה שיש כעת הרבה עובדים טובים בתחום.

משרות פנויות: כלכלן לחברת תקשורת לוויינית, כלכלן לחברת ביוטכנולוגיה, מנהל יחסי עבודה בקונצרן גדול, מהנדס פרויקטים לחברה ביו־רפואית.

שכר: אין ירידה ברמת השכר.

מחפשי עבודה: עדיין לא רואים גידול משמעותי במספר הפונים בכל הרמות ובכל התחומים. יוצא מן הכלל הוא תחום ההייטק. שם קיימת עלייה חדה במספר הפונים שהוא חוצה מקצועות.

מגמות: לדברי מנכ"לית החברה אילת ורשביאק: "אני צופה שאם לא יהיה משבר נוסף שיבוא אלינו מכיוון חו"ל, ואם בארץ לא תהיה קריסה של חברה גדולה מאוד, אז עידן האי ודאות יצטמצם והביקושים יחזרו. חלק מההזמנות הוקפאו על מנת לא למהר לקבל החלטות. אני בטוחה שאם עד סוף השנה תיעצר ההידרדרות ייפתחו משרות שהיו בהקפאה".

המלצה למחפש העבודה: צריכים לדעת לעבוד בזה, להשקיע שעות בחיפוש ובהרחבת הקשרים. בתקופה הזו זה לא יבוא מאליו.

חברת ההשמה קידמה

מנהלים בכירים בתחום התעשייה, התוכנה, הפיננסים

תחומים שיש בהם ביקוש: התחום הנדרש כרגע הוא של מנהלים בעלי התנסות בהתמודדות עם משברים. קיים ביקוש לסמנכ"לי כספים בעלי כישורים של עוצמה מנהיגותית, וכן לסמנכ"לי מכירות. בעולם התפעול יש שקט יחסי.

משרות פנויות: אין פחות משרות כרגע לעומת שמונת החודשים האחרונים. דרושים כמה מנכ"לים לחברות בינוניות וגדולות, שני סמנכ"לי מכירות וסמנכ"לי כספים ופיתוח.

שכר: בדרגי ניהול בכירים אין ירידה בשכר.

מחפשי עבודה: מספרם של מבקשי העבודה גדל דרמטית, אבל מעט מאוד מאלה שפונים פוטרו. מרביתם רק מנסים לברר מה המצב השוק. כולם נמצאים כרגע במבוכה ומחפשים אינפורמציה.

מגמות: מנכ"ל החברה נורית ברמן: "המגמה המרכזית, שאני מקווה שהשוק יירפא ממנה מהר, היא קיפאון. מנהלים מתקשים להתמודד עם אי ודאות, עם העובדה שאין תשובות ברורות לגבי מצב השוק. מגמה נוספת היא טיפול בשומנים: ארגונים רבים מבינים שצברו שומנים מיותרים, והתגובה הראשונה היא לטפל במקום הזה".

המלצה למחפש העבודה: לשמור על ערנות ולבדוק מגמות חדשות. ככל שיש לאדם ניסיון במשברים כך יהיה לו קל יותר. והכי חשוב, להמשיך לעשות את מה שאתה עושה בצורה הטובה ביותר.

חברת ההשמה קודת פתיחה

פיננסים וחשבונאות

תחומים שיש בהם ביקוש: בעולם הפיננסי ישנה ירידה של 35% בכל המשרות בכל התחומים יחסית לתקופה שלפני המשבר. לא ניכר גל פיטורים בעולם הפיננסי החשבונאי.

משרות פנויות: בשוק ההון ישנה דרישה לתחום התפעול והמערך האחורי. ישנה דרישה מועטה לתפקידים בתחום החשבונאי, אבל עדיין קיים ביקוש לחשבים ולמנהלי חשבונות. הדרישה לתפקידים בכירים פחתה. בין השאר נדרשים סמנכ"ל בשוק ההון, כלכלן בארגון גדול, כלכלן בחברה תעשייתית ציבורית, מנהל כספים בחברה־בת של חברה ציבורית ומנהל השקעות לחברה לניהול תיקים.

שכר: בשוק ההון יש ירידה דרמטית של 40% בשכר. בתחום החשבונאות אין שינוי.

מחפשי עבודה: בשוק ההון יש עלייה דרסטית של פונים, כי משם נפלטו בחודש האחרון 350 עובדים. בתחומים אחרים רואים מגמה של עלייה, אבל יותר כאלה שבודקים את השוק, לא כאלה שפוטרו.

מגמות: "השוק עכשיו עצבני מאוד, קשה לצפות מה יהיה", אומר הבעלים אוהד כהן, "יש שני תסריטים אפשריים: השוק יתייצב ואז תתקיים השבחה, החלפת עובדים בעובדים טובים יותר; או תסריט שבו אנחנו נמצאים על קצה הקרחון לקראת גל פיטורים גדול. קשה לצפות".

המלצה למחפש העבודה: להתאזר באורך רוח בימים אלה. לא לקפוץ על כל תפקיד, אבל גם לא להיות בררניים מדי.