הדור החדש של יזמים חברתיים

השבוע בפודקאסט הייטק בפקקים:

כיצד משלבים אנשים נוספים ואוכלוסיות נוספות בהייטק? והאם ניתן להדביק אנשים בג׳וק היזמות באמצעות פתרון אתגרים חברתיים?

יש מספר רב של גופים - עמותות, ארגונים וחברות - שעוזרים לאנשים ללמוד את הכישורים הרלבנטיים לתעשיית ההייטק - אם זה באמצעות בוטקאמפים של קידוד, קורסים באנגלית, קורסים ייעודים ועוד. ואכן בזכות עניין רב בלימודי מדעי המחשב, תכניות ההשמה השונות והיחידות הטכנולוגיות בצה"ל מספר העובדים בהייטק עולה לאורך השנים ואחוז העובדים בהייטק מתוך סך כח העבודה הוא הגבוה בעולם (בין 10.5% ל-14%, תלוי באופן המדידה).

היום בהייטק בפקקים מבית סטארטאפ ניישן סנטרל ריאיינו את מיכל אופיר, מנכ"לית הילמ"ה - המפעילה מספר תכניות הכשרה לשימוש בטכנולוגיה בכדי לפתור אתגרים חברתיים. לדוגמה, תכנית הכשרה וליווי לבנות ולבני השירות הלאומי במהלכה עוזרים לעמותות בפתרון בעיות באמצעות טכנולוגיה ותכנית דומה המיועדת לחיילים משוחררים.

בהילמ"ה ההשמה היא לא המטרה המרכזית, אלא ייצור פרויקטים טכנולוגיים המועילים לחברה והדגש הזה יוצר פרויקטים מעניינים ודור חדש של יזמים חברתיים טכנולוגיים.

 

להאזנה לפודקאסט לחצו כאן >>