הסכם בין ההסתדרות למעסיקים על שימוש במחשב במקום העבודה

על פי ההסכם, יוכלו העובדים להשתמש במחשב במקום העבודה גם לצורך פעולות אישיות, שעליהן חל עקרון צנעת הפרט, כל עוד זה נעשה בהיקף מידתי ובזמן סביר, בהתאם להוראות הדין.

כפי שפורסם בלעדית ב"כלכליסט", ההסתדרות והמעסיקים דנו בחודשים האחרונים בניסיון למצוא פיתרון משפטי לאפשרות להשתמש כראיה משפטית בתכתובות דואר-אלקטרוני שנעשו על ידי העובד באמצעות מחשב המעביד. הדיונים נערכו עקב כמה פסקי דין סותרים שניתנו בנושא. ההסתדרות והמעסיקים יפנו בקרוב לשר התמ"ת שיקבע צו הרחבה להסכם, כך שיחול על כלל המשק. התמ"ת צפוי לאשר את ההסכם.

מחשב אישי. הבדיקה רק בהסכמתו המפורשת של העובד צילום: סי די בנק

על פי ההסכם, יוקמו שתי ועדות משותפות: האחת, לברור מחלוקות בין מעסיק לעובד, והשנייה, לגבי הפרשנות המשפטית של ההסכם. עובדים ומעסיקים יוכלו לפנות לוועדה לבירור מחלוקות, ואם לא יושגו במסגרתה הסכמות, יכול כל אחד מהצדדים לפנות לבית הדין.

ההסכם קובע כי במצב בו מתעורר חשד שנעשה שימוש המנוגד לחוק או שיש בו כדי לפגוע בעסק, רשאי המעסיק לערוך בדיקה במחשבו האישי של העובד. על הבדיקה להיעשות באופן מידתי וסביר, ובמסגרתה, כל כניסה לתיבת הדואר האישית של העובד מחויבת בהסכמתו המפורשת, ובנוכחותו, אם ביקש זאת.

את ההסכם גיבשו צוות משפטי מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בראשות עו"ד שי תקן וצוות משפטי של לשכת התאום של הארגונים הכלכליים. טקס החתימה ייערך היום אחר הצהריים בנוכחות יו"ר לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, שרגא ברוש, ויו"ר ההסתדרות, עופר עיני.

ברוש אמר היום, כי "כל מי שיעיין בהסכם ישתכנע כי ההסכמה שהגיעו אליה הצדדים ליחסי העבודה עדיפה על חקיקה ולרוב גם על פסיקה. היא מאוזנת יותר, וסיכויי אכיפתה גבוהים יותר".

עיני אמר, כי "זהו עוד הסכם במסגרת שיתוף הפעולה בשלוש השנים האחרונות בין ההסתדרות למעסיקים".