מנכ"ל אנבידיה לכלכליסט: "הצוות שלנו בישראל מדהים, אגיע בקרוב לביקור"
ג'נסן הואנג אמר את הדברים בתשובה לשאלת כלכליסט בתערוכת CES בלאס וגאס; לדבריו, "די מדהים שארבעה מתוך ששת שבבי ה-AI של החברה הגיעו מישראל"
מנכ"ל אנבידיה ג'נסן הואנג אמר הערב כי יגיע בקרוב לביקור בישראל. בתשובה שאלת "כלכליסט" על פעילות החברה בישראל, במסיבת עיתונאים בתערוכת CES בלאס וגאס, אמר הואנג: "הצוות שלנו בישראל פשוט מדהים. הם חרוצים, הם חכמים, הם מסורים; אכפת להם מהחברה, אכפת להם מהאנשים שלהם, ואכפת להם מהמדינה. ההקרבות שהם עושים זה למען זה, ולמען המדינה שלהם, הן באמת יוצאות דופן. ואנחנו היינו כאן מאוד־מאוד מצליחים". לדבריו, "אגיע לישראל בקרוב מאוד - ואני כבר מצפה לזה".
באחרונה החליטה אנבידיה כי קמפוס הענק שלה בישראל, שיוכל לאכלס 10,000 עובדים, יוקם בקרית טבעון. ענקית השבבים מעסיקה כיום בישראל כ-5,000 עובדים, כאשר האתר הגדול ביותר שלה נמצא ביקנעם, לאחר שהוקם על בסיס מלאנוקס שנרכשה ב-2020 עבור 7 מיליארד דולר. הואנג ביקר בישראל ב-2019. באוקטובר 2023 אמור היה להגיע לארץ פעם נוספת, אך ביטל את הביקור בעקבות מלחמת חרבות ברזל.
הואנג אמר עוד: "אם מסתכלים על ששת השבבים - ארבעה מהם הגיעו מפיתוח ישראלי", הסביר הואנג. "CX9 הגיע מישראל. מתג MVLink Switch 6 הגיע מישראל. Spectrum X עם 512 פורטים, בקצב של 200 גיגה־ביט לשנייה ובטכנולוגיית CPO, פותח בישראל. BlueField-4 פותח בישראל". הוא התייחס בדבריו לשבבים שמרכיבים את ארכיטקטורת מחשוב העל, שבה כל ששת הרכיבים הללו עובדים כאחד כדי להשיג ביצועים גבוהים בהרבה ובעלויות אנרגיה נמוכות יותר.
"זה די מדהים. ואולי בפעם הבאה כל השישה שלנו יהיו מישראל - שישה מתוך שישה. אני מסתכל על אנשי הצוות שלי מישראל, וזה באמת צוות יוצא מן הכלל", אמר עוד מנכ"ל אנבידיה. "אנחנו בני מזל בכך שהחברה שלנו אינה גדולה במיוחד. יש לנו רק 40 אלף עובדים, כלומר אחת החברות הגדולות-הקטנות בעולם. למעשה, אנחנו כנראה החברה הגדולה-הקטנה ביותר בעולם. אנחנו מחויבים לוודא שיש לנו כישרון ברמה עולמית, ומחויבים עמוקות לעובדים שלנו, כדי שהם יישארו איתנו לאורך זמן".
לדברי הואנג, "שיעור התחלופה אצלנו נמוך בצורה יוצאת דופן. בישראל הוא נמוך במיוחד, כנראה אחוז אחד או שניים בלבד. ולכן אנשים נשארים איתנו הרבה מאוד זמן. יש עובדים במשרד שלנו בישראל שנמצאים בחברה כבר 20–25 שנה. זה דבר יוצא דופן למדי.
"היכולת שלנו למשוך אנשים מצוינים היא מהטובות בעולם, והיכולת שלנו לשמר אותם היא ברמה עולמית ממש. ואני חושב שחלק גדול מזה נובע מהכישרון הנהדר שכבר יש לנו, מהתרבות הארגונית שלנו, ומהאיכות של העבודה שאנחנו עושים. אחת מהמשימות החשובות של המנכ״ל היא לבחור אילו סוגי עבודה עלינו לעשות ואילו לא. איכות העבודה, ייעוד החברה - הכול מתחבר יחד, ובישראל זה פשוט קסום. אני אגיע לישראל בקרוב מאוד - ואני כבר מצפה לזה".
"
