פלייטיקה מתחילה ביישום תוכנית ההתייעלות – תיפרד מכ־15% מהעובדים
בסך הכל יפוטרו 525 עובדים; יישום תוכנית ההתייעלות כולל מעבר לצוותים מצומצמים הנתמכים ב-AI, הפסקת השקעה במשחקים ללא מסלול ברור והפניית משאבים למנועי צמיחה חדשים
חברת הגיימינג פלייטיקה (Playtika) החלה בימים אלה ביישום תוכנית ההתייעלות שעליה דווח לפני חודשיים, הכוללת צמצום של כ־15% (525 עובדים) מכוח האדם. התוכנית יוצאת כעת לדרך עם שליחת מכתב פנימי לעובדים, שבו מפרט מנכ״ל החברה, רוברט אנטוקול, את הרציונל למהלך ואת השינויים המבניים שנלווים אליו. כפי שפורסם, פלייטיקה מבצעת שינוי יסודי במודל הפעילות שלה, זאת לאחר שנים שבהן נקטה בגישה אחידה של הקצאת משאבים לכלל פורטפוליו המשחקים. לדברי אנטוקול, התנאים הכלכליים בענף המובייל גיימינג השתנו, והחברה אינה יכולה עוד לפעול לפי מודל של פתרון אחד שמתאים לכולם.
במסגרת היישום, מחלקת פלייטיקה את משחקיה לארבע קבוצות: משחקים בצמיחה שבהם תתבצע השקעה משמעותית, משחקי קז'ואל מובילי קטגוריה שימשיכו לקבל חיזוק, משחקי סושיאל קזינו שבהם הדגש יהיה על מיקסום ערך ארוך טווח, ומשחקים ללא מסלול ברור, שבהם תופסק השקעת הון וכוח אדם. בהנהלה מדגישים כי התאמת מבנה העלויות נועדה לפנות משאבים להשקעה במשחקים עם פוטנציאל צמיחה גבוה, וכי המשך השקעה במשחקים בוגרים בהיקפים היסטוריים היה פוגע ביכולת לבנות מנועי צמיחה חדשים.
במכתב מודגשת הבינה המלאכותית כאחד מצירי השינוי המרכזיים בפלייטיקה, לא ככלי ניסיוני אלא כחלק מליבת מודל התפעול החדש. החברה מתכננת לעבור מעבודה בצוותים גדולים לצוותים רזים ויעילים יותר, הנשענים על AI ואוטומציה לשיפור פרודוקטיביות, קיצור תהליכים וקבלת החלטות מדויקת יותר. לפי המכתב, הבינה המלאכותית תשולב באופטימיזציה של פיתוח, בפרסונליזציה של חוויית המשתמש ובייעול תהליכי עבודה, זאת במטרה לאפשר לחברה “לעשות יותר עם פחות” ולהפנות משאבים למנועי צמיחה עתידיים, גם במחיר של הקטנת התלות בכוח אדם. פלייטיקה מסרה כי לעובדים שייפרדו מהחברה יוצעו חבילות פיצויים ותמיכה בתקופת המעבר. לעובדים שיישארו נמסר כי המהלך נועד לחזק את החברה בטווח הארוך, ולאפשר לה למקד השקעות בטאלנטים ובתחומים עם ההחזר העסקי הגבוה ביותר.
