השיא החדש של OpenAI: אופציות של 1.5 מיליון דולר לכל עובד
האופציות שחולקו לכל אחד מ-4,000 עובדי החברה, גבוהות פי 18 מהממוצע לפני הנפקה ב-25 השנה האחרונות; הוצאות השכר של OpenAI צפויות להגיע השנה ל-46% מההכנסות - לעומת 15% בגוגל ו-6% בפייסבוק
4,000 העובדים של OpenAI קיבלו אופציות בשווי ממוצע של 1.5 מיליון דולר לעובד – יותר מכל סטארט-אפ אחד בהיסטוריה; כך לפי נתונים של חברת Equilar שמפרסם הוול סטריט ג'ורנל.
האופציות שקיבלו עובדי חברת הבינה המלאכותית גבוהות פי 7 מהאופציות ששילמה גוגל לעובדיה טרם ההנפקה ב-2004, ופי 18 מהממוצע בחברות טכנולוגיה גדולות אחרות בשנה שלפני הנפקתן, אחרי התאמה לאינפלציה. הניתוח מתייחס לחברות שהנפיקו ב-25 השנה האחרונות. הוצאות החברה על שכר ותגמולים לעובדים צפויות להגיע השנה ל-46% מהכנסותיה. לשם השוואה, בשנה שלפני הנפקתן עמדו הוצאות אלו בגוגל ובפייסבוק על 15% ו-6%, בהתאמה, והממוצע בקרב 18 החברות שנבדקו עמד על 6% מהכנסותיהן.
התגמולים העצומים שמקבלים עובדי OpenAI הם תוצאה של הקרב על גיוס חוקרי ומהנדסי AI מובילים על ידי כל החברות שפועלות בתחום, ושמנסות למצות כל יתרון במאמץ לפתח את המודלים המתקדמים הבאים. בקיץ האחרון הלחץ בתחום התחזק, כשמטא פתחה במהלך לשדרוג מאמצי ה-AI שלה וגייסה, עם משכורות עתק, עובדים מובילים מ-OpenAI, אפל וחבורת אחרות. לפי דיווחים, החברה הציעה לעובדים שגייסה חבילות שכר ומניות בשווי של מאות מיליוני דולרים, ואף מיליארד דולר בכמה מקרים.
האופציות הגבוהות של עובדי OpenAI מצטרפות למשכורות נדיבות, ולבונוסים מנקרי עיניים. בספטמבר דיווח הוול סטריט ג'ורנל שחודש קודם לכן, החברה נתנה לצוותי המחקר וההנדסה שלה בונוס חד-פעמי שעמד בחלק מהמקרים על כמה מיליוני דולרים.
להוצאות אלו יש השפעה משמעותית על הביצועים הפיננסיים של OpenAI, ותורמים לעלייה מהירה בהפסד התפעולי שלה ובדילול נרחב של בעלי מניות קיימים. הם מצטרפים להוצאות העתק של החברה, שמגיעות לעשרות מיליארדי דולרים, לבניית דאטה-סנטרים ל-AI, מציבים סימן שאלה גדול לגבי הקיימות של המודל העסקי של החברה, ומחזקים את החשש לבועה בתחום.
זאת, במיוחד מכיוון שהוצאות אלו רק עתידות לגדול. לדברי הוול סטריט ג'ורנל, לפי מידע שהציגה החברה למשקיעים בקיץ האחרון הוצאות החברה על פיצויים מבוססי-מניות לעובדים צפויות לגדול ב-3 מיליארד דולר עד 2030. לפני כשבועיים, OpenAI הודיעה לעובדים שהיא מבטלת מדיניות שחייבה אותם לעבוד בחברה במשך חצי שנה לפני שהם יכולים לממש את האופציות שלהם. שינוי זה יכול להוביל לגידול נוסף בהוצאות לתגמולי עובדים.
