מחקר: פער המיומנויות בין עובדי ההייטק בישראל לשאר העובדים - הגבוה ב-OECD
לפי המחקר של האוצר ובנק ישראל, עובדי ההייטק מהווים 26% מחמישון המיומנויות העליון בישראל, לעומת 9% בלבד בממוצע המדינות המפותחות. השכר בהייטק גבוה פי 2.7 משאר הענפים, והפער גדל בעשור האחרון. הסיבה: רוב הגידול בתעסוקה התרכז בחברות הייטק מובילות שמשלמות שכר גבוה במיוחד
פער המיומנויות בישראל בין עובדי ההייטק לבין יתר עובדי המשק הוא הגבוה ביותר מכל מדינות ה-OECD - כך עולה ממחקר של משרד האוצר ובנק ישראל שהתפרסם היום (ג').
עובדי ההייטק מהווים 26% מחמישון המיומנויות העליון במבחן מיומנויות הבוגרים הבינלאומי (PIAAC) שנערך ב-2022–2023. זאת לעומת ממוצע מדינות מפותחות של 9% בלבד. הציונים של ההייטק הישראלי היו מקנים לו את המקום השישי בין 19 מדינות מפותחות משתתפות, בעוד שאר המשק היה ממוקם 16.
המחקר נערך ע"י ד"ר אלעד דה-מלאך מחטיבת המחקר של בנק ישראל וגלעד ברנד ויותם פטרפרוינד מאגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר. עוד עולה מהמחקר כי פערי השכר בין עובדי ההייטק ליתר העובדים במשק התרחבו בעשור האחרון, והם מהגבוהים בקרב מדינות ה־OECD - גם כאשר מביאים בחשבון הבדלים במאפייני העובדים ובמיומנויותיהם. השכר החציוני של עובדי ההייטק בישראל גבוה פי 2.7 מזה של העובדים בשאר הענפים. היחס הזה גבוה ב-50% מאשר ממוצע ה-OECD, שעומד על פי 1.8. הוא גם גבוה בהרבה מהיחס של 2.3 שנמדד בישראל בעשור הקודם.
שיעור התעסוקה בהייטק בישראל - 11% מהמועסקים - גבוה פי 2.75 מממוצע המדינות המפותחות - שעומד על 4% בלבד. מרבית הגידול בתעסוקה בהייטק בין 2010 ל־2022 התרחש בחברות בעלות פריון ושכר גבוהים במיוחד ("חברות על"), ומגמה זו תרמה משמעותית להעמקת פערי השכר בין ההייטק ליתר המשק - ולא התרחבות פערי הכישורים. שני שלישים מהגידול בתעסוקה במגזר ההייטק בין השנים 2010–2022 היה ב"חברות על". אלו הן 20% מהחברות המשלמות את תוספת השכר הגבוהה ביותר לעובדיהן מעבר לשכר הצפוי על סמך כישוריהם. משקלן היחסי בתעסוקה של "חברות העל" במגזר ההייטק עלה בחדות מ-18% ב-2010 ל-40% מהעובדים ב-2022. חברות אלו הן חברות גדולות, ששיעור גבוה יחסית מקרבן (כ-40%) הן חברות רב-לאומיות, והן נוטות למשוך את עובדי ההייטק בעלי הכישורים הגבוהים ביותר.
