התפטרת וברחת? אתה חשוף לתביעה
עובדים שמסיימים את תפקידם נוטים לשכוח את החובות שלהם כלפי המעסיק, אך הפרתן עשויה להביא לפתיחת הליכים משפטיים
12:34
11.08.12
על השאלה מהן זכויותיהם של העובדים בעת סיומם של יחסי העבודה יודעים מרבית העובדים לענות, ואף החומר הכתוב על כך הוא רב. תוצאות החיפוש בגוגל בנושא "זכויות עובד בעת סיום ההעסקה" רבות פי 330 מהתוצאות המתייחסות לחובות העובד בסיטואציה זהה. עם זאת, על העובד לזכור כי בעת סיום ההעסקה חלות גם עליו חובות רבות, והפרתן עלולה להביא לפתיחת הליכים משפטיים יקרים נגדו, לרבות תביעות כספיות בסכומים ניכרים וצווי מניעה.
ובמה דברים אמורים? מכוח הדין ומכוח הסכמי העבודה המקובלים מוחלות על העובד חובות שונות, ובין היתר החובות למתן הודעה מוקדמת, להעברה מסודרת של התפקיד, לסודיות, לאי תחרות ולאי שידולם של מי שעבדו לצידו אצל המעביד הקודם.
הודעה מוקדמת - עובד מתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת על סיום העסקתו. אורכה של ההודעה משתנה בהתאם לוותק העבודה שלו, ונע בין יום אחד ל-30 ימים או מועד ארוך יותר, בהתאם להסכם העבודה שלו. אם העובד מפר חובה זו, הוא מסתכן בתשלום פיצוי למעביד בגובה שכר עבודתו עבור אותה תקופה ולעתים אף סכום גבוה יותר אם הפרת החובה גרמה נזקים למעביד.
העברת התפקיד - על העובד מוטלת חובה להמשיך לבצע את תפקידו כראוי לכל אורכה של ההודעה המוקדמת, אלא אם המעביד ויתר על כך. העובד חייב להעביר חפיפה למחליפו בצורה אחראית, מסודרת ויעילה. חובה זו, שלרוב מעוגנת גם בהסכם העבודה של העובד, נובעת מחובות הנאמנות, ההגינות ותום הלב, המהוות את התשתית ליחסי עבודה תקינים. אם העובד מפר חובה זו, הוא עלול להיתבע בגין נזקיו של המעביד. גובה הנזק הוא אינדיבידואלי - בהתאם למקרה.
עובד מחויב להמשיך ולבצע את תפקידו כראוי במהלך תקופת ההודעה המוקדמתצילום: shutterstock
חובת סודיות - גם אם אין כל קביעה בנושא זה בהסכם העבודה, מחויב העובד, ללא הגבלה של זמן, לשמירה על סודותיו של המעביד. הפרת חובה זו עלולה אף היא להביא לתביעה על ידי המעביד. בענפים מסוימים עלולה הפרת החובה לגרום לנזקים כבדים ביותר למעביד ולתביעה מתאימה בשל כך נגד העובד.
אי תחרות - מקורה של מגבלת אי תחרות היא לרוב בהוראות מפורשות בהסכם העבודה של העובד. התחייבות לאי תחרות מגבילה את העובד מלעשות שימוש בסודות מסחריים של המעביד או ברשימת הלקוחות שלו. התחייבות זו של העובד אמנם פוגעת בחופש העיסוק, אולם נקבע בפסיקה כי הפגיעה מוצדקת כאשר יש בהגבלת התחרות כדי להגן על אינטרס לגיטימי של המעביד. אינטרס לגיטימי של המעביד יכול להיות, בין היתר, הגנה על סוד מסחרי, הגנה על רשימת לקוחות ועל מידע סודי, הכשרה מיוחדת שניתנה לעובד או תמורה שניתנה לו עבור התחייבותו לאי תחרות.
גם במקרים אשר הובאו בפני ערכאות משפטיות ובהם לא הוכח שרשימת הלקוחות היתה בגדר סוד מסחרי או שנעשה בה שימוש כלשהו על ידי העובדים שנתבעו בעילה של שידול לקוחות, נקבע על ידי בתי הדין לעבודה כי עצם הפנייה ללקוחות בנסיבות מסוימות מהווה הפרת חובת אמון מוגברת ביחסי העבודה והפרת חובת תום הלב כלפי המעביד. בתי הדין אף פסקו לטובת המעביד פיצוי בשל הפרת חובות העובדים כאמור.
הסנקציות על הפרות של חובות סודיות ואי תחרות יכולות להיות מגוונות, וביניהן הוצאת צו מניעה שימנע מהעובד לעבור למעסיק החדש, פסיקת פיצוי כספי, פסיקת הוצאות והשבת מענקים אשר התקבלו בעקבות חתימה על הסכם פרישה. זאת ועוד, הפרת החובה יכולה להביא לתביעה גם נגד המעסיק החדש.
עובד מחויב לשמירה על סודיות גם אם הדבר לא נקבע בחוזהצילום: shutterstock
איסור שידול - הסכמים רבים כוללים סעיפים האוסרים על עובדים לשעבר לשדל עובדים אחרים לעבור לעבוד איתם. עניין זה נועד להגן על המעסיק מפני עזיבה של קבוצת אנשים. לעתים איסור יכול להיות מוחל גם על מקום שבו לא נקבעו הוראות מיוחדות בהסכם העבודה.
עובדים נוטים לייחס משמעות פחותה לשאלת חובותיהם כלפי מעבידיהם בעת סיום יחסי העבודה. הואיל ובתי הדין לעבודה מייחסים כיום חשיבות רבה לנושא, אנו מומלץ לעובדים לקרוא בעיון את הסכמי העבודה שלהם בעת ההתקשרות עם המעסיק, ולוודא כי הסעיפים הנוגעים לסיום העבודה מקובלים עליהם וישימים.
הכותב הוא שותף במשרד עורכי הדין מיתר ליקוורניק גבע & לשם ברנדויין ושות' ועומד בראש קבוצת דיני העבודה של המשרד
