ועד ישיג לעובדי כלל ביטוח יותר מדיאלוג

הניסיון להקים ועד עובדים בקבוצת כלל ביטוח? ניסיון של ההסתדרות להשתלט על החברה. מנהלים ששואלים את העובדים לדעתם על חברות בהסתדרות? דיאלוג בונה.

המנכ"ל שמבטיח לעובדים שמעתה ייפתחו ערוצי תקשורת בינם לבין ההנהלה? דיון לגיטימי. כך נראית הזווית של כלל ביטוח במה שמתברר כאחד המאבקים המעניינים והחשובים להקמת ועד עובדים בשנים האחרונות. 1,000 עובדים, כרבע מעובדי הקבוצה, חתמו על הצטרפות להסתדרות בתוך ימים ספורים בתחילת השבוע שעבר. עוד רבים היו מצטרפים אלמלא הפעולות שנקטה ההנהלה כדי למנוע זאת. וזאת בחברה שלדברי המנכ"ל שלה, שי טלמון, "העובד הוא המשאב שלה". אם טלמון ואנשיו יפנו מאמציהם להבנה מדוע עובדים כה רבים רוצים ועד, הם יגיעו למסקנות מעניינות.

שי טלמון, מנכ"ל כלל ביטוח

מסקנה אפשרית כזו טמונה בתגובה ששלח לאחד מאתרי האינטרנט: "ההנחה שוועד עובדים ישיג לעובדים בוודאות יותר ממה שתיתן להם ההנהלה ביוזמתה, אינה נכונה בהכרח". ניחא שלדברים אין קשר למציאות, אלא שיוצא שיש הנהלה שזורקת מדי פעם ביוזמתה עוד כמה שקלים לעובדיה, מטוב לבה.

כשהנהלה משדרת שהכל תלוי בה, שלא תתפלא שקם לו ועד עובדים.

מנסים לתקוע טריז בין ההסתדרות לעובדים

עכשיו, אחרי שהעובדים החלו להקים ועד, נזכרת ההנהלה "להרחיב את ערוצי התקשורת". אבל היוזמה האמיתית של טלמון היא לתקוע טריז בין ההסתדרות לעובדים. בימים האחרונים ערוצים אלו הובילו מסר שלפיו "בתוך הבית נסתדר, רק אל תכניסו את ההסתדרות אלינו". ואם ההנהלה כל כך לא רוצה את ההסתדרות, האם ייתכן שההסתדרות טובה לעובדים?

נשאלת השאלה למה ההנהלה לא רוצה את ההסתדרות. אולי מחשש כי הקמת ועד תקשה על מכירת כלל או תוריד ממחירה. עם זאת, ברור שעובדי כלל ייהנו מתנאים טובים יותר במכירה עם ועד מאשר בהסתמכות על ההנהלה. כשנמכרה מכתשים אגן של דנקנר ב־2011 לכימצ'יינה, ההסתדרות וועד העובדים השיגו תנאי פרישה מוקדמת מצוינים ל־100 עובדים בני 57: משכורת מלאה ומענקים לעשר שנים, מענק של 18 מיליון שקל לעובדים ועוד. ב־2010, עם העברת השליטה בבזק לשאול אלוביץ', העובדים וההסתדרות קיבלו לאחר איום בעיצומים אופציות בשווי של 250 מיליון שקל והארכת הסכם העבודה.

בפרטנר העובדים לא קיבלו דבר ממכירת החברה

מנגד, ל־4,000 עובדי פרטנר אין ועד עובדים והם לא חברים בהסתדרות. בשנתיים האחרונות הם ראו פעמיים העברת שליטה - הלוך אל אילן בן־דב וחזור אל הסינים, שדווקא חילקו בונוס בסך 25 מיליון שקל למנהלים - מתוך סכום מכירה של 5.3 מיליארד שקל. עובדי חברת הסלולר יודעים שאין מה לצפות לבונוס במכירה הנוכחית. לכן, עובדי כלל צריכים לשים לב טוב־טוב לאסטרטגיית ההפרד ומשול המתוחכמת שנוקטת כלל. "טוב שדיאלוג יתקיים בתוך הבית ישירות, ללא עזרה של מתווכים מבחוץ כמו אנשי ההסתדרות ושלוחיהם", כתבה החברה. אם ללמוד ממקרי העבר, העובדים לא יראו שקל אחד מהדיאלוג החמים והביתי הזה.