שבעה כללי חיפוש עבודה שכדאי להפר

1. להגיש בקשה רק אם אתם עומדים בכל הדרישות

מודעות הדורשות השכלה, מיומנות וניסיון תעסוקתי מסוימים יכולות להיות גמישות משנדמה לכם. לדברי ג'ין באואר, מחברת ספר על התמודדות עם פיטורים, "לפעמים תיאורי המשרות מבוססים על תבניות ולא לגמרי מדויקים. אם אתם עונים על 85% מהדרישות, תשלחו את קורות החיים שלכם".

2. לשלוח המון מכתבים כדי להגדיל את הסיכויים שלכם

אם תזרקו מספיק אטריות על הקיר, משהו יידבק, נכון? לא נכון, אומר גרין. עשיית שיעורי בית על מאגר חברות קטן יותר והתאמת קורות החיים והמכתב המצורף לצרכים שלהן הן דרך יעילה בהרבה למציאת עבודה. "גם אם תגישו קורות חיים דרך האתר שלהם, תמצאו דרכים אחרות וחדשניות ליצור איתם קשר", אומר גרין.

קורות חיים. לא חייבים להדגיש את ההשכלהצילום: שאטרסטוק

3. להדגיש את ההשכלה שלכם

תארים הם חשובים, אבל הם לא מה שהכי חשוב למנהלי הגיוס. כך בכל אופן אומר גארי רומנו, מומחה בתכנון אסטרטגי ממשלתי ולעמותות ויועץ בחברת הייעוץ רומנו קונסלטינג. "מנהלי גיוס מחפשים ניסיון מכל סוג שהוא, גם אם מדובר בעבודה פחות נחשבת, שממחיש את היכולת שלכם להגיע ולעבוד", הוא אומר. "אם הם לא רואים עדויות לכך בתחילת קורות החיים, הם ימשיכו הלאה".

4. לא להתקשר

נכון שהמעסיקים מתעקשים שהם לא רוצים שיתקשרו אליהם, אבל גרין אומר שלא תגיעו רחוק גם אם תשבו בשקט ותחכו לתשובה. "המתנה בשקט לתשובה היא כלל מיושן בחיפוש עבודה", הוא אומר. אם פניתם למנהל הגיוס או למישהו בתוך החברה ושלחתם להם מייל, אתם לא תציקו להם אם תתקשרו אחרי כמה ימים, אומר גרין.

5. להשתמש בראיון כדי לדבר על עצמכם

אולי שמעתם שבזמן הראיון כדאי להדהים את המראיין ביכולות שלכם במקום לשאול על הבעיות והאתגרים בחברה, או איך נראה יום טיפוסי. אבל אם לא תשאלו שאלות, תפסידו מידע רב-ערך, כמו איך אתם יכולים להיות פיתרון טוב לבעיות החברה, או אם אתם בכלל רוצים לעבוד בה.

"אל תשכחו שגם אתם מראיינים את החברה, אז תכינו כמה שאלות כדי לוודא שהעבודה מתאימה לכם", אומר רומנו. מנהלי גיוס אומרים ששאלות טובות גם גורמות למחפשי העבודה להיראות מעניינים ומעוניינים.

6. להיות מעורפלים בכל מה שקשור לשכר

אי אפשר להסתובב סביב שאלות שכר, כיוון שמנהלי גיוס וציידי ראשים מצמצמים כעת את מאגר המועמדים לפי השכר הנוכחי או ציפיות השכר. "מותר לתת טווח שכר, אבל תוודאו שהגבול התחתון מתאים לכם, כי זה מה שהם בדרך כלל יציעו". באואר גם אומרת שמותר לנסות ולדחות את שאלת השכר עד שתדעו יותר במה כרוך התפקיד.

7. אסור לפנות שוב לחברה אם היא דחתה אתכם

אם לא קיבלתם את העבודה, סימן שהיה מישהו מתאים יותר אליה באותו רגע. מצד שני, מותר לפנות שוב לחברה ולומר שאתם עדיין מעוניינים בה, ואולי אפילו תרוויחו מכך. "אני לא יכולה אפילו לומר כמה פעמים הייתי הבחירה השנייה, אבל עדיין קיבלתי בסוף את המשרה", אומרת מייגן פיטסלי, יועצת שוק העבודה בלי הכט הריסון. "אחרי שדחו אותי, פניתי אליהם שוב, הודיתי להם על ההזדמנות וסיפרתי על מה אני עובדת. כשהבחירה הראשונה שלהם לא הסתדרה, הם חזרו אליי כי כבר יצרתי מערכת יחסים".