$
קריירה

10 עצות הקריירה הגרועות ביותר

כשמדובר בקריירה שלכם קחו עצות מאחרים בערבון מוגבל: אז אם אומרים לכם לבחור רק עבודה עם סיפוק ושחשוב לצרף תמונה לקורות החיים - אל תקשיבו

סוכנויות הידיעות 22:1311.12.11

המנטרות הישנות ידועות כבר לכל – אתם יכולים להיות כל מה שתרצו, לעשות רק מה שאתם אוהבים ולהפוך את עצמכם ללא ניתנים להחלפה. הבעיה היא שהן ככל הנראה לא באמת סוללות את הדרך לצמרת.

 

הנה דוגמה: בשלב מוקדם בקריירת העריכה שלה, נזכרה דיאנה אלכסנדר המשועממת שפעם קראה שאם תלך בעקבות התשוקה שלה, הכסף יבוא בעקבותיה. לכן, היא הלכה בעקבות התשוקה שלה שהובילה אותה לחווה בקולורדו, שם גידלה חיות. אולם עד מהרה גילתה שהכסף לא בדיוק עקב אחריה. היא חזרה לתחום העריכה, ובסופו של דבר פתחה חברה משל עצמה וכיום יש לה יותר לקוחות משהיא יכולה להתמודד איתם.

 

הלקח? עצות בענייני קריירה מחולקות בזול, ולכן כדאי לבדוק היטב מה אתם קונים. באתר פורבס ערכו רשימה של העצות ה"טובות" שמתגלות כגרועות ביותר.

 

1. החיים קצרים מדי. לעולם אל תישארו בעבודה שאינה מעניקה לכם סיפוק אישי

 

"מרבית האנשים אינם מבינים נכונה את מערכת היחסים בין תשוקה ובחירות קריירה", אומר גארי הולנד, מחבר ספר למציאת תעסוקה. הוא מאמין שהקיבעון הנוכחי שלפיו חייבים לאהוב את מה שעושים הוא מוטעה, שכן הביצועים יהיו טובים יותר אם תבחרו מקצוע שבו גבוהים הסיכויים שתצליחו. "תשוקה לבדה אינה תנאי מספיק לפרנסה". 

 

בעל העסק רוג'ר רוזר מוסיף, כי עובדים זוטרים רבים מאמינים כי העבודה הראשונה או השנייה שלהם תהיה רק "כייף ושעשועים", ולעיתים קרובות עוזבים תוך חודשים ספורים לאחר שהם מתאכזבים מהמציאות. "זו מנטליות של זכאות", הוא אומר. "אם אני נתקל במועמד שעבר ארבעה מקומות עבודה בתוך שנתיים, אני לא אעסיק אותו".

  

סיפוק אישי? לא חובה סיפוק אישי? לא חובה צילום: shutterstock

 

2. לא משלמים לך מספיק כדי לעשות את זה

 

"אם אתם באמת מאמינים שאתם טובים מכדי לעשות משהו, אתם פשוט עובדים על עצמכם", אומר רוזר. עובדים צעירים שמעקמים את האף כשהם מתבקשים לבצע משימה שנחשבת בעיניהם לנחותה, נתפסים לרוב כילדותיים וכמי שלא מוכנים לעבוד טוב בצוות. על ידי ביצוע משימות קלות ברצינות ותוך כדי שימת לב לפרטים, תרוויחו את האמון של הממונים עליכם ותתקדמו לעבר פרויקטים גדולים יותר.

 

3. זה הכל תלוי בקשרים שיש לכם

 

"חשוב להישאר מקושרים", מודה ג'יימס טרבוקס, פרופסור לניהול באוניברסיטת סן דייגו סטייט, אך גם בנושא הקשרים זה הכל תלוי באיכות ולא הכמות. "החוזק של הקשר הוא שחשוב", אולי יש לכם 700 חברים בפייסבוק או בלינקדאין, אך כמה מהם באמת יכולים ומוכנים לעזור? כדאי לכם לעצב אסטרטגית קשרים מכוונת מטרה, ולשאול את עצמכם: האם אנשים ירצו להמליץ עלי? שיקלו מהי הדרך הטובה ביותר להגדיר את עצמכם בפני הקשרים שלכם.

 

4. תשקיעו לקראת שיחות הערכה

 

"אסור שנושאים יעלו בפעם הראשונה דווקא בשיחות הערכה", מזהירה רובין גולדווטר, שלאחרונה הקימה עסק פרטי. המנהלים צריכים לנצל את השיחות לערוך בחינה של הביצועים המצטברים של העובד, ולא להפתיע אותו עם מידע לגבי הביצועים שאין לו זמן לתקן. בדומה, לעובדים לא כדאי לחכות עם שאלה או דאגה עד לשיחת הערכה. התקדמות חיובית בקריירה מחייבת תקשורת פתוחה לאורך כל השנה.

  

בוס. לשמור על תקשורת פתוחה בוס. לשמור על תקשורת פתוחה צילום: shutterstock

 

5. אתם חייבים תואר שני במינהל עסקים

 

אף שתואר שני במינהל עסקים הוא אחד התארים הכלליים היעילים ביותר, הוא לא מטרה בפני עצמו. "השגת התואר היא אפשרות יקרה ביותר כיום, ואלא אם כן אתם הולכים ללימודים מתוך מטרה ברורה בקריירה, השנתיים שתעבירו בלימודים עשויות להסתכם כחופשה יוקרתית בלבד", אומרת מין צ'וי, מנכ"לית חברת יעוץ ההשכלה Avenue of Admissions. היזם כריס סטפנסון מסכים עימה, ומוסיף כי הפקולטות למינהל עסקים אינן נחשבות עוד כהימור מנצח. הוא ממליץ לנצל את זמן הלימודים כדי להתמחות בנישה מסוימת וכדי לחזק את הקשרים העסקיים.

 

6. קחו על עצמכם משימות רבות כדי להספיק יותר

 

הפסיכולוג ואחד ממייסדי המכון לביצועים אנושיים (Human Performance Institute), ג'ים לוהר טוען שמכיוון שהעובדים הצעירים גדלו בסביבה של טכנולוגיות תקשורת מתקדמות, כגון מכשירי סמארטפון, מסרונים וכן הלאה, הם מרגישים לעיתים קרובות כמו "מלכי ריבוי המשימות" שיכולים להתמודד עם כל פרויקט שנקרה בדרכם במהירות ובו זמנית. אלא שלמעשה הם מפזרים את הריכוז שלהם ולא משקיעים מספיק בכל משימה. "המוח פועל בצורה הטובה ביותר כשהוא ממוקד", מסכם לוהר.

 

7. חייבים להתחיל מאיפשהו

 

"לא פעם אני שומע מסטודנטים שבדיוק סיימו את התואר, בייחוד בתקופה כלכלית לא קלה, שהם מתפתים לקחת עבודה מתחת לכישורים או רמת ההשכלה שלהם, על מנת להשיג דריסת רגל", אומרת יועצת ההשכלה צ'וי. "צריך להיזהר מכך.  אם אתם רוצים לעבוד בתחום השיווק, תחפשו תפקיד בשיווק. אם תסכימו לתפקיד שמרוחק מיעדי הקריירה שלכם, יהיה לכם קשה יותר משאתם חושבים להתנער מהתווית ולמתג עצמכם מחדש.

 

8. עליכם להישאר בתפקיד לפחות שנה

 

"שטויות", אומרת אלן לובין – שרמן, מחברת מדריך הקריירה "יסודות הנהדר: מכיוון שלא משנה לא עובד כאן יותר". בעוד שדפוס של החלפת מקומות עבודה לא משתקף היטב בקורות החיים, אין זה נבון להישאר בכוח בעבודה מלחיצה במיוחד או סביבת עבודה רעילה שפוגעת בכם או בעבודה שלכם. לפיכך היא מציעה לדבוק בעבודה בזמן שמחפשים מקום חדש, ובראיונות עבודה הציגו את הזמן הקצר שבו עבדתם כך: "זו הייתה עבודה נהדרת, אך לא התאימה לי", ושנו נושא.

 

9. תגישו מועמדות לכמה שיותר מקומות עבודה

 

"בעוד ששליחת לחמכם על פני המים עשויה להיראות כאסטרטגיה טובה", מזהיר דהליין סנה, מנהל בחברת ההשמה רוברט האלף אינטרנשיונל, "חשוב יותר שמחפשי העבודה יתמקדו בהזדמנויות שיתאימו להם ובמקומות שבהם ישתלבו בצורה הטובה ביותר". התמקדות במשרות נבחרות תעניק למועמדים את הזמן הנדרש לחקור על החברה והתפקיד, לשפץ את קורות החיים ולהתכונן היטב לראיון. " מנהלי משאבי האנוש אינם תומכים בהגשת מועמדות לכל משרה פנויה ושימוש באותה תבנית של קורות חיים".

  

קורות חיים. "חשוב להתמקד בהזדמנויות" קורות חיים. "חשוב להתמקד בהזדמנויות" צילום: שאטרסטוק

 

10. מחקו ניסיון עבודה לא רלוונטי מקורות החיים. אל תצרפו תמונה

 

"יועצי קריירה ימליצו לכם לא לרשום עבודות טריוויאליות בקורות החיים. אני לגמרי לא מסכים", אומר ג'ים פינקלשטיין, מחבר הספר: Fuse: Making Sense of the New Cogenerational Workplace, שעדיין מציין בקורות החיים את התקופה שבה עבד כמדריך בקייטנת קיץ. לדעתו, עבודה בחנויות, משרות זמניות והתנדבות משקפים תכונות אופי ומנהיגות, שאחרת ילכו לאיבוד. בנוסף, הוספת תמונה לקורות החיים הפכה להיות פופולרית לאחרונה, אך למעשה היא עשויה לגרום לכך שיזרקו את קורות החיים שלכם. על פי החוק, אסור למעסיקים להפלות על פי מראה חיצוני.

 

בטל שלח
    לכל התגובות
    x