10 סודות ההצלחה של עמק הסיליקון
מסתבר שרוב עקרונות העבודה של חברות הסטארט-אפ מנוגדים לחלוטין לאלה הנהוגים בחברות המסורתיות
כולנו נחשפים ומקנאים (בעקביות) באקזיטים הנוצצים של חברות הסטארט-אפ. חברת Growide חקרה ומצאה כי רוב עקרונות העבודה של חברות הסטארט-אפ מנוגדים לחלוטין לאלה הנהוגים בחברות המסורתיות. ממצאים אלה מערערים את הקרקע השקטה לה הורגלנו. להלן העקרונות המרכזיים של המחקר:
1. סובלנות כלפי כישלונות
עיטור כבוד לנכשל שניסה ועשה. לפשיטת רגל מתייחסים בעמק כמו לצלקת מדו קרב במועדון לקצינים פרוסיים. כלומר, זה לא פשע, זה תנאי הכרחי. הכישלון הוא העוצמה מספר אחת של עמק הסיליקון.
2. סובלנות כלפי בוגדנות
למרות התלות של היזמים בעובדים, באופן מפתיע ניתן לראות שהיזמים ובעלי המניות מגלים אורך רוח והשלמה עם כך שאין דבר כזה נאמנות, אין שימור עובדים, הבוגדנות נסבלת - הקפיצה מחברה לחברה, החלפת סודות על כוס בירה. העמק אינו מקום של נאמנות מסורתית.
3. שאיפה לנטילת סיכונים
מתוך 20 חברות צעירות שמומנו בכספי הון סיכון, 4 ייפשטו את הרגל, 6 יפסידו כסף, 6 יהיו בסדר, 3 יצליחו, 1 תשבור את הבנק.
4. נכונות להשקיע מחדש
כסף זורם אל העמק ונשאר שם. תזרים המזומנים האדיר המתנהל בעמק חוזר בהשקעות מחודשות במפעלים חדשים.
5. התלהבות לשינוי
רק הפרנואידים שורדים. הוציאו את עצמכם מכלל שימוש, או שהמתחרים יעשו את זה.
6. קידום לפי כישורים
אין כמעט חשיבות לפוליטיקה. הביצועים הם חזות הכל. קיימת בעמק פתיחות ניכרת כלפי מהגרים ונשים.
7. דיבוק כלפי המוצר
לפי אחד המחקרים החשובים, המאפיין מספר 1 של חדשנים לטווח ארוך הוא שהם מאוהבים במוצר שלהם - זה נושא מרכזי בעמק.
8. פתיחות כלפי שיתופי פעולה
אל תמציא את הגלגל, השתמש במה שקיים וצרף אליו את שלך.
9. גיוון, גיוון, גיוון
ערבב את החולף עם הנצחי. תנועה שוטפת.
10. כל אחד יכול לשחק
אני יכול להתעשר. אין חשיבות לצבע, דת, מין או תפיסות עולם. ההזדמנות קיימת לכולם באופן שווה וכל אחד יכול... לשבור את הבנק.
הכותב הוא מנכ"ל Growide
