נאמן: "אוי ואבוי למדינה שבה השופטים צריכים להתחנן על נפשם לתוספות שכר"
שר המשפטים דורש כי שכר השופטים ימשיך להיות מוצמד לשכר הממוצע במשק ולא יוכפף למנגנון אחר. גפני יעמוד בראש צוות שיבחן הנושא
שר המשפטים יעקב נאמן יצא היום (ג') להגנת שכר השופטים ודרש כי שכרם ימשיך להיות צמוד לשכר הממוצע למשק, ולא יוכפף למנגנון אחר - כפי שמציע יו"ר ועדת הכספים משה גפני.
נאמן אמר היום כי "אסור להצמיד את שכר שופטים למדד יוקר המחייה. אוי ואבוי למדינה שבה השופטים צריכים להתחנן על נפשם לתוספות שכר. בכלל לא צריך לערבב מין שאיננו במינו. לשרים יש תנאים שלא קיימים לשופטים, והם גם לא מעוניינים בהם. למשל תוספת ביגוד, אש"ל, עיתונים. זה לא הולם את מערכת המשפט. כששאלו אותי איזה עיתון אני רוצה - אמרתי עזבו אותי. זה לא יפה להדביק את זה לשופטים. אל תערבבו את מערכת המשפט בדברים הללו. המהלך יעורר תהודה לא טובה למערכת המשפט שצריכה להיות נקייה".
בתום דיון שהתקיים בנושא זה בוועדת הכספים, החליט יו"ר הוועדה משה גפני כי הוא יעמוד בראש צוות שיבחן את נושא הצמדת שכרם של נושאי המשרה בישראל. בדיון אמר גפני כי יש להשוות בין נושאי המשרה, לטוב ולרע, בהצמדת השכר ובתנאיהם הנלווים.
גפני אמר כי מנגנון ההצמדה של שכר נושאי המשרה משתנה מקבוצה לקבוצה, כאשר שכרם של חברי הכנסת הוצמד לשכר הממוצע במשק, שכר השרים צמוד למדד, שכר השופטים ונשיא המדינה צמוד לשכר הממוצע במשק, כך שההצמדה כיום איננה אחידה והדבר צריך להשתנות.
השופטת אלשיך: "לא רוצים ששופטים יבקשו טובות"
נציגת השופטים ורדה אלשיך אמרה: "המדד הוא רק שמירה על הערך הריאלי של השכר. לכן יש להנהיג הצמדה לשכר הממוצע במשק שמגלם את כל הסכמי השכר במשק. אנו לא רוצים ששופטים יתרוצצו במסדרונות הכנסת ויבקשו טובות מח"כים. זה לא ראוי ולא יפה".
גפני אמר בתגובה "אני לא מקבל את הטיעון שהם צריכים להתחנן על נפשם. האם שכרה של הפועלת בשדרות צמוד לממוצע?"
הממונה על השכר באוצר אילן לוין הציע מתווה חדש שיקבע כי מחצית מהשכר יהיה צמוד לשכר הממוצע במשק, וחצי למדד, וכך ליצור שוויון בין כל נושאי המשרה, גם השופטים.
יצוין כי מבדיקה שנערכה באגף השכר בכנסת, התברר כי השכר הממוצע עולה בשיעור גדול יותר מהמדד. בחינה של עדכון שכר למדד ולשכר ממוצע לאורך 17 שנה מלמדת כי העדכון לפי מדד תרם לעלייה של 107%, ולשכר ממוצע - 143%. תשלובת של שניהם משמעותה - עלייה של 125% בשכר.
